福建手繪墻體廣告 近年來，迅速增加的家族企業(yè)接班、家族財(cái)富保值以及傳承的需求，催化了中國家族財(cái)富管理市場的發(fā)展。然而國內(nèi)新興的家族財(cái)富管理機(jī)構(gòu)似乎并不能全方位的滿足家族對財(cái)富管理與家業(yè)傳承的需求。
如何選擇接班人，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)交接，使企業(yè)既能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)過渡，又能夠在激烈的競爭和轉(zhuǎn)型發(fā)展中保持自己的地位，已然成為家族企業(yè)傳承過程中凸顯出來的主要問題。
在17日于福州開幕的2015閩商國家財(cái)富論壇上，國內(nèi)外家族財(cái)富管理領(lǐng)域的金融、法律、稅務(wù)專家，以及閩商企業(yè)家代表，共同就當(dāng)前中國企業(yè)家在家族財(cái)富管理、傳承方面的需求、疑惑，中國家族財(cái)富管理市場的可持續(xù)性發(fā)展，展開思想交流，希望助力實(shí)現(xiàn)“基業(yè)長青、富過三代”的目標(biāo)。
資深私人銀行家、磐和家族辦公室創(chuàng)辦人顏懷江認(rèn)為，中國正在進(jìn)入家族企業(yè)傳承階段，過去企業(yè)家面臨的考驗(yàn)是創(chuàng)造財(cái)富的能力，未來面對的則是保存財(cái)富、傳承財(cái)富的智慧。
顏懷江說，中國的大部分企業(yè)家開始邁入不惑之年，他們的小孩則開始進(jìn)入而立之年，未來十年，中國將面臨有史以來最大批的民營企業(yè)家交班的浪潮。
而中國的家族財(cái)富管理領(lǐng)域，在顏懷江看來，已經(jīng)開始了很多有益的探討、實(shí)踐，家族財(cái)富管理發(fā)展得很快，從2013年到今年，已走過了歐美國家上百年的歷程。
今年5月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作意見》，其中提到，將擇機(jī)推出合格境內(nèi)個(gè)人投資者境外投資試點(diǎn)。
上海國際問題戰(zhàn)略研究會名譽(yù)會長陳佩堯認(rèn)為，這標(biāo)志著中國對個(gè)人投資者在國民經(jīng)濟(jì)中的重要性的認(rèn)可。
“這次論壇談到家族財(cái)富保值、增值，我想通過交流，可以幫助我們避免落入暴發(fā)戶經(jīng)濟(jì)的陷阱，創(chuàng)造一個(gè)有活力的可靠的民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。”陳佩堯說，中國的高端財(cái)富管理市場通過近幾年的實(shí)踐，已經(jīng)積累了許多經(jīng)驗(yàn)。
然而，亦有專家認(rèn)為，目前中國的家族財(cái)富管理行業(yè)，還不能很好地滿足家族企業(yè)的需求。
廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所執(zhí)行委員會主席張鈞在接受記者采訪時(shí)表示，目前與財(cái)富管理行業(yè)有關(guān)的制度、規(guī)范體系不完整，財(cái)富管理行業(yè)本身也不成熟。家族財(cái)富管理有多元化、國際化、結(jié)構(gòu)化的需求，而行業(yè)未必有多元化、國際化、結(jié)構(gòu)化的能力。
張鈞認(rèn)為，國內(nèi)的家族財(cái)富管理業(yè)，需要一個(gè)過程去做好這方面的準(zhǔn)備，加強(qiáng)對財(cái)富管理的理解，提升財(cái)富管理的能力。
中國自古有“富貴傳家，不過三代”的俗語。破解這一困境，專家、企業(yè)家都不約而同地認(rèn)為，家族企業(yè)除了要結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化的思維和全球視野，對家族財(cái)富管理機(jī)構(gòu)要有充分的識別、判斷、選擇能力，最重要的其實(shí)還是“人”，即接班人的教育、培養(yǎng)。
張鈞說，中國古話講的“富不過三代”，除了制度上的原因，更重要的在于財(cái)富傳承過程中兩個(gè)重要的東西沒有了——企業(yè)家精神和家族文化。他相信，財(cái)富傳承不僅是金錢的傳承，還有人的精神的傳承，人力、社會、文化資本的傳承。
福建萬寶龍集團(tuán)董事長許金聰說，家族的傳承，首先應(yīng)該是接班人的培養(yǎng)，其次才是財(cái)富的管理。他認(rèn)為，解決好接班問題，首先創(chuàng)業(yè)一代自身要做好榜樣；其次，接班人也應(yīng)做到自立自律；同時(shí)，還要請專業(yè)人員來協(xié)助接班人，只有這樣，才能順利完成家業(yè)的傳承。
“很多富二代從小生活安逸，不太懂創(chuàng)業(yè)的艱辛也，就會缺失很多他作為接班人所具備的一些素質(zhì)?！标惻鍒蛘J(rèn)為，接班人的這部分缺失很大程度上要靠教育來彌補(bǔ)，包括金融方面的教育、人文教育，以及現(xiàn)代化、全球眼光的大格局的教育。
“就是傳承要注重現(xiàn)代化，我們要跟上國際上在傳承上的現(xiàn)代化的步伐，也要與中國的實(shí)際和傳統(tǒng)相結(jié)合。”陳佩堯說道。
