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近年來，桃江縣扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行務(wù)工者“兩網(wǎng)化”管理方法，催促公司簽署勞動(dòng)合同書2000好幾份，討回拖欠農(nóng)民工薪水2000多萬元，造福農(nóng)民工1000多的人。很多務(wù)工者競(jìng)相以贈(zèng)予錦旗標(biāo)語的方法來表述感謝之情，桃江縣人力資源局勞動(dòng)保障局已接到這類錦旗標(biāo)語12面。

怎樣進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)拖欠工程款付款個(gè)人行為，確保務(wù)工者準(zhǔn)時(shí)全額得到 薪水？近年來，桃江縣人力資源局勞動(dòng)保障局自主創(chuàng)新執(zhí)行“兩網(wǎng)化”管理方法，對(duì)全鄉(xiāng)15個(gè)城鎮(zhèn)8000好幾家勞動(dòng)力公司、67000多位務(wù)工者開展“數(shù)字化”“網(wǎng)格化管理”管理方法。

桃江以全鄉(xiāng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為企業(yè)，借助城鎮(zhèn)人社廳作業(yè)平臺(tái)創(chuàng)建了16個(gè)工作中網(wǎng)格圖，由二級(jí)組織縣勞動(dòng)監(jiān)察局立即管理方法，并創(chuàng)立了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理方法個(gè)人工作室，每一個(gè)網(wǎng)格圖明確了一名職業(yè)勞動(dòng)者監(jiān)督員和兩位勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員；另外，完善健全勞動(dòng)監(jiān)察數(shù)字化管理信息系統(tǒng)，以“一戶一檔”方法采集信息，企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)力電子信息技術(shù)檔案資料，產(chǎn)生了用人公司綜合治理數(shù)據(jù)庫(kù)查詢。

文俊良是桃江縣勞動(dòng)監(jiān)察局責(zé)任人，也是桃江縣“兩網(wǎng)化”管理方面領(lǐng)導(dǎo)組紀(jì)檢書記。前不久，他在灰山港鎮(zhèn)網(wǎng)格圖發(fā)覺來源于某自動(dòng)化科技企業(yè)的務(wù)工者劉部分在下邊留言板留言：“已幾個(gè)月未取得薪水，請(qǐng)政府部門大力支持?！?/p>

文俊良根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)督兩網(wǎng)化連動(dòng)查詢平臺(tái)，該企業(yè)工資發(fā)放賬表已幾個(gè)月未升級(jí)，遂聯(lián)絡(luò)劉部分，從而獲知企業(yè)托欠了劉部分等28位農(nóng)戶總共94068元薪水。獲知狀況后，桃江縣勞動(dòng)監(jiān)察局和桃江縣派出所治安大隊(duì)聯(lián)合執(zhí)法，來回湘蘇兩省行程安排3000余公里，在昆山市某五金廠將馬某抓捕，托欠的拖欠工程款也立即討回。

11月中下旬，桃江縣勞動(dòng)監(jiān)察局根據(jù)網(wǎng)上平臺(tái)查看某工程建設(shè)集團(tuán)公司有限責(zé)任公司勞動(dòng)力賬表時(shí)，發(fā)覺該企業(yè)存有拖欠農(nóng)民工薪水及未嚴(yán)苛推行勞動(dòng)者勞動(dòng)力實(shí)名管理方法等違紀(jì)行為，依規(guī)下發(fā)了行政許可事前通知單，對(duì)該企業(yè)做出rmb五萬元處理決定，并勒令其快速整改措施及時(shí)。這也是某縣根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》給出的第一張罰款單。

“兩網(wǎng)化”執(zhí)行至今，桃江縣人力社保局一改“務(wù)工者上門服務(wù)舉報(bào)，工作員服務(wù)上門”步驟，變處于被動(dòng)“追收”為積極“防欠”，依次進(jìn)行2019年度拖欠工程款付款狀況查驗(yàn)、個(gè)人社保追討排查等監(jiān)督檢查，按時(shí)經(jīng)常性對(duì)網(wǎng)格圖區(qū)域內(nèi)用人公司拖欠工資安全隱患開展摸排清查，完成對(duì)網(wǎng)格圖區(qū)用人公司“全覆蓋、多方位、整個(gè)過程”動(dòng)態(tài)性管控。另外，對(duì)網(wǎng)格圖內(nèi)的員工和用人公司出示平時(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目，審理有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)的資詢和現(xiàn)行政策解釋。

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