廣東中山墻體廣告 2016年6月1日國務院召開常務會議決定進一步撤銷工作資歷答應和確定事項。至此，國務院分6批撤銷的工作資歷將高達319項。推動創(chuàng)業(yè)工作、持 續(xù)擴展變革成效、推動改變政府職能建造
現(xiàn)代政府、以變革開釋創(chuàng)業(yè)立異生機、讓商場生機更大開釋、繼續(xù)下降工作創(chuàng)業(yè)門檻。對亂設工作資歷答應，李克強總理對 “證”下藥，開出良方。
激起商場生機，不再為一紙‘證書’所困惑。
總理苦口婆心地說，“各部門要從大局思考，清楚地認識到整理工作資歷，對于激起商場生機的含義?！?(2016年6月1日)
“要讓創(chuàng)業(yè)者、工作者和眾多轉(zhuǎn)崗人員往后心里踏實，不再為一紙‘證書’所困惑，實在讓利于民?！崩羁藦娬f。 (2016年6月1日)
推動改變政府職能建造
現(xiàn)代政府，讓商場經(jīng)濟愈加繁榮旺盛。
“咱們長期以來習慣于‘畫圈圈’、搞批閱，如今職能改變是一場政府的‘自我革新’?！崩羁藦娬f，“各部門要仔細研討‘放’‘管’協(xié)同推動這篇大文章，真實把政府職能改變執(zhí)行到位，創(chuàng)造
現(xiàn)代政府?！?(2014年8月19日)
李克強指出，要積極有序展開專業(yè)化、社會化的工作水平評估。商場經(jīng)濟條件下，不只要經(jīng)過簡政放權(quán)開釋商場生機，還要經(jīng)過進步人力資源配置功率，表現(xiàn)社會的創(chuàng)造力，讓商場經(jīng)濟愈加繁榮旺盛。(2014年6月4日)
水平類資歷評估，通常與政府部門無關(guān)，應按照商場化準則處理。
李克強著重，只要不觸及國家安全、人身安全、食品安全以及環(huán)境安全等，準則上都應該讓商場表現(xiàn)決定性作用，政府擔任做好效勞和監(jiān)管。至于水平類資歷評估，通常與政府部門無關(guān)，應按照商場化準則處理。(2016年6月1日)
管得也太細了，影響工作，看看老百姓就事、創(chuàng)業(yè)到底有多難。
“啥叫‘采購師’？各單位采購辦公設備也需求‘采購師’嗎？還有‘插花師’，咱們會議室的這些花是誰插的？假如沒有‘插花師’資歷，這豈不是 ‘無證上崗’嗎？”6月1日的國務院常務會上，李克強總理指著新一批即將撤銷的工作資歷名單問道，“商場辦理員、招標師……這么大的工作資歷‘大帽子’， 真的有必要嗎？咱們管得也太細了！” (2016年6月1日)
“這個‘酒店效勞員’，酒店經(jīng)過效勞參加商場競爭，出了疑問也有法令作為懲辦賠償?shù)母鶕?jù)，是不是一定需求這個工作認證？”李克強總理拿著手中的 資料詢問道，“還有糖塊工藝師、咖啡師、城市雕塑創(chuàng)造規(guī)劃資歷……你們看看，咱們管得細到啥程度了！”(2016年1月13日)
“盡人皆知，花樣百出的工作資歷準入，極大地按捺了群眾的創(chuàng)業(yè)工作?？蔀樯恫块T一些詳細管事的同志仍不愿意放開這些準入？不客氣地說，由于有些工作資歷答應是收費的、養(yǎng)人的，再說的不好聽一點，也不排除有尋租的?！?(2016年6月1日)
-去產(chǎn)能過程中的員工安頓-
李克強慨嘆道：“很多員工正本就不想出來，如今不只面對換職業(yè)，還要考證書，這嚴峻影響到他們的從頭工作?！?(2016年6月1日)
-高校畢業(yè)生-
“大家都知道，咱們本年的大學畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，加上中專工作學校畢業(yè)生，工作壓力不小。但在這種情況下，很多學生為了工作，被逼拿出很多時刻背標題，應考各類資歷證書?！?(2016年6月1日)
-創(chuàng)業(yè)者-
李克強苦口婆心地說，咱們各級領導都要去底層多走一走，看看老百姓就事、創(chuàng)業(yè)到底有多難。(2014年12月12日)
“放管”聯(lián)系，管好不是管死，變革辦理方式，法無授權(quán)不可為。
“‘放’是放活，而不是聽任；‘管’要管好，而不是管死?！崩羁藦娭?，“改變政府職能的中心要義，是要實在做好‘放管’聯(lián)系?！?(2014年6月4日)
“本來咱們那一套辦理方式，在很大程度上無法習慣新形勢的開展，的確需求變革?！笨偫碚f，“要經(jīng)過繼續(xù)推動簡政放權(quán)、放管聯(lián)系，更大激起商場生機，更多開釋變革盈利。” (2014年12月12日)
李克強著重，往后準入性的工作資歷答應確定，有必要有法令法規(guī)的根據(jù)，沒有法令法規(guī)根據(jù)的一概撤銷。
“這即是‘法無授權(quán)不可為’！咱們依法行政，就要定下來這個規(guī)則?！彼f，“法令沒有規(guī)則的，既不能‘越位’，越俎代庖；也不能‘越權(quán)’，行使法令沒有規(guī)則的權(quán)利。” (2014年6月4日)
李克強說，現(xiàn)在的各類工作資歷確定還需求進一步整理，“去污存清”?！耙淖冝k理理念、加強合理監(jiān)管，進一步擴展商場需求，推動各類人才脫穎而出，鼓勵各行各業(yè)充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)立異才干?！?2016年1月13日)
“咱們所說的供應側(cè)結(jié)構(gòu)性變革，即是要不斷下降準則性交易本錢，這么才干繼續(xù)激起商場生機，有利于創(chuàng)業(yè)立異?！崩羁藦娬f，“咱們整理工作資歷答應和確定事項的空間依然很大，要繼續(xù)不斷地推動下去?！?(2016年6月1日)
李克強說，“但這項工作有必要毫不動搖地往前推動。各部門要反彈琵琶，仔細整理一遍，自動提出來哪些工作資歷能夠撤銷?！?(2016年6月1日)
依法管住亂設工作資歷的“手”。
“咱們一定要依法管住亂設工作資歷的‘手’，真實建立起工作資歷清單辦理準則?！笨偫碚f，“要向社會發(fā)布，接受社會監(jiān)督?！?(2016年6月1日)
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