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　1月29日音訊：紅棗、木耳、干香菇……幾天前，在大沽路機(jī)關(guān)大樓里作業(yè)的員工從單位領(lǐng)到了帶著濃濃年味的慰問品。雖然這些東西的價(jià)值不過200元，但一些員工說，他們感觸到了“久違的暖意”。

　　年關(guān)將至，上個(gè)月市總工會發(fā)布了《關(guān)于履行<中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)底層工會經(jīng)費(fèi)出入辦理的通知>的若干定見》（以下簡稱《定見》），清晰了可由工會經(jīng)費(fèi)支出為員工發(fā)放的團(tuán)體福利項(xiàng)目。如今，這些規(guī)則正在逐漸落地，不少現(xiàn)已不見的員工合理福利開端悄然回歸。

　　工會：有了根據(jù)，福利發(fā)得更結(jié)壯

　　聲響福利也是員工權(quán)益的一部分，在這方面該花的錢必定要花，不應(yīng)花的一分也不能花。上一年12月，中國移動上海公司工會在接到《定見》文件后，專門召開了一次工會作業(yè)會議，逐條討論了新的一年里工會經(jīng)費(fèi)運(yùn)用和員工福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。依照《定見》中的規(guī)則：逢年過節(jié)發(fā)放少量慰問品，總金額須控制在底層工會當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費(fèi)收入的20%以內(nèi)，最高人均不超越400元。該公司工會近幾日現(xiàn)已集中為員工收購了一批年貨，并將以快遞的方法送到員工家里。

　　“用快遞的方法給員工發(fā)新年福利，一來是以社會化的渠道統(tǒng)一進(jìn)行派發(fā)更揭露通明、更有功率，二來員工的家人也能夠在第一時(shí)間共享到公司的一點(diǎn)心意?！痹摴竟囊幻刹扛嬖V記者，自2013年年末開端，由于呼應(yīng)“八項(xiàng)規(guī)則”和“反四風(fēng)”的召喚，員工的許多節(jié)日福利都停掉了，為此也有不少員工曾向工會問詢。但是由于當(dāng)時(shí)沒有相應(yīng)的操作規(guī)則，工會也很難把握哪些福利能發(fā)、發(fā)多少、怎樣發(fā)這些詳細(xì)的疑問。近期，跟著《定見》發(fā)布，這些疑問都得到了合理的處理。這位工會干部表明：“缺少標(biāo)準(zhǔn)的福利也許滋生腐敗，有理有據(jù)的合理福利則能讓公司和員工完成雙贏。從咱們工會的作業(yè)來說，福利也是員工權(quán)益的一部分，在這方面該花的錢必定要花，不應(yīng)花的一分也不能花。”

　　普陀區(qū)的一家醫(yī)療單位也有同樣的景象，據(jù)該單位工會作業(yè)人員介紹：“本年新年的福利不多，只有一桶大米，不過從員工們的反映來看，這樣的福利發(fā)放方法仍是得到了支撐。究竟，福利不是攀比，有標(biāo)準(zhǔn)、有根據(jù)才干確保員工福利不會變味兒?！?/span>

　　員工：過節(jié)氣氛回來了，舉雙手贊成

　　聲響咱們等待新年過節(jié)的福利，并不在于這些東西有多寶貴，而是由于它代表著單位對員工的友情和關(guān)心。

　　“上一年端午節(jié)、中秋節(jié)的時(shí)分，咱們沒有像平常相同領(lǐng)到粽子、月餅這些節(jié)日福利，覺得格外丟失。不過本年元旦的時(shí)分每個(gè)員工都領(lǐng)到了一個(gè)小食品禮盒，價(jià)值大概在100元上下，那種了解的過節(jié)氣氛又回來了,有種大家庭的感受?！痹诩味▍^(qū)一家國有公司的員工小劉看來：“咱們等待新年過節(jié)的福利，并不在于這些東西有多寶貴，而是由于它代表著單位對員工的友情和關(guān)心。”

