北京墻體廣告 中新網(wǎng)北京6月16日電(記者 李金磊)近期，各地2014年均勻薪酬數(shù)據(jù)連續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者計算，當(dāng)時全國最少已有20個省份發(fā)布了2014年均勻薪酬。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，在這20個省份中，北京的均勻薪酬最高。
北京2014年均勻薪酬最高
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全計算，到6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省份外，其他20個省份2014年的均勻薪酬數(shù)據(jù)均已出爐。
數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，在這20個區(qū)域中，北京均勻薪酬最高。北京市計算局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2014年北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位工作人員年均勻薪酬為102268元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營單位工作人員年均勻薪酬為52902元。
其間，北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位工作人員均勻薪酬是當(dāng)時全國僅有打破10萬元大關(guān)的區(qū)域，這一水平是當(dāng)時最低的河南省(42179元)的2.4倍。
大都省份未超全國均勻水平
國家計算局發(fā)布的2014年均勻薪酬主要數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位工作人員年均勻薪酬56339元，同比名義增加9.4%，扣減物價要素， 實際增加7.1%；全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營單位工作人員年均勻薪酬36390元，同比名義增加11.3%，扣減物價要素，實際增加9.0%。
縱覽20個省份的均勻薪酬，大都省份未超越全國均勻水平。其間，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位中，同全國均勻薪酬水平56339元比較，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超越了全國均勻水平。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營單位中，同全國均勻薪酬水平36390元比較，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超越了全國均勻水平。
看看你的薪酬拖后腿了嗎？
中新網(wǎng)記者注意到，每當(dāng)發(fā)布均勻薪酬數(shù)據(jù)的時分，會有很多人都感觸自個拿到手的薪酬沒這么多，感嘆“拖了均勻薪酬的后腿”。
對于許多人感觸自個“被均勻”的疑問，國家計算局人員和工作計算司司長馮乃林指出，由于薪酬散布是典型的偏態(tài)散布，即少數(shù)人薪酬水平較高，大都 人薪酬水平較低，所以大都人的薪酬水平會低于均勻薪酬。從每自個自個角度來看，薪酬水平及增加速度均會因所屬單位的職業(yè)、區(qū)域、性質(zhì)，及自個所在崗位的不 同而感觸不一樣。
北京師范大學(xué)收入分配變革研究院執(zhí)行院長李實對中新網(wǎng)記者剖析，在收入距離較大的狀況下，均勻薪酬并不能反映距離的疑問，中位數(shù)也許比均勻薪酬更能反映實際狀況。眾多網(wǎng)友吐槽自個“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)時收入距離大的狀況。
“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度變革，減小過高的不合理距離，避免均勻數(shù)掩蓋大大都。”李實主張，要在經(jīng)濟增加上多下功夫，確保工作和 薪酬合理穩(wěn)定增加的一起，進一步完善薪酬制度，樹立薪酬正常增加機制，把“提低、擴中、限高”執(zhí)行好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。
