陜西民墻廣告發(fā)布 昨日，省人社廳公布了2015年度企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)：企業(yè)職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，增長(zhǎng)上線為15%，下線為5%。記者發(fā)現(xiàn)，今年的目標(biāo)與去年相比略有下降，2014年和2013年增長(zhǎng)基準(zhǔn)線均為13%，增長(zhǎng)上線為19%，下線為6%。
據(jù)介紹，2014年全省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為50535元，比上年增長(zhǎng)6.5%，其中在崗職工（含勞務(wù)派遣）平均工資52119元，比上年增長(zhǎng)6.7%；2014年全省私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為30483元，比上年增長(zhǎng)15.2%。
國(guó)企一線職工未增長(zhǎng) 企業(yè)高管不得加薪
省人社廳要求，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)一線職工工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)高管人員薪酬不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，企業(yè)高管人員薪酬的增長(zhǎng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(zhǎng)幅度。
對(duì)于非公有制企業(yè)，省人社廳要求通過(guò)工資集體協(xié)商，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，合理確定職工工資水平和工資分配方案。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)參照年度工資指導(dǎo)線，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平和分配方案。
有效益故意不增加要予以通報(bào)
省人社廳要求國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，對(duì)當(dāng)年未按工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控；對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報(bào)、取消評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱(chēng)號(hào)的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選，國(guó)有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。
在采訪中，有企業(yè)職工認(rèn)為，工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)意義更大，對(duì)企業(yè)約束力不太大。據(jù)專(zhuān)家介紹，我省的企業(yè)工資指導(dǎo)線制度從1998年起試行，不具有強(qiáng)制性，主要引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎(chǔ)上正常適度地增長(zhǎng)工資。
企業(yè)工資如何上浮這樣來(lái)確定
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的：在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅，即人均工資增幅在10%~15%；對(duì)因市場(chǎng)影響大且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、虧損的企業(yè)可由企業(yè)與職工通過(guò)工資集體協(xié)商確定。
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的：在工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線至上線區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅，即人均工資增幅在5%~15%。
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的：人均工資增幅不得突破工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。
