智聯(lián)招聘2015年春季白領(lǐng)換崗指數(shù)調(diào)研陳述出爐
浙江杭州墻體廣告 過完農(nóng)歷新年長假，現(xiàn)已陸續(xù)回到作業(yè)崗位的職 場白領(lǐng)們，對新一年的作業(yè)開展是怎么計劃呢？近來，智聯(lián)招聘發(fā)布2015年春季白領(lǐng)換崗指數(shù)調(diào)研陳述，杭城13.4%的白領(lǐng)開端處理離任或入職手 續(xù)，48.4%的職場人現(xiàn)已更新簡歷正在舉動中，而有意向換崗的白領(lǐng)占到了31.3%。僅有6.9%的白領(lǐng)表明必定不會換崗。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯現(xiàn)，2015年杭州區(qū)域白領(lǐng)跳 槽緣由中不滿薪酬待遇依然是首要緣由，但除了思考“錢途”，“公司開展前景”也變成很多白領(lǐng)想換崗的重要緣由。此外，福利待遇和職位晉升受限也是促進白領(lǐng) 思考換崗的主要緣由。關(guān)于雇主來說，堅持公司本身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。
而放眼全國數(shù)據(jù)，各職業(yè)白領(lǐng)現(xiàn)已有換崗實際行 動的份額基本相差不大，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的白領(lǐng)中現(xiàn)已找到新作業(yè)或現(xiàn)已更新簡歷尋找機會的份額最高，其次是商業(yè)服務(wù)職業(yè)，金融業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)金融 及小微金融的興起，換崗份額增高，排行第三。農(nóng)林牧漁和文體職業(yè)挑選現(xiàn)已有所舉動的份額相對較低。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)、教學(xué)及手工藝者近年開展穩(wěn)定，換崗表象不及 其他職業(yè)普遍。
而從不一樣崗位來看，除法務(wù)、收購、行政、人力 資本等功能崗位的白領(lǐng)換崗的實際舉動份額較低外，其他崗位的白領(lǐng)現(xiàn)已完結(jié)或正在進行換崗實際舉動的份額都較高，而從事商場/公關(guān)/廣告的白領(lǐng)換崗的實際行 動份額最高，為76.7%，其次為研制和出售有關(guān)崗位，分別為68.3%和67.9%。
雖然換崗指數(shù)較高，可是談及關(guān)于2015年作業(yè)作業(yè)的決心，杭州區(qū)域有63.6%的白領(lǐng)表明十分有決心或有決心。決心指數(shù)為3.77，與全國平均水平相等。（從1-5依照十分沒有決心、沒有決心、一般、有決心、十分有決心區(qū)分）
智聯(lián)招聘職場專家認(rèn)為，作業(yè)決心調(diào)研是雇主在 與雇員交流做新一年規(guī)劃時的重要參閱目標(biāo)。雇主可根據(jù)公司特點及對職工的了解，聯(lián)系商場調(diào)研結(jié)果對公司職工做更關(guān)心的職業(yè)開展規(guī)劃，并對決心缺乏的職工及 時加強交流與輔導(dǎo)。而對白領(lǐng)本身而言，這也是一個認(rèn)知自個作業(yè)狀況的好時機。重視本身需要，待人以誠與雇主進行交流，一起做好職業(yè)規(guī)劃，讓2015年的事 業(yè)開展得非常好。
