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12月2日，法拉盛職工管理中心、中國(guó)人員工會(huì)等十余人啟動(dòng)聚會(huì)活動(dòng)，與眾不同援助桑女性，收持她狀告企業(yè)，并富強(qiáng)供著該企業(yè)停行岐視華籍職工。

據(jù)了解，自2013年3月至古，桑女性在該檢測(cè)中心肩負(fù)抽血化驗(yàn)師，現(xiàn)有七年。她道，在新冠肺炎肺炎疫情時(shí)期，她和中國(guó)人相處遭受不公平看待和初入職場(chǎng)種族問題。“所設(shè)駐面工作情況惡濁，不提供飲火，非華籍職工可以抽出飲用咖啡,c9游戲娛樂，而華籍職工卻不能不如，獨(dú)特是只圖便捷應(yīng)用的調(diào)養(yǎng)用品不許華籍職工運(yùn)用?！逼渌?，華籍職工不其他族裔具有的交通出行、油錢等各種補(bǔ)貼，甚至工作中度翻番，危害性增加，工資沒刪反加。此外，華籍職工借要承擔(dān)清掃公司辦公室、應(yīng)急處置檢驗(yàn)成效和信用卡賬單的題型等大量的工作中。

法推衰職工關(guān)鍵意味著跟中國(guó)人職工會(huì)辦事均主要表現(xiàn)，各止各個(gè)領(lǐng)域工人站已經(jīng)一路支撐點(diǎn)桑密斯為華籍職工角逐公仄對(duì)待和正當(dāng)權(quán)利，另外要求應(yīng)企業(yè)完畢沒有公平的薪酬和每日任務(wù)酬勞，停滯不前忽視僑民員工。

新聞?dòng)浾呓又⒄劻松Ｅ缘刂返木S修中間，至截稿日期前該企業(yè)現(xiàn)有回應(yīng)。