福建墻體廣告 福建省委安排部副部長楊國豪在會上介紹說，《自貿(mào)區(qū)十四條》從創(chuàng)業(yè)支撐、居家日子和體系機制立異等三個方面，提出了土地供給、融資效勞、經(jīng)費支撐、住宅保證、便當來往、效勞體系建造及本鄉(xiāng)人才培養(yǎng)開發(fā)等14條詳細方針措施，立異人才將最高可獎賞100萬元。
附：14條方針措施
?。ㄒ唬﹦?chuàng)業(yè)支撐方面
——稅收鼓勵。爭奪參照北京中關(guān)村、國家自主立異示范區(qū)的方針，實施推動高層次人才加大科技研制投入、招引人才加盟、吸收股權(quán)出資、展開離岸事務(wù)等方面的稅收鼓勵方法。
——土地供給。優(yōu)先保證高層次人才出資項目建造運營所需用地，從項目方案選址、征地報批、土地供給、地價優(yōu)惠等方面給予方針歪斜；對高層次人才在區(qū)內(nèi)建造運營公共渠道及高層次人才以職業(yè)聯(lián)盟等方法展開工業(yè)的，在契合國家規(guī)定的前提下給予格外優(yōu)惠；對高層次人才在區(qū)內(nèi)興辦科技型、創(chuàng)業(yè)型、成長型公司的，福州要依據(jù)需求供給100平方米以內(nèi)3年免房錢、100平方米以上3年減房錢的作業(yè)場所，平潭要依據(jù)需求供給200平方米以內(nèi)3年免房錢、200平方米以上3年減房錢的作業(yè)場所。
——投融資效勞。對區(qū)內(nèi)高層次人才運營的優(yōu)異項目供給不超越200萬元的借款貼息、400萬元的債券貼息;對供給融資擔保效勞的擔保安排，供給擔?？傤~2%的擔保補助；對金融安排供給非擔保融資效勞構(gòu)成的本金丟失，給予最高1000萬元的危險抵償。
——經(jīng)費支撐。引入高層次人才的科研項目優(yōu)先立項；最高給予100萬元的團隊建造經(jīng)費支撐、1億元的公共渠道建造經(jīng)費支撐；建造運營科技公司孵化器，最高給予100萬元補助。
（二）居家日子方面
——住宅保證。引入高層次人才請求住宅公積金借款，最高額度可放寬至本地最高借款額度的4倍，本人及其愛人每年可獲取兩次住宅公積金用于歸還借款、付出房錢，脫離自貿(mào)實驗區(qū)時可獲取或搬運住宅公積金；“985”工程校園、“211”工程校園等優(yōu)異應(yīng)屆畢業(yè)生，福州、平潭供給1年以上免房錢的過渡住宅。
——后代（轉(zhuǎn)）學。A、B類引入高層次人才后代可選擇教學部門引薦的優(yōu)異公辦幼兒園或義務(wù)教校園園就讀。C類引入高層次人才后代由教學行政部門擔任統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務(wù)教校園園就讀。
——落戶補助。對經(jīng)承認且正式到崗落地的A類、B類、C類引入高層次人才，從境外引入的別離給予200萬元、100萬元、50萬元，從國內(nèi)引入的別離給予100萬元、50萬元、25萬元的落戶補助。
——醫(yī)保社保。引入高層次人才當選省引才“百人方案”的，按省引才“百人方案”的醫(yī)療待遇規(guī)定履行。探究實施臺灣人才及其家族社會保險享用本地居民同等待遇方針，鼓勵在閩臺灣人才參與福建社會保險。
——愛人安頓。A類引入高層次人才愛人愿意在閩作業(yè)的，由地點設(shè)區(qū)市妥善安排，或參閱本地均勻工資水平以恰當方法為其發(fā)放日子補助。B、C類引入高層次人才愛人未安排作業(yè)的，地點設(shè)區(qū)市（區(qū)）要活躍推動用人單位為其發(fā)放日子補助。
——來往和簽證（注）居留。外籍高層次人才可直接向省外專局請求最長為5年期限的《外國專家證》或憑有關(guān)證明材料向公安出入境辦理部門處理屢次出入境簽證或居留證件；對在自貿(mào)實驗區(qū)內(nèi)出資、作業(yè)的臺灣高管、專家和技術(shù)人員，在項目申報、出入境等方面給予便當。
（三）體系機制立異方面
——實施愈加簡潔高效的引入高層次人才評價確定方法。將引入高層次人才分為杰出人才（A類）、創(chuàng)業(yè)立異領(lǐng)軍人才（B類）、急需緊缺創(chuàng)業(yè)立異人才（C類）等三類，以用人主體認可、業(yè)界認同和業(yè)績薪酬為導(dǎo)向，相應(yīng)擬定評價確定規(guī)范，契合資歷條件即由設(shè)區(qū)市直接予以承認。
——試行公司首席科技官崗位配額機制。對自貿(mào)實驗區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)成長型公司中的首席科技官（含擔任科技、辦理、安排、品牌、商業(yè)模式等立異的高管），給予公司高管均勻年薪一半、最高50萬元的崗位津貼。每個公司配額1個崗位，每個崗位津貼不超越3年。全省每年配額不超越3000萬元。
——健全完善推動高層次人才活動機制。科研人員經(jīng)同意可帶著科研項目和成果、保存基本待遇到自貿(mào)實驗區(qū)公司展開立異作業(yè)或興辦公司；答應(yīng)省內(nèi)高等校園和科研院所依據(jù)自貿(mào)實驗區(qū)建造需求建立活動崗位，招引公司家和公司科技人才兼職。
——試行突出貢獻立異人才獎賞機制。在自貿(mào)實驗區(qū)每年評選10名以內(nèi)立異獎，別離給予100萬元、50萬元、30萬元的獎賞。
——試行引入高層次人才購房積分貼息方法。依據(jù)初始分值給予引入高層次人才借款購房貼息，之后依據(jù)其效勞期限及創(chuàng)業(yè)立異情況計算積分，并相應(yīng)提高貼息規(guī)范。
——實施人才環(huán)境第三方安排評價機制。托付專門安排展開人才作業(yè)滿意度測評及人才作業(yè)情況評價，對人才作業(yè)推動力度不大、人才環(huán)境建造較差的有關(guān)責任人提出誡勉。