　　浦東新區(qū)的一家事業(yè)單位員工蔡先生現(xiàn)已早早注意到了《定見》中關(guān)于員工福利的有關(guān)規(guī)則，對此他表明“舉雙手贊成”，他以為：“八項(xiàng)規(guī)則對立的是大吃大喝，而不是讓辦理者在保證員工福利的疑問上縮頭縮腦。這次《定見》的發(fā)布等于給咱們的合理福利正名了，能把這一步走出來我覺得很不容易。接下來如果能把規(guī)則進(jìn)一步細(xì)化，在一個(gè)大標(biāo)準(zhǔn)下讓不一樣的單位有必定空間能根據(jù)各自情況做一點(diǎn)調(diào)整，就更好了。比方能夠讓員工經(jīng)過團(tuán)體討論，決定在限定的金額內(nèi)以什么樣的方法、發(fā)放什么樣的福利?！?/span>

　　《定見》保證了員工合理福利的獲取，獲得了工會和員工的遍及點(diǎn)贊。不過，記者在采訪過程中也發(fā)現(xiàn)：不少單位和員工對“福利”二字仍是抱著有所顧忌的情緒，大都受訪者雖然清晰表明這次福利的回歸是徹底按規(guī)則履行，卻并不愿意在報(bào)導(dǎo)中泄漏單位及自己名字等信息。還有的單位表明，近期常常接到員工問詢比方“婦女節(jié)、兒童節(jié)的福利還會有嗎？”“能增強(qiáng)凝聚力的團(tuán)體拓寬活動本年能恢復(fù)嗎？”等等疑問，但不敢給出清晰答復(fù)。

　　專家：標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，無妨給必定的自主權(quán)

　　聲響福利不管對公司仍是員工都是有價(jià)值的，工會為員工謀福利是理所應(yīng)當(dāng)，主張能夠經(jīng)過民主程序進(jìn)一步完善員工的福利準(zhǔn)則。

　　近一段時(shí)間來，福利發(fā)放疑問成為了熱門。先是清晰發(fā)放福利與履行八項(xiàng)規(guī)則不對立，進(jìn)而是全國總工會清晰“正常福利”的界說，并對怎么發(fā)放給出了指導(dǎo)性定見。關(guān)于這一系列的改變，勞動法專家邱婕給予了充沛關(guān)注。

　　邱婕告訴記者，跟著有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，她也在近來收到了來自單位工會的“新年干貨禮包”。關(guān)于這一改變，她以為：“《定見》中的規(guī)則是員工福利的應(yīng)有之義，是比以往都更明白、更細(xì)化、更具有操作性的方法，把‘應(yīng)當(dāng)有的’明文規(guī)則下來，對公司和員工來說都是功德。”

　　該不應(yīng)發(fā)福利？這一疑問在邱婕看來不存在任何爭議：“首要，員工福利是薪酬中的一部分，具有普惠制的特色，表現(xiàn)的是一種公平性，喪失了這種公平性會帶來負(fù)面效應(yīng)；其次，福利自身是具有文化價(jià)值的，它能夠視為公司和員工的彼此承諾，是雙方的一種心理契約，比方月餅、年貨，這些福利表現(xiàn)的其實(shí)是一種文化；再者，發(fā)福利跟八項(xiàng)規(guī)則沒有任何對立，后者對立的是過度福利，即不合理的福利，以此為理由撤銷員工的正常福利自身即是誤讀。”眼下，員工合理福利有了明文根據(jù)，并且現(xiàn)已開端回歸，但邱婕以為：“文件僅僅把最基本的東西規(guī)則下來，每個(gè)單位有其不一樣特色，在一些應(yīng)有卻未歸入規(guī)則的福利疑問上，工會也能夠有所作為。比方員工所反映的，不在七大節(jié)日之列的婦女節(jié)和兒童節(jié)能否有福利。關(guān)于這些疑問，我想應(yīng)當(dāng)允許和鼓舞各單位工會經(jīng)過推進(jìn)團(tuán)體洽談準(zhǔn)則，讓一些個(gè)性化的員工福利經(jīng)過民主程序得到履行，這也是有利于推進(jìn)員工福利揭露通明、多樣化開展的操作方法?！?/span>