安徽淮南墻體廣告 問：在網上看到一家
公司的招聘
廣告，但沒有明晰具體崗位，通過電話咨詢，對方標明觸及商業(yè)秘密不方便泄漏。我前往該
公司應聘。上班后才發(fā)現自己的崗位有必要接觸多種有毒有害物質。我隨即懇求革除勞動合同并抵償我應聘的差旅費用等丟掉，被
公司拒絕。請問我能否立刻離任并索要抵償
安徽淮南墻體廣告？
《勞動合同法》第8條規(guī)矩：“用人單位招用勞動者時，應當照實奉告勞動者作業(yè)內容、作業(yè)條件、作業(yè)地址、作業(yè)危害、安全出產狀況、勞動報酬，以及勞動者懇求了解的其他狀況。 ”《作業(yè)病防治法》第34條規(guī)矩：“用人單位與勞動者訂立勞動合一同，應當將作業(yè)過程中或許發(fā)作的作業(yè)病危害及其成果、作業(yè)病防護辦法和待遇等照實奉告勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱秘或許欺詐。勞動者在已訂立勞動合同時期因作業(yè)崗位或許作業(yè)內容改變，從事與所訂立勞動合同中未奉告的存在作業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)矩，向勞動者實施照實奉告的職責，并洽談改變原勞動合同有關條款。用人單位違反前兩款規(guī)矩的，勞動者有權拒絕從事存在作業(yè)病危害的作業(yè)……”
安徽淮南墻體廣告鑒于
公司所招聘的崗位有必要接觸多種有毒有害物質，而其在招聘
廣告中未加闡明，對你的電話咨詢也成心隱秘，明顯是對上述規(guī)矩的違反。
一同，《勞動合同法》第26條明晰規(guī)矩“違反法則、行政法規(guī)強制性規(guī)矩的”勞動合同無效，而該法第38條則明晰賦予了勞動者對此類合同的革除權。因
公司的做法致使你應聘發(fā)作差旅費用等丟掉，可根據《勞動合同法》第86條“勞動合同被承認無效，給對方構成危害的，有差錯的一方應當承擔抵償職責”之規(guī)矩，懇求
公司擔責
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