上海墻體廣告施工 應(yīng)屆生子女若提出暫不就業(yè)，家長怎么看？為了解本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生家長對子女就業(yè)的看法，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊對806名高校應(yīng)屆畢業(yè)生家長進(jìn)行調(diào)查。昨天公布的《2015年本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告之三》顯示，部分應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是打算在家休息或者外出游學(xué)一段時間。對于這種想法，有55.6%的受訪家長表示若理由充分會支持。
雖然大部分家長表示尊重子女本人意愿，但事實上家長對于子女擇業(yè)的影響不容小覷。走訪座談中了解到，一部分家長不愿放手，而是過度干預(yù)子女的就業(yè)決策。家長陪子女去招聘會和人才市場投簡歷、替子女與用人單位面談等現(xiàn)象并非個案。
“體制內(nèi)”工作是首選
調(diào)查顯示，51.5%的受訪家長希望子女進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，27.8%希望子女進(jìn)入國有企業(yè)，14.6%希望子女進(jìn)入外資企業(yè)，僅有2.2%希望子女進(jìn)入私營企業(yè)。與去年同期對本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果相比，家長求穩(wěn)傾向更濃——家長選擇機(jī)關(guān)事業(yè)單位的比例比畢業(yè)生高18.2個百分點。
調(diào)查同時顯示，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的家長更偏向子女走相同的職業(yè)道路，分別有64.6%、40.6%的受訪家長希望子女進(jìn)入同類單位就業(yè)。形成鮮明對比的是，在私營企業(yè)工作的家長，僅有1.9%希望子女到同類性質(zhì)單位就業(yè)。事實上，根據(jù)去年同期對應(yīng)屆高校畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，僅11.6%的受訪畢業(yè)生簽約機(jī)關(guān)或事業(yè)單位；家長希望子女簽約私營企業(yè)的比例僅為2.2%，而事實上36.5%的受訪畢業(yè)生簽約的是私營企業(yè)。
在“薪酬和福利待遇”、“解決戶籍”、“工作地點”、“發(fā)展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業(yè)（單位）文化和工作氛圍”6項因素中，“薪酬和福利待遇”始終是家長最看重的“硬條件”，有79.9%的受訪家長認(rèn)為此項因素最重要，而發(fā)展前景成為家長最看重的“軟條件”。
家長更認(rèn)同社會關(guān)系
對于子女畢業(yè)后如何找到理想的工作，59.4%的受訪家長認(rèn)為“專業(yè)背景”最重要，44.7%認(rèn)為“有工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷”，41.8%認(rèn)為是“對收入、待遇等要求合理”，38.3%認(rèn)為是“具備相關(guān)資格證書”。與去年同期對應(yīng)屆高校畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果相比，家長與畢業(yè)生的選擇排序基本一致，均最看重自身實力。同時，家長更認(rèn)同社會關(guān)系的作用，近三成家長認(rèn)為擁有一定的社會關(guān)系最重要，比畢業(yè)生高出20個百分點。
調(diào)查顯示，有71.2%的受訪家長希望子女在上海就業(yè)，與同期對本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果相比，比重低于畢業(yè)生9個百分點。家長對就業(yè)地域的傾向相對多元化，14.4%的家長傾向于北京、廣州、深圳等一線城市，6.1%傾向于江浙地區(qū)，2.7%傾向于其他地區(qū)，還有4.2%表示無所謂。
家長期望值更接地氣
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)加權(quán)計算得出，家長對子女的期望薪資約為5100元，與去年同期對本市高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果相比，家長期望薪資比畢業(yè)生低約700元，比畢業(yè)生實際簽約薪資高約300元，更接近實際水平。部分家長在座談會上坦言，家長對子女的第一份工作關(guān)鍵在于融入社會、積累經(jīng)驗和提升個人能力，而不是薪酬待遇水平。
調(diào)查顯示，50%的受訪家長表示支持子女參與“下基層”或“西部計劃”等促進(jìn)就業(yè)政策，21.7%明確表示不愿意，19.4%表示實在無法就業(yè)時再考慮，8.9%表示不清楚。走訪座談中了解到，表示支持的家長主要是考慮到畢業(yè)生服務(wù)期滿后，報考公務(wù)員、事業(yè)單位、碩士研究生等能享受一定的政策優(yōu)惠；而不支持的主要原因是部分服務(wù)地區(qū)位置偏遠(yuǎn)、條件艱苦、待遇較低，在實際操作中經(jīng)常遭遇專業(yè)不對口、服務(wù)期滿找不到工作等困難。
