山東濟(jì)南市墻體廣告制作 7月13日，記者采訪人社等部門發(fā)現(xiàn)，為保障勞動者身體健康和生命安全，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進(jìn)行，職工夏季防暑有不少“福利”。
防暑降溫費(fèi)要發(fā)4個月
《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣；日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用上述規(guī)定。
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。青島市目前企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，所發(fā)防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。
根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。
懷孕女職工享特殊保護(hù)
《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。（張同順）
■聲音
高溫勞動保護(hù)亟待監(jiān)督檢查
隨著高溫天氣的來臨，一線勞動場所特別是露天工作崗位的勞動者，能否真正享受職業(yè)保護(hù)，引起了人們廣泛關(guān)注。
記者在采訪中了解到，安徽、海南一些環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、建筑等行業(yè)勞動者表示“從未領(lǐng)取過”高溫補(bǔ)貼，有的甚至“從未聽說過”。記者采訪的企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，一般除非員工主動提，企業(yè)是不會告訴員工有“高溫補(bǔ)貼”的，并認(rèn)為“這些應(yīng)該是國企發(fā)放的”。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，有關(guān)高溫勞動保護(hù)的規(guī)定、通知、辦法等，大多表示用人單位如果不執(zhí)行規(guī)定的，勞動者可向人社部門投訴等。但在實(shí)際生活中，很少有投訴的案例。
安徽徽都律師事務(wù)所律師郭治龍表示，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的規(guī)定、通知等屬于行政規(guī)章，沒有多少強(qiáng)制性，“國有企業(yè)執(zhí)行的多，民營企業(yè)執(zhí)行的少?！惫锡?zhí)寡浴?br />
海南省人社廳勞動保障監(jiān)察處副處長馮斌說，從雇傭關(guān)系來看，勞動者屬于弱勢一方，多數(shù)勞動者怕得罪雇主而選擇了沉默。相關(guān)職能部門應(yīng)主動作為，建議把責(zé)任落實(shí)到地方政府及其相關(guān)職能部門的身上，并將其納入到政府的目標(biāo)考核體系之中。
