江蘇墻體廣告施工 省委常委會日前召開會議，討論并準(zhǔn)繩經(jīng)過《江蘇省推進(jìn)指導(dǎo)干部能上能下施行方法(試行)》。省委書記羅志軍掌管會議。 會議以為，貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部請求，必需嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，樹立健全能上能下的選人用人機(jī)制，加快建立信心堅決靠得住、為民效勞身手高、勤政務(wù)實(shí)敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔有正氣的高素質(zhì)干部隊伍，營造良好的政治生態(tài)。
會議指出，推進(jìn)指導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是處理干部能下問題。要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持腳踏實(shí)地、公允正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力處理為官不正、為官不為、為官亂為等問題，鼎力選拔政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部，堅決調(diào)整不守紀(jì)律規(guī)矩、不能進(jìn)取作為的干部，促使指導(dǎo)干部盲目踐行“三嚴(yán)三實(shí)”請求，推進(jìn)構(gòu)成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
會議指出，處理干部能下問題，既要嚴(yán)厲執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離職等制度規(guī)則，又要加大調(diào)整不適合擔(dān)任現(xiàn)職干部、問責(zé)追查等的工作力度。關(guān)于德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)請求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的干部，應(yīng)當(dāng)及時停止調(diào)整。調(diào)整不適合擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職干部，應(yīng)當(dāng)依據(jù)其一向表現(xiàn)和工作需求，辨別不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非指導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式停止。對指導(dǎo)干部的問責(zé)，應(yīng)當(dāng)辨別不同狀況，包括責(zé)令公開抱歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。
會議指出，要把推進(jìn)指導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，堅持準(zhǔn)繩、勇于擔(dān)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。要嚴(yán)明工作義務(wù)，黨委(黨組)承當(dāng)主要義務(wù)，黨委(黨組)書記是第一義務(wù)人，組織(人事)部門承當(dāng)詳細(xì)工作義務(wù)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不得搞好人主義，不得拈輕怕重、以紀(jì)律處分躲避組織調(diào)整或以組織調(diào)整替代紀(jì)律處分。要強(qiáng)化日常管理，完善經(jīng)常性措施和預(yù)防機(jī)制，增強(qiáng)對干部的經(jīng)常性理解，定期剖析研判指導(dǎo)班子和干部隊伍狀況，為提出干部調(diào)整意見提供根據(jù)。要堅持從嚴(yán)管理與關(guān)懷保護(hù)相分離，對調(diào)整下來的干部有針對性地增強(qiáng)教育管理，深化展開談心說話，給予關(guān)懷協(xié)助。
會議強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)指導(dǎo)干部能上能下要把握政策界線，留意聯(lián)絡(luò)干部工作根底、外部環(huán)境、復(fù)雜矛盾、崗位特性等要素客觀評價干部，把干部在推進(jìn)變革、先行先試中因缺乏經(jīng)歷呈現(xiàn)的失誤，同知法犯法的違紀(jì)違法行為辨別開來；把上級尚無明白限制的探究性實(shí)驗中呈現(xiàn)的失誤，同明令制止后仍然我行我素的違紀(jì)違法行為辨別開來；把為推進(jìn)開展的無意差錯，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為辨別開來，實(shí)在維護(hù)好干部干事創(chuàng)業(yè)、變革創(chuàng)新的積極性。
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