浙江寧波墻體廣告 多少年曩昔，班主任總忘不了。但你知道嗎？老師圈里公認，班主任難干，很多老師也對它避之不及。
9月9日，第32個老師節(jié)之際，海曙區(qū)老師節(jié)贊譽會初次評選并贊譽“勛績班主任”，6位有著30多年班主任作業(yè)經歷的“老班”獲譽。
海曙教學局方面稱：要讓班主任成為老師爭捧的“香餑餑”，讓班主任回歸。
為啥不肯當班主任？聽聽一線老師們怎么說
班主任緣何遇冷？
寧波城區(qū)一位資深的小學班主任道出壓力地點：
“業(yè)務瑣碎。除了每周十多個課時的教學量，早讀、午間、黑夜都是隱形的作業(yè)時間，如果是低段的孩子還需分外重視安全疑問，即便在課間，精力也是緊繃的?！?/div>
寧波市試驗小學王成本老師班里有位小倩同學，因她的爸爸媽媽忙于作業(yè)疏于照料女兒，小倩時常因浮躁的脾氣而與周圍同學發(fā)作爭持。王老師進行屢次班主任說話，并讓小倩活躍承當值日組長，小女子才重建自傲，振作了精力。這也意味著，教授課業(yè)、辦理班級業(yè)務以外，學生的心思行為疑問也在檢測著班主任。
不光光這些，還有別的多種要素讓班主任的作業(yè)不太“討喜”。如上一年飽受熱議的“
上海小學生給老師撐傘”事情，雖然學生自己聲稱是自愿，但社會輿論多是“聲討”老師，最終那名老師受到校園處分。
寧波一位教學人士坦言，了解到一些班主任由于壓力，乃至不太敢批判孩子。城區(qū)一名初中班主任程老師呼吁，請勿把老師放在學生對立面，期望社會公眾能讓師生關系“輕松”些。
怎么讓更多的老師樂于帶班？海曙、江東構建班主任梯形生長部隊沒有人愿做班主任？喏，這么一大波重獎新政來了。
對擔任班主任作業(yè)年滿30年的老師頒發(fā)區(qū)“勛績班主任”榮譽稱謂并予以獎賞，這是海曙區(qū)本年的最新動作。
而翻開海曙區(qū)上一年擬定出臺的“加強中小學班主任部隊建設的施行定見”，往后做班主任肯定能榮譽“傍身”——2015年年起，全區(qū)發(fā)動展開中小學“主干班主任”評選活動，三年評一次；“名班主任”評選2018年發(fā)動，享用同級“學科主干”或“名師”的獎賞補貼。
江東區(qū)在這方面走得更早。2014年9月1日，區(qū)教學局明確發(fā)文為班主任鋪設“生長通道”：2年一屆的班主任基本功比賽，儲藏班主任提高人才庫；經過筆試、面試、業(yè)績查核評選區(qū)“班主任帶頭人”，同級享用區(qū)名老師、市學科主干每月1000元的特殊補貼；在前面的基礎上，評選出4位區(qū)“名班主任”，補貼標準相應進步；對擔任班主任作業(yè)滿20年、30年的班主任別離予以金、銀獎章贊譽。
覆蓋面更廣的是“優(yōu)異班主任”稱謂，占校園年度查核目標的50%以上，對區(qū)級優(yōu)異班主任實施一次性獎賞。而依據江東區(qū)教學局的最新泄漏，下半年江東還將成立名班主任作業(yè)室，老班傳幫帶，打響共同體品牌。
小編覺得，如此“重獎”，真是一份最佳的老師節(jié)獻禮啊！
【連接】
寧波鄞州：打破班主任制，全區(qū)推行“1+X”德育導師團在
寧波鄞州區(qū)，打破傳統(tǒng)班主任制，建立“1+X”的團隊形式探究，亦已初見成效。
上一年9月，鄞州中小學在全省率先推行德育導師制，預計到2018年，全部替代長時間實施的班主任作業(yè)制度。
鄞州區(qū)教學局有關負責人介紹，“1+X，即每個班級由1名班主任成為1個導師團隊。導師團由1名首席導師和1到3名導師構成，首席導師通常由作業(yè)經驗豐富、組織協(xié)調能力強的老師擔任，導師通常由任課老師擔任?！?/div>
薪資方面，首席導師享用原班主任全額補貼，但作業(yè)量下降了。導師月收入比原先提高5%左右。“一增一減”，完成作業(yè)任務和收入待遇的有序調整，激起班導的作業(yè)活躍性。
有教學人士表示，在新高考制度改革，高中選課走班、分層教學的背景下，鄞州的改革探究具有先行含義。同時，也為拉近師生關系、重視學生個別發(fā)展供給更多也許?！暗枳⒁獾氖牵F在傳統(tǒng)班級授課的仍為主體，且團隊導師制還在探究中，加強班主任部隊建設仍具現實含義?！?/div>
