浙江金華墻體廣告 作為永康市的“明星村”，芝英鎮(zhèn)芝英六村村團體年收入超千萬元。如何把錢用在刀刃上，讓鄉(xiāng)民非常好地同享變革展開效果？本年新出臺的鄉(xiāng)民享用福利資歷界定抉擇，讓鄉(xiāng)民們看得理解，心里明亮。日前，該村又把村規(guī)民約、公章使用、財政收支、黨員辦理等一整套準則標準，制作成《辦理準則手冊》，分發(fā)到戶，讓村里大小業(yè)務(wù)都有據(jù)可查、有法可依。
像芝英六村相同，上一年以來，永康鄉(xiāng)村深入展開“三面臨三看齊、守規(guī)則當前鋒”教育整理活動，通過打造一支“講政治、守規(guī)則、肯吃虧、能干事”的村干部部隊，實現(xiàn)從能人治村到依法治村改變。
據(jù)統(tǒng)計，永康有村干部4770人，其中有經(jīng)商閱歷的占35%。“能人”村干部視野寬、思路廣、氣魄強，為鄉(xiāng)村展開寫入生機。但一起，一些人村企難統(tǒng)籌，辦事不守規(guī)則，有的乃至違法違紀，形成惡劣影響。
怎樣使村干部取長補短？永康嚴治村干部不守規(guī)則行動，讓準則和法紀變成不行觸碰的高壓線。城西新區(qū)有名村支書思路活，干勁足，是鄉(xiāng)民眼里的“能人”。但面臨永康重點作業(yè)、城市公交公營改造項目，他和少量鄉(xiāng)民私自唱反調(diào)，直到被本地黨委約談，他才認識到過錯，終究確保該項作業(yè)準時完結(jié)。
關(guān)于預(yù)兆性、傾向性問題，“三色預(yù)警”監(jiān)督機制及時給村干部敲響警鐘。在前倉鎮(zhèn)的黨務(wù)公開欄，記者看到“三色預(yù)警”公示：因為在外辦廠，作業(yè)不行專注，館頭村村支書周某和大處村村委會主任章某被黃色提示；因為班子不團結(jié)，法蓮村村支書董某和村委會主任蔡某被橙色警示；因為財政對比紊亂，石塘村村支書張某和村委會主任李某被赤色期限整改。鎮(zhèn)黨委書記陳振祥介紹，對整改不落實、改變不明顯的，進行停職等安排處理。
到5月底，永康共查辦干擾重點工程施工、擾亂單位次序、阻止執(zhí)行公務(wù)以及村干部違法犯罪等案子96起，采納刑事強制措施89人、行政處罰47人，32名村干部分別被免職、預(yù)警勸誡、期限整改。另有95名黨員因違法違紀被開除黨籍，44人被取消預(yù)備黨員資歷。
一起，該市出臺村級班子和主職干部考核辦法，考核結(jié)果與“三色預(yù)警”、績效酬勞等直接掛鉤；出臺村干部“12個帶頭12個禁止、40個禁絕”履職行動標準，展開村干部違法違紀警示教育；評選30名“好村官”、20對村黨安排書記、村主任“好搭檔”。在此基礎(chǔ)上，永康市大力宣揚贊譽，擇優(yōu)選擇10名優(yōu)異村干部組成治村導(dǎo)師團，讓治村導(dǎo)師與治村新秀對話溝通、結(jié)對幫扶、難題會診。
現(xiàn)在，依法治村的理念讓廣闊村干部知法、學(xué)法、懂法、用法，風(fēng)格更實，干勁更足，鄉(xiāng)村面貌面目一新。本年1月至5月，該市完結(jié)鄉(xiāng)村河道綜合治理203公里，280個村展開廢物分類減量；撤除違法建筑27.7萬平方米，新增美化面積3900畝，爭創(chuàng)永康市森林村莊21個。
