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交流快要結(jié)束時，大家驚喜地發(fā)現(xiàn)，那位旁聽者是姚和平董事長?！敖裉焓侵苣襾碥囬g走一走，看一看，聽到了大家對公司發(fā)展的意見建議，你們的肺腑之言我深受感動。公司今天的發(fā)展壯大，得益于大家努力奮斗、爭創(chuàng)一流，讓我們一起向未來……”他笑意盈盈地走到會場前面。

“姚董是公司的主心骨，帶領(lǐng)我們廠從小到大、由弱到強，拼出一條高質(zhì)量發(fā)展的進取追求之路?！崩蠁T工黃萬里說。

上世紀(jì)90年代后期，國內(nèi)聚氨酯合成革生產(chǎn)企業(yè)如雨后春筍般增加，競爭異常激烈。原本技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)歷一番輝煌后的安利卻陷入發(fā)展困境，出現(xiàn)生產(chǎn)停滯。那時，水電費無力支付，員工工資沒錢發(fā)放，銀行利息無法兌現(xiàn)……競爭對手甚至把“挖人”廣告直接貼在了工廠門口，30余名生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干先后辭職。

內(nèi)憂外患之際，姚和平臨危受命“掌舵”安利。上任不久，姚和平就把公司里的“獎牌墻”撤掉，把以前所有的榮譽都收起來?！爸挥懈鎰e過去，才能迎接未來。唯有不懈奮斗、勇爭一流，才能在行業(yè)里活下去?！币推秸f。

夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。作為“掌舵人”，姚和平每周平均工作60個小時左右，很少有休息日，放棄了跑步、乒乓球、羽毛球等業(yè)余愛好，一頭扎進了聚氨酯合成革及復(fù)合材料領(lǐng)域的創(chuàng)新中。

“找姚董很容易，因為他不是在生產(chǎn)現(xiàn)場，就是在銷售市場?！崩蠁T工陳薇薇說。

“創(chuàng)新”二字鐫刻在姚和平的靈魂深處。他深知，不掌握核心科技，沒有先進技術(shù)傍身，在全球聚氨酯合成革行業(yè)競爭中難以立足。多少個日日夜夜，變革創(chuàng)新讓他廢寢忘食，又甘之如飴。從系統(tǒng)創(chuàng)新、綜合創(chuàng)新，再到持續(xù)創(chuàng)新，他帶領(lǐng)企業(yè)走上了創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的康莊大道。

在他的帶領(lǐng)下，安利股份在聚氨酯合成革領(lǐng)域精耕細(xì)作，先后獲“國家重點高新技術(shù)企業(yè)”“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”等榮譽稱號，擁有授權(quán)專利560余項，解決了全球多項關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)難題，成為全球聚氨酯合成革及復(fù)合材料行業(yè)的“隱形冠軍”。

2010年，在籌備安利的創(chuàng)業(yè)板公開上市過程中，姚和平卻累倒了，每日打著點滴還堅持上班。愛人心疼他，他卻總是安慰她說：“等公司上市后，工作和壓力就會好一點了，別擔(dān)心?！闭l知公司上市后，姚和平卻比以前更忙了，依舊像個陀螺一樣，在高速運轉(zhuǎn)中一直保持干事創(chuàng)業(yè)的熱忱激情和勇往直前的奮斗姿態(tài)。

成功者不僅是實現(xiàn)夢想的人，更是傳播夢想的人。平日里，姚和平總是穿著和員工同樣的工作服，帶著感情與員工相處共事。

誠者，天之道也；思誠者，人之道也。姚和平始終堅持“勝在有道”，堅持“以情帶兵”，不斷優(yōu)化改進管理方式、考核制度和工作方法，不斷改善提升員工工作環(huán)境、作休時間和薪酬待遇等，想員工之所想，急員工之所急。安利股份通過建設(shè)技工技師隊伍、“傳幫帶”、“以師帶新”等制度，提升員工技能，提高員工的榮譽感、歸屬感、獲得感，不斷增強公司的向心力和凝聚力。

2020年，姚和平當(dāng)選全國勞動模范，赴京接受表彰?；貞洰?dāng)時的情景，他難掩激動：“未來我們將繼續(xù)緊密依靠廣大員工，尊重勞動者，弘揚勞模精神，致力員工‘腦袋’‘口袋’同步提升，讓員工有干頭、有勁頭、有奔頭，努力把安利辦成一個讓員工自豪、受社會尊敬、具有國際競爭力和影響力的企業(yè)。”