浙江杭州墻體廣告 張某2008年6月進入某公司上班，后被升職 為部分主管，并在2009年6月與公司簽訂了無固定期限勞作合同。2013年7月21日，公司人事總監(jiān)告訴張某，因為其近段時刻的作業(yè)體現(xiàn)欠安，其作業(yè)崗 位由部分主管調(diào)整為普通員工。調(diào)崗后，張某除了工齡、獎金有所削減外，其他待遇不變。當時，張某對調(diào)崗告訴未做表態(tài)。調(diào)崗后，張某每月實際收入削減800 元。
2013年10月，張某向本地的勞作裁決委員會懇求勞作裁決，以單位調(diào)整作業(yè)崗位未與其協(xié)商為由，需求免除勞作聯(lián)系，并需求公司付出經(jīng)濟補償金。勞作裁決委員會的判定支撐了張某的懇求，公司不服，訴至法院。
法院經(jīng)審理以為，《勞作合同法》規(guī)則，員工與 用人單位協(xié)商一致，能夠改變勞作合同。改變勞作合同應(yīng)當選用書面形式，在確保誠實信用、公平合理的原則基礎(chǔ)上，應(yīng)當維護用人單位在經(jīng)營策略調(diào)整、人力資源 辦理等方面的內(nèi)部行政辦理權(quán)。最高人民法院《對于審理勞作爭議案子適用法令若干疑問的解說（四）》第11條規(guī)則：“改變勞作合同未選用書面形式，但已經(jīng)實 際履行了口頭改變的勞作合同超越一個月，且改變后的勞作合同內(nèi)容不違反法令、行政法規(guī)、國家方針以及公序良俗，當事人以未選用書面形式為由建議勞作合同變 更無效的，人民法院不予支撐?！币蚨?，法院判定支撐了公司不付出經(jīng)濟補償?shù)膽┣蟆?br /> 本所提示廣大勞作者，在發(fā)作勞作糾紛發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益遭到損害時，一定要及時、盡早地采納有用辦法維護自己的合法權(quán)益。
《勞作爭議調(diào)停裁決法》規(guī)則，勞作爭議懇求仲 裁的時效時期為一年。裁決時效時期從當事人曉得或許應(yīng)當曉得其權(quán)力被損害之日起計算，即勞作爭議發(fā)作后，當事人應(yīng)當在曉得或許應(yīng)當曉得其權(quán)力被損害之日起 一年以內(nèi)向本地勞作裁決委員會提起裁決懇求。不然，勞作爭議裁決組織將不再維護其權(quán)力。有一個特別景象是，勞作聯(lián)系存續(xù)時期因拖欠勞作報酬發(fā)作爭議的，勞 動者懇求裁決不受規(guī)則的裁決時效時期的限制，可是，勞作聯(lián)系停止的，應(yīng)當自勞作聯(lián)系停止之日起一年內(nèi)提出。
此外，訴訟時效是兩年，即從訴訟時效的起算開 始，兩年內(nèi)不去法院申述，將會損失勝訴權(quán)。所謂的勝訴權(quán)是指，法院仍然會受理案子，可是不會再維護你勝訴的權(quán)力，比方不會裁決強制執(zhí)行等。有一個特別景象 是，若對方當事人沒有提出訴訟時效抗辯，則視為其自動拋棄該權(quán)力，法院不會對訴訟時效疑問進行釋明及自動適用訴訟時效的規(guī)則進行裁判。
