廣西南寧墻體廣告 2015年是“十二五”醫(yī)改的最終一年。依照全國(guó)及全區(qū)清潔計(jì)生工作會(huì)議的布置，本年將悉數(shù)推動(dòng)深化醫(yī)藥清潔體制變革向縱深發(fā)展。
公立
醫(yī)院變革、醫(yī)師薪酬分配、異地就醫(yī)結(jié)算、長(zhǎng)途會(huì)診……跟著醫(yī)改步入破冰區(qū)、攻堅(jiān)期，變革內(nèi)容越來越觸及一些愈加切實(shí)有用的措施。2015年，或許這些與咱們休戚相關(guān)的醫(yī)改內(nèi)容值得等待。
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醫(yī)院：仍是歸納變革關(guān)鍵環(huán)節(jié)
【新聞回憶】在鹿寨縣，新農(nóng)合病人縣城內(nèi)就診率達(dá)90%，比2013年增加26%，參合病人個(gè)人付出金額平均降低210.93元；在融水苗族自治 縣，由縣級(jí)公立
醫(yī)院保管6所城鎮(zhèn)清潔院，在業(yè)務(wù)處理、技術(shù)扶持、雙向轉(zhuǎn)診等5個(gè)方面進(jìn)行全方位保管，提高了城鎮(zhèn)清潔院的效勞才能，獲得本地農(nóng)民的好評(píng)……
據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全區(qū)縣級(jí)公立
醫(yī)院變革試點(diǎn)縣達(dá)40個(gè)，試點(diǎn)
醫(yī)院119家，試點(diǎn)縣份和
醫(yī)院數(shù)量超越總數(shù)的一半，試點(diǎn)區(qū)域居民縣域內(nèi)就診率超越87%。
【展望】公立
醫(yī)院仍是歸納變革關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本年一季度，我區(qū)要爭(zhēng)奪完成縣級(jí)公立
醫(yī)院變革全掩蓋，年內(nèi)有序推動(dòng)城市公立
醫(yī)院變革試點(diǎn)工作。
自治區(qū)醫(yī)改辦負(fù)責(zé)人表明，在執(zhí)行政府投入職責(zé)、管辦分隔、醫(yī)保付出方法變革、
醫(yī)療費(fèi)用管控、分級(jí)治療變革、
醫(yī)院效勞才能建造、
醫(yī)院編制處理準(zhǔn)則和控費(fèi)機(jī)制變革、績(jī)效查核分配準(zhǔn)則變革、
醫(yī)院前史負(fù)債疑問等方面，公立
醫(yī)院變革還有待進(jìn)一步打破。
在人事分配準(zhǔn)則變革方面，將樹立愈加科學(xué)合理的用人新機(jī)制和查核分配機(jī)制，在用人機(jī)制和薪酬準(zhǔn)則方面要賦予
醫(yī)院必要的自主權(quán)；加速樹立分級(jí)治療機(jī) 制的腳步，在
現(xiàn)代醫(yī)院處理和成本核算方面愈加的精密有用；在醫(yī)保準(zhǔn)則方法變革，操控醫(yī)藥費(fèi)用和標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療行動(dòng)方面獲得新成效。
一起，我區(qū)將持續(xù)深化和拓寬城市公立
醫(yī)院變革試點(diǎn)，
柳州市作為國(guó)家城市公立
醫(yī)院變革試點(diǎn)市要依照國(guó)家的需求加速推動(dòng)，抓緊出臺(tái)配套方針，春節(jié)后要趕快取消
藥品加成。
人事準(zhǔn)則：“好機(jī)制”留住好醫(yī)師
【新聞回憶】“老百姓需求看好病，找好醫(yī)師治病的需求更高了，而咱們現(xiàn)在越往底層，
醫(yī)療效勞才能越弱，好醫(yī)師越少。怎么辦？”在不少底層
醫(yī)療機(jī) 構(gòu)，不少負(fù)責(zé)人都有這樣的疑問。清潔人才隊(duì)伍是決議
醫(yī)療清潔效勞質(zhì)量的關(guān)鍵因素，而跟著城鄉(xiāng)居民對(duì)健康效勞需求越來越多元化的需求，底層清潔人才總量不 足、本質(zhì)不高、本科生下不去等疑問也日益顯現(xiàn)，怎么招引、留住醫(yī)務(wù)人員也變成難題。
“定編定崗不定人”，這是我區(qū)立異編制處理的用人新機(jī)制。
關(guān)于用人單位在核定的編制限額內(nèi)聘任人員，新進(jìn)人員一概不再處理入編手續(xù)，并與原編內(nèi)人員一致歸入新的人事處理準(zhǔn)則。為了充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，我區(qū) 還研討擬定了以“托低不限高”為核心內(nèi)容的績(jī)效薪酬分配方法，以財(cái)務(wù)資金作保證，不限高、按多勞多得分配，嚴(yán)格查核、足額實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前全區(qū)109個(gè)縣（市、 區(qū)）悉數(shù)實(shí)現(xiàn)了績(jī)效薪酬。
【展望】據(jù)悉，本年我區(qū)將持續(xù)穩(wěn)固底層
醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事分配準(zhǔn)則，穩(wěn)固“定編定崗不定人”的用人機(jī)制，年內(nèi)出臺(tái)樹立底層用人新機(jī)制的配套方針；完善底層
醫(yī)療清潔機(jī)構(gòu)“托低不限高”的績(jī)效薪酬方針，執(zhí)行政府財(cái)務(wù)抵償、專項(xiàng)補(bǔ)助、通常治療費(fèi)、公共清潔經(jīng)費(fèi)等保證方針。
一起，加速將契合條件的村清潔室歸入新農(nóng)合定點(diǎn)，執(zhí)行對(duì)村莊醫(yī)師的多渠道抵償方針，出臺(tái)實(shí)施村莊醫(yī)師養(yǎng)老日子補(bǔ)助方法，妥善解決村醫(yī)養(yǎng)老日子艱難疑問。
來源：新美
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