安徽蚌埠墻體廣告 近來，市效能辦印發(fā)《
蚌埠市民主評議要點科室熱門崗位施行辦法》，市直黨政機關(guān)以及具有公共效勞功能的企事業(yè)單位，全部開展民主評議科室活動。要點科室一旦被發(fā)現(xiàn)有吃拿卡要、遲到早退、消極怠工等8種違規(guī)狀況都要被扣分?？剖以u議成果直接與方針查核獎掛鉤。
要點科室存在吃拿卡要、推諉扯皮等做法都要被扣分
在民主評議中，要點科室一旦呈現(xiàn)八種狀況就面對被扣分：
效勞情緒不規(guī)范，對基層和
大眾情緒冷酷、言語僵硬，以及存在“吃拿卡要”的，每起扣2分。
出勤準則不規(guī)范，上下班遲到、早退或擅離作業(yè)崗位的，每人次扣1分；外出不實行請請假手續(xù)、貽誤作業(yè)的，每起扣1分。
作業(yè)做法不規(guī)范，作業(yè)時期玩游戲、看影視劇、網(wǎng)上購物、炒股等從事與本職作業(yè)無關(guān)的事的，每起扣2分。
崗位職責(zé)不規(guī)范，違背AB崗制、首問擔(dān)任制，推諉扯皮的，每起扣2分；不一次性奉告需求供給的資料，致使效勞方針跑第三趟的，每起扣2分。
批閱時限不規(guī)范，違法行政，不公開批閱辦文時限和流程，超時限處理批閱等事項的，每起扣2分；違背規(guī)則對
公司施行查看的，每起扣1分。
和諧創(chuàng)新不規(guī)范，牽頭部分不自動承當(dāng)多部分或多崗位就事交流職責(zé)，致使效勞方針在部分和科室間來回跑的，每起扣2分；不及時處理、回復(fù)網(wǎng)民留言的，每起扣2分。
不按規(guī)則時限處理、回復(fù)市效能辦交辦的效能投訴件，或在處理中招搖撞騙的，每起扣1分。
不及時或不照實供給效勞方針臺賬的，每起扣1分。
被投訴查實按1.5倍扣分
要點科室存在上述疑問，被市效能辦監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的，按規(guī)則規(guī)范扣分；被效勞方針投訴查實的，按1.5倍規(guī)范扣分；被市委、市政府或上級部分通報批評以及被干流新聞媒體曝光的，按2倍規(guī)范扣分；同一人員在本年度內(nèi)，發(fā)作2次以上應(yīng)予扣分情形的，第2次起按2倍規(guī)范扣分。
四種狀況直接判“不合格”
要點科室當(dāng)年發(fā)作下列疑問之一的，直接判定為“不合格”等次：科室擔(dān)任人在考評時期，因違法違紀疑問被立案查處的；因違背機關(guān)效能建造有關(guān)規(guī)則，被省級以上干流新聞媒體曝光并查實的；因科室原因致使所屬單位被市委、市政府作為典型通報批評的；在評議中呈現(xiàn)以不正當(dāng)手段串聯(lián)拉票等違背規(guī)則做法并查實的。
評議成果直接與方針查核獎獎金掛鉤
評議成果會被直接運用到以后的獎懲準則中，這個成果會與科室人員當(dāng)年的方針查核獎直接掛鉤。
優(yōu)異科室首要擔(dān)任人即為當(dāng)年度“十佳科長”，對優(yōu)異科室和“十佳科長”給予通報贊譽。屬黨政方針查核單位的，優(yōu)異科室一切人員年度方針查核獎按單位平等人員120%規(guī)范發(fā)放，“十佳科長”年度查核直接定為優(yōu)異等次（不占本單位名額），并按干部管理權(quán)限報安排人事部分存案，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
對不合格科室給予通報批評并責(zé)令整改，科室一切人員當(dāng)年不得評優(yōu)評先，一年內(nèi)禁絕選拔。屬黨政方針查核單位的，其方針查核獎按單位平等人員80%規(guī)范發(fā)放。在整改期內(nèi)（6個月）仍呈現(xiàn)違背效能建造規(guī)則做法的或接連兩年被評為不合格科室的，對科室首要擔(dān)任人，依照干部管理權(quán)限免除現(xiàn)職，調(diào)離原科室，并報市效能辦存案。
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