廣東東莞墻體廣告 近來，2015年“baidu遷徙”(全稱“baidu地圖新年人員遷徙大數(shù)據(jù)”)上線，其功用包括人員遷徙、實(shí)時航班、機(jī)場熱度和車站熱度四大板塊。2月25日(正月初七)的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，從人員遷徙情況來看，東莞躋身全國十大人員流入城市之列，排名第四，僅次于北京、上海和深圳。
很多人員流入東莞，關(guān)于每年新年后都會變成“慣例動作”的“用工荒”現(xiàn)象，肯定是個好消息。新年前夕，萬事達(dá)、微軟諾基亞等在莞工廠相繼因業(yè)務(wù)調(diào)整封閉或撤離，不少人對東莞經(jīng)濟(jì)形勢持悲觀情緒，使得外界撒播“東莞人員丟失嚴(yán)峻，城市競賽力降低”。
那么，人員遷徙和城市競賽力到底有什么關(guān)系呢？盡管我國人歷來安土重遷，不太喜愛離開故土?？墒俏覈糯灿小叭送咛幾?，水往低處流”的生計(jì)才智，民眾個別面對現(xiàn)實(shí)日子，其對好壞、安危的感知更為強(qiáng)烈和敏銳，他們能夠天性地用腳做出最適合的挑選——移民。
人員遷移的腳印看似紊亂，實(shí)則堅(jiān)決而明晰，在量力而行的程度內(nèi)，他們必定會挑選經(jīng)濟(jì)最興旺和日子條件最佳的區(qū)域作為遷移目的地。放到當(dāng)代，這既 有生計(jì)的挑選，也有開展的需求，挑選經(jīng)濟(jì)興旺、日子便當(dāng)且成本相對較低的地方日子和作業(yè)，是大家天性的挑選，也是一個城市競賽力的直接表現(xiàn)。
而關(guān)于任何一個區(qū)域和城市而言，其他各種自然資源及客觀條件均有定數(shù)，唯有人力資源是其中最具能動性的要素，因而，一個區(qū)域的打破性開展和持久性茂盛，將必定依托其區(qū)域內(nèi)人員的數(shù)量、質(zhì)量以及人員潛力最大化的開發(fā)和使用。
深圳這座城市的開展就是最佳的比如。改革開放30余年，作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，深圳建造速度之快、開展質(zhì)量之高均發(fā)明了我國城市生長史上的一個奇跡。
官方數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，1982年，深圳人員總數(shù)還僅有35萬人，到了2012年，深圳的戶籍人員為288萬，全市流動人員則已達(dá)1532.8萬，為戶 籍人員的5倍多。在2012年社科院發(fā)布的我國城市歸納競賽力排名中，深圳的總排名僅次于香港，超過了上海和北京。在短短30年間，一個邊境小鎮(zhèn)開展變成 我國內(nèi)地歸納競賽力最強(qiáng)的城市。之所以如此，除了區(qū)位和政策優(yōu)勢之外，繼續(xù)和很多進(jìn)入深圳的優(yōu)異大學(xué)畢業(yè)生及外來務(wù)工人員起到了要害性的效果，他們在這座 全新城市釋放了無窮的作業(yè)熱心和立異生機(jī)，推動了深圳疾速和繼續(xù)地開展。
同理，東莞的開展也與很多的外來人員涌入分不開，其帶來的人員盈利也造就了一個國際工廠、制造業(yè)之都的傳奇。
從本次“baidu遷徙”大數(shù)據(jù)顯現(xiàn)的東莞人員流入情況來看，東莞關(guān)于外界的招引力仍然存在，可是也不行盲目樂觀。現(xiàn)在，面對工業(yè)晉級轉(zhuǎn)型的東莞除了 要堅(jiān)持必定的人員流入，另一方面，由于高素質(zhì)人才的生長和培育有其特定的綿長周期，所以一個區(qū)域的疾速開展和興起將必定需求在最大范圍內(nèi)引入各種人才，未 來人才競賽還將打破國界之限，在國際間展開激烈搶奪。古代有“得民心者得全國”的名言，今日能夠外延為“得人才者得全國”、“得人員者得全國”。因而，爭 取盡也許多的外地優(yōu)異人才并充沛培育和開發(fā)本地人員的潛力，將是下一輪區(qū)域競賽的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，也是東莞轉(zhuǎn)型開展的必經(jīng)之路。
在斷定方向的一起，城市教育水平、醫(yī)療條件、人文環(huán)境、公共服務(wù)質(zhì)量等一系列軟實(shí)力將變成下一輪招引人才的要害。這也將是東莞將來努力堅(jiān)持人員流入招引力和引入高層次人才、添加城市競賽力的重要砝碼?！ ∥?廣州日報記者代希奎
