浙江墻體廣告 明后年，寧波的縣(市)區(qū)、市級黨委將先后迎來換屆，可擺在眼前的杰呈現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)有的優(yōu)異年青干部數(shù)量對比緊。
昨天，記者從市委安排部召開的2015年全市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)備人選工作會議上了解到，市委安排部將在2013年競爭性選拔工作的根底上，將來一個多月內(nèi)，再選拔20名擺布“80后”市管副職準(zhǔn)備人選和100名擺布“85后”縣(市)區(qū)管副職準(zhǔn)備人選。
為什么選？
再不抓住培育選拔，干部會呈現(xiàn)斷層
市委常委、安排部長楊立平在會上指出，對照完成“兩個基本”、建造“四好”示范區(qū)和進(jìn)入全國大城市榜首方隊(duì)的方針，依照融入“一帶一路”、打造港口經(jīng)濟(jì)圈的需求，有必要有一批批干部來傳承接力，有必要抓住培育選拔一大批年富力強(qiáng)、勇于擔(dān)任、能打硬仗的骨干力量。
可是，當(dāng)時年青干部隊(duì)伍仍是對比嚴(yán)重，一些年青干部缺少遞進(jìn)式歷練，快餐式培育多于墩苗式培育，特別是潛力大的“一把手”后備人選不多。
“如今離2017年換屆只剩下一年多時刻，縣(市)區(qū)黨委換到時刻還要再早些，2016年底、2017年頭新一屆班子成員就要裝備到位。雖然目前各級領(lǐng)導(dǎo)班子中裝備了一批優(yōu)異年青干部，但考慮到年紀(jì)改動和人事安排變化，到換到時，現(xiàn)有數(shù)量仍是不容樂觀?！睏盍⑵秸f，如再不抓住培育選拔，就會呈現(xiàn)斷層，形成選人用人急拿現(xiàn)用、“煮夾生飯”的被動局面。
怎樣選？
引薦方法有改動，改為安排引薦
這次，我市將選拔20名擺布市管副職準(zhǔn)備人選，100名擺布縣(市)區(qū)管副職準(zhǔn)備人選，而且著重黨安排在干部工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)效果。
“在人選引薦上，由原先安排引薦與自己自薦相結(jié)合的方法，改為安排引薦，這是最大的調(diào)整，也是這次工作的要點(diǎn)、難點(diǎn)?！睏盍⑵秸f，這一程序設(shè)計(jì)的起點(diǎn)，是從干得好的人里面挑選非常好、更有潛力的年青干部，有利于確保人選質(zhì)量，決不能讓“帶病”干部進(jìn)入準(zhǔn)備人選隊(duì)伍。
在年紀(jì)設(shè)置上，持續(xù)以市管準(zhǔn)備人選“80后”、縣(市)區(qū)管準(zhǔn)備人選“85后”為主。另外，這次競爭性選拔仍是放眼全社會，打破身份、體制約束，面向國企、非公公司、兩新安排等發(fā)現(xiàn)和物色優(yōu)異人才。
一起，縣(市)區(qū)要重視具有大學(xué)生村官閱歷的村(社區(qū))“兩委”班子成員，從中發(fā)現(xiàn)一批了解鄉(xiāng)村、安心基層、大眾認(rèn)可的“好苗子”。
怎樣培育？
深入基層一線和艱苦崗位的干部，斗膽運(yùn)用
“優(yōu)苗選育”，選好苗子是根底，育好苗子是要害。
楊立平指出，選拔出來的干部要多參加實(shí)習(xí)鍛煉，多深入基層一線和艱苦崗位。斗膽運(yùn)用，敢給位子，用好“雙副”、常務(wù)、黨組成員等壓擔(dān)崗位。
“對年青干部的運(yùn)用，總的來說位貫徹較好，但也存在一些當(dāng)?shù)睾筒糠诌~不開腳步、舍不得‘帽子’的狀況?！睏盍⑵街赋?，這歸根到底，仍是論資排輩、平衡照看觀念在作怪。
市委一向著重，對那些看得準(zhǔn)、有真知灼見、老練較早的優(yōu)異年青干部，要大力選拔，斗膽運(yùn)用，“假如沒有快車道、超車道，年青干部永久無法鋒芒畢露。所以，對看準(zhǔn)的優(yōu)異年青干部，要勇于打破隱形臺階，用在當(dāng)時，用得其所”。
不過，對后備干部、準(zhǔn)備人選，要堅(jiān)持動態(tài)辦理、能進(jìn)能出，要讓年青干部明白，列入名單不等于進(jìn)了“保險箱”。對那些熱心關(guān)系學(xué)、心浮氣躁、急于求成，貪圖安逸、風(fēng)格不實(shí)、不敢擔(dān)任，本身需求不嚴(yán)厲、大眾不認(rèn)可的，有必要及時調(diào)整出來。
