北京粉刷墻體廣告 本市初次發(fā)布十個(gè)勞作人事?tīng)?zhēng)議危險(xiǎn)防備點(diǎn) 加班要保存根據(jù)
用人單位未與勞作者簽定勞作合同，搭檔證言也能夠作為確定兩邊存在勞作聯(lián)系的憑據(jù)；離任手續(xù)未辦完，薪酬應(yīng)當(dāng)照樣發(fā)……日前，市勞作人事?tīng)?zhēng)議裁定委員會(huì)初次發(fā)布十個(gè)勞作人事?tīng)?zhēng)議典型事例，并從中提煉出十個(gè)勞作爭(zhēng)議危險(xiǎn)防備點(diǎn)。
此次發(fā)布的十個(gè)事例觸及薪酬、免除勞作合同、承認(rèn)勞作聯(lián)系、工傷待遇抵償?shù)榷嘁?jiàn)卻不易掌握的勞作爭(zhēng)議。針對(duì)這些事例，市勞作人事?tīng)?zhēng)議裁定組織提煉出十個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)，能夠一起提供給勞作者和用人單位兩邊，輔導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)用工行動(dòng)，幫助兩邊有用防止和及時(shí)化解勞作爭(zhēng)議。
市人力社保局調(diào)停裁定處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這十個(gè)事例是在全市勞作人事?tīng)?zhēng)議調(diào)停裁定體系審結(jié)的6萬(wàn)余件事例中，通過(guò)分析、收拾，選出的最易呈現(xiàn)、勞作者和用人單位都非常重視的爭(zhēng)議。
據(jù)介紹，近年來(lái)本市年均處理勞作人事?tīng)?zhēng)議裁定案子6.3萬(wàn)余件，結(jié)案率均在95%以上。該負(fù)責(zé)人介紹，目前本市勞作爭(zhēng)方案子類(lèi)型主要會(huì)集在勞作報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)抵償和抵償方面，觸及勞作報(bào)酬的約占54.75%，觸及經(jīng)濟(jì)抵償和抵償?shù)募s占27.78%，別的的約17.47%。89%的勞作爭(zhēng)議發(fā)生在非公內(nèi)資公司中。尤其是2014年，小規(guī)模團(tuán)體爭(zhēng)議相對(duì)頻發(fā)，勞作者中57%為打工者，到達(dá)一半以上。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近五年，本市勞作人事裁定組織共受理勞作爭(zhēng)方案31.55萬(wàn)件，共觸及勞作者31.55萬(wàn)人。僅2014年，全市勞作人事裁定組織共受理勞作爭(zhēng)方案子6.34萬(wàn)余件，其間團(tuán)體爭(zhēng)議3181件，觸及勞作者2.27萬(wàn)人。
十個(gè)危險(xiǎn)防備點(diǎn)
1 離任手續(xù)未辦完，勞作者薪酬應(yīng)照發(fā)
2 不繳社保，勞作者雖自愿但公司仍違法
3 客觀情況發(fā)生嚴(yán)重改動(dòng)，兩邊洽談不一致的，公司可免除勞作合同
4 試用期內(nèi)用人單位也不能讓勞作者隨意走人
5 勞作者與用人單位就免除或終止勞作合同達(dá)成一致意見(jiàn)，兩邊就應(yīng)實(shí)行
6 搭檔證言可作為勞作聯(lián)系承認(rèn)根據(jù)
7 因勞作者違紀(jì)而免除勞作合同，用人單位五項(xiàng)根據(jù)缺一不可
8 勞務(wù)派遣員工遭受工傷，用人單位和用工單位都有抵償責(zé)任
9 女員工產(chǎn)檢、產(chǎn)假時(shí)期的薪酬應(yīng)照發(fā)
10 勞作者加班應(yīng)留意保存根據(jù)
