第263號
《
安徽省女職工勞作維護(hù)格外規(guī)則》現(xiàn)已2016年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會議經(jīng)過，現(xiàn)予發(fā)布，自2016年3月1日起實施。
省長李錦斌 2016年1月27日
第一條為了削減和解決女職工在勞作中因生理特點形成的格外艱難，維護(hù)女職工健康，依據(jù)國務(wù)院《女職工勞作維護(hù)格外規(guī)則》以及有關(guān)法律、法規(guī)，聯(lián)系本省實踐，制定本規(guī)則
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第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)安排以及別的社會安排等用人單位及其女職工，適用本規(guī)則。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)聯(lián)系本單位實踐，建立健全女職工勞作維護(hù)準(zhǔn)則，改善女職工勞作安全清潔條件，對女職工進(jìn)行勞作安全清潔常識培訓(xùn)，清晰相應(yīng)安排或許人員負(fù)責(zé)女職工勞作維護(hù)作業(yè)。
第四條婦人享有與男人對等的就業(yè)權(quán)力。用人單位招用人員，除國家規(guī)則不適合婦人的工種或許崗位外，不得以性別為由回絕招用女職工或許進(jìn)步對女職工的選用規(guī)范。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞作合同中清晰，或許以別的書面形式奉告女職工下列事項：
(一)本單位歸于女職工忌諱從事勞作規(guī)模的崗位；
(二)崗位作業(yè)也許發(fā)生的作業(yè)損害；
(三)作業(yè)損害防護(hù)辦法；
(四)從事有作業(yè)損害崗位作業(yè)的格外待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益維護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)清晰女職工勞作維護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或許占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參與集體合同、女職工權(quán)益維護(hù)專項集體合同洽談的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工成婚、懷孕、生孩子、哺乳等為由，下降女職工薪酬、福利待遇，解雇女職工，或許單方解除勞作合同或許聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞作維護(hù)
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(一)不安排其從事國家規(guī)則的孕期忌諱從事的勞作；
(二)將其在勞作時刻內(nèi)按規(guī)則進(jìn)行的產(chǎn)前查看時刻，計入勞作時刻；
(三)對不能適應(yīng)原勞作的，恰當(dāng)減輕其勞作量，或許經(jīng)自己提出，為其調(diào)整適合的勞作崗位；
(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反響嚴(yán)峻，或許懷孕7個月以上的，在天天的勞作時刻內(nèi)安排其歇息1小時；
(五)對懷孕7個月以上的，不得延伸其勞作時刻，不安排其從事夜班勞作。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或許有習(xí)慣性流產(chǎn)史，自己提出保胎歇息的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)
醫(yī)療安排證實和單位實踐狀況恰當(dāng)安排。
第十條女職工生孩子或許停止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保證其享用下列勞作維護(hù)：
(一)正常臨產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天，其間產(chǎn)前能夠度假15天；
(二)難產(chǎn)或許實施剖宮產(chǎn)手術(shù)臨產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天；
(三)生孩子多胞胎的，每多生孩子1個嬰兒，添加產(chǎn)假15天；
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
(六)懷孕7個月以上停止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
(七)《
安徽省人口與計劃生孩子法令》規(guī)則的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享用國家和省規(guī)則的生孩子保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞作維護(hù)：
(一)不延伸其勞作時刻，不安排其從事夜班勞作。
(二)實施作業(yè)量定額的，相應(yīng)削減其作業(yè)量。
(三)在天天的勞作時刻內(nèi)為其安排1小時哺乳時刻；生孩子多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，天天添加1小時哺乳時刻。
前款規(guī)則的哺乳時刻能夠一次運用，也能夠分隔運用。哺乳時刻和在本單位內(nèi)為哺乳往復(fù)途中的時刻，計入勞作時刻。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳供給歇息、哺乳用房和必要設(shè)備。
鼓舞、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳供給歇息、哺乳用房和必要設(shè)備
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第十四條 女職工因月經(jīng)過多或許痛經(jīng)不能正常上班，請求歇息的，用人單位依據(jù)
醫(yī)療安排證實，安排其歇息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工格外清潔維護(hù)，向女職工發(fā)放必要的清潔用品。
第十五條女職工更年期綜合癥表現(xiàn)嚴(yán)峻，不能適應(yīng)原崗位作業(yè)，請求減輕作業(yè)量或許調(diào)整作業(yè)崗位的，用人單位依據(jù)
醫(yī)療安排證實和實踐狀況給予恰當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次
婦科疾病查看。查看時刻計入勞作時刻，查看費用由用人單位承當(dāng)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)聯(lián)系本單位作業(yè)、出產(chǎn)特點，采納有效辦法，防止女職工在作業(yè)場所遭受性騷擾；阻止對女職工的性騷擾，及時查詢處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞作維護(hù)作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部分實行女職工勞作維護(hù)監(jiān)督查看責(zé)任，將用人單位實行女職工勞作維護(hù)責(zé)任狀況歸入社會信譽體系。
縣級以上人力資源和社會保證、安全出產(chǎn)監(jiān)督管理、清潔和計劃生孩子等部分，應(yīng)當(dāng)按照各自責(zé)任對用人單位恪守本規(guī)則的狀況進(jìn)行監(jiān)督查看。
支撐工會、婦人安排依法對用人單位恪守本規(guī)則的狀況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)則第三條、第五條、第八條規(guī)則的，由縣級以上人力資源和社會保證、安全出產(chǎn)監(jiān)督管理等部分按照責(zé)任分工責(zé)令期限改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)則第十條規(guī)則的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保證行政部分責(zé)令期限改正，按照受損害女職工每人1000元以上5000元以下的規(guī)范核算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)則，損害女職工合法權(quán)益的，女職工能夠依法投訴、告發(fā)、申述，依法向勞作人事爭議裁定安排請求調(diào)停、裁定，或許依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保證、安全出產(chǎn)監(jiān)督管理、清潔和計劃生孩子等部分以及工會、婦人安排投訴、告發(fā)、申述的，收到投訴、告發(fā)、申述的部分或許安排應(yīng)當(dāng)依法及時查詢、處理，或許在3個作業(yè)日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部分查詢、處理。查詢、處理的成果應(yīng)當(dāng)奉告女職工。
第二十二條本規(guī)則自2016年3月1日起實施。
1990年5月19日發(fā)布的《
安徽省女職工勞作維護(hù)實施辦法》同時廢止。
