山東煙臺墻體廣告 水母網3月19日訊（YMG記者 任雪娜 通訊員 王光磊 劉東輝 拍攝報導） 寒窗苦讀近20載，雖不能說學富五車，綜合常識和本質總強過沒上大學的進城務工人員?？墒牵凇耙环植拍芤环执鷥r”的人才市場上，高校畢業(yè)生們卻怎樣也自豪不起來：碩士研究生給公司總經理當文秘，月薪3000元；而同一家用人單位給木匠開的最低薪酬是3500元/月。走出人才市場，一位畢業(yè)生自感很“跌份兒”。
研究生文秘薪酬比木匠低
昨日上午9點半擺布，記者來到煙臺市人才市場。招聘會現場一張張年輕的面孔，透露出一個信息：出場求職者以高校畢業(yè)生居多。記者隨機采訪了8名求職者，其間5名是應屆畢業(yè)生，別的2名是有1-2年作業(yè)經驗的?？飘厴I(yè)生，別的1名求職者中專學歷，此前在電子廠上班?！巴ㄟ^正月里舉行的招聘會，進城務工人員大都已經作業(yè)了，不少應屆畢業(yè)生還沒找到合適的作業(yè)，所以如今他們是求職主力?！睙熍_市人才市場有關負責人介紹，本場招聘會共有120家用人單位，供給2900多個崗位。
“在招聘會上逛一圈，登時整個人就不好了，咱們的‘市場價’還不如一個木匠?！睙熍_大學一名求職者通知記者，她方才應聘了一家集團公司的總經理文秘一職，用人單位給本科生開的月薪是2700，碩士研究生3000，博士3800。該女人通知記者，她班上許多同學找的作業(yè)月薪通常都在2500擺布?！罢具@家公司給的薪酬和我的預期差不多，但看到用人單位給木匠的薪酬都比咱們高，登時就不平衡了?！痹撆吮砻鳎摴疽黄疬€招聘木匠、雕刻工、下料工等崗位，這些崗位對學歷沒有需求，只需求有必定作業(yè)經驗，最低薪酬都在3500元以上，相同享受五險一金的待遇。
“看了這樣的招聘信息，多少都感覺有點跌份兒，咱們讀了16年的書，最后只換來了寫字樓里的一個格子間?！鄙綎|工商學院一名畢業(yè)生無奈道。
兩天沒招到一名推廣人員
“如今的年輕人都不肯喫苦，不肯出去跑事務，我昨日就在這兒招人，到今日兩天了，一個人也沒招進來?！币患揖茦I(yè)有限公司招聘負責人表明，該公司共招聘出售代表8人、出售主管3人及專賣店營業(yè)員3人。記者看到，雖然該公司供給的待遇包含根本薪酬、出售提成、年終提成，以及五險等等優(yōu)厚待遇，但大都求職者一看到“易拉寶”上“出售”兩個字，當即挑選“飄過”。
“只需崗位帶有推廣性質，求職者立馬就沒了愛好，而公司如今最缺的即是推廣人才?！币患译娖鞴菊衅肛撠熑送ㄖ浾撸缃袷琴I方市場，許多職業(yè)都面對銷路疑問。而在求職者看來，推廣業(yè)起點太低，很簡單食不果腹。許多公司給事務員的底薪不到2000，除了房租和根本生活費，就不剩啥了。
“推廣職業(yè)的性質決定了，底薪不會太高，但提成通常都很高，有些房地產公司乃至許諾年薪50萬，也只要這樣才干激勵事務員下功夫開拓市場賺提成?！睙熍_市人才市場該負責人表明，公司要想招引并留住推廣人才，應適當進步底薪。
用人單位訴苦畢業(yè)生求職盲目
雖然對推廣崗位，求職者必定程度上都“免疫”，但關于真實想要怎樣一份作業(yè)卻又顯得有些盲目。“雖然看著招聘會上人山人海的人，但許多求職者就像趕大集一樣，碰著啥買啥，有的就僅僅‘純逛’，不知道將自個的簡歷投給誰，找作業(yè)缺少針對性，準備作業(yè)做的也不行?！币患疑鲜泄菊衅肛撠熑讼蛴浾呓榻B。通過5天的招聘和簡歷挑選，該公司電話通知了48名求職者到公司面試，成果只要32人到場，其他16人都沒有提早打電話告之，這也反映了有些大學生的綜合本質疑問。
招聘會上，還有一種求職者常被用人單位詬病?！芭龅胶脦讉€求職者，一上來張口就問薪酬多少?！币患覚C械公司招聘負責人表明，“薪資待遇是每個找作業(yè)的人都關懷的疑問，但薪資僅僅作業(yè)的一有些，作業(yè)內容、公司規(guī)模、公司文化、提升時機都很重要；并且作業(yè)是個雙向挑選的過程，求職者這樣一問，很少有人力專員還能愉快的聊下去?！痹谡衅笗?，記者發(fā)現這種現象多發(fā)生在兩類求職者身上，一種是有兩年擺布的作業(yè)經驗，對有關職業(yè)作業(yè)內容和薪資有必定了解，想直接了當進入主題；另一種是零職場經驗?！安还苁悄姆N類型，求職者畢竟相對弱勢，堅持謙恭的態(tài)度不失為一種好的求職策略，何況大都求職者的才能并不非常突出?！睙熍_市人才市場訓練科有關負責人表明。
