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齊齊哈爾今日訊 眼下正值暑期，不少上班族都有打算休年假的想法，準(zhǔn)備攜妻帶子外出旅游。去哪里？怎么去？一時成為家長們互相熱議的話題，可是，想順利休假還真不容易。廣告公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多市民因為工作的原因而放棄休假，只有少數(shù)人如愿以償，享受到帶薪休假。

近日，市民高先生向記者反映，勞動法明確了帶薪休假制度，可單位帶薪休假卻是一紙空文。工作多年的高先生，一直是公司的“主力隊員”。今年孩子高考后，想帶孩子去北京、大連等城市游玩，年假申請遞上去了，卻沒有被批準(zhǔn)。當(dāng)時人力資源部門表示，公司正處于生產(chǎn)關(guān)鍵時候，暫時無法批準(zhǔn)他的年假，讓他換一個時間段。公司的做法，讓他答應(yīng)孩子的承諾兌現(xiàn)不了，很無奈。

據(jù)墻體廣告人士調(diào)查，進(jìn)入7月后，不少上班族考慮申請休年假，帶孩子外出旅游，“帶薪休假”也因此進(jìn)入高峰期。但帶薪休假制度實施五年以來，還處于“旱澇不均”的狀態(tài)。在記者隨機采訪的20名市民中，只有三成市民享受到暑期帶薪休假，近七成市民放棄休假的自由空間，自愿放棄的人實屬出于無奈。

對于暑期休假不成，市民趙先生說，企業(yè)生產(chǎn)是離不開員工的，企業(yè)這么大，少了我?guī)滋祀y道不能運轉(zhuǎn)。帶薪休假是年年打報告，一次也沒有獲批準(zhǔn)，公司是寧愿發(fā)錢也不愿意放假。作為加工企業(yè)的沈老板說，帶薪休假公司也試行過，但是給企業(yè)生產(chǎn)帶來不利因素，因為員工休假很隨意，不考慮企業(yè)的生產(chǎn)安排。往往有時集中休假，這可苦了企業(yè)，員工都休息了，企業(yè)無法生產(chǎn)。只好靠發(fā)錢來彌補員工的假期，這樣的解決方式，有的員工還不滿意，企業(yè)也是沒有辦法。

齊齊哈爾墻體廣告公司了解到帶薪休假怎樣普惠，某人力資源人士表示，帶薪休假是有益于勞動者休息的制度，對于企業(yè)來說，結(jié)構(gòu)性用工不足是當(dāng)前的困難之一，很難使帶薪休假制度普惠，在實施中也往往被打“折扣”。對于有條件實行帶薪休假的企業(yè)，還是要按照規(guī)定，實行帶薪休假制度。一些企業(yè)為了解決“用工荒”打出帶薪休假的招牌，其實也是迫不得已。對于這些企業(yè)來說，應(yīng)統(tǒng)籌安排員工的休假與企業(yè)的生產(chǎn)，不能顧此失彼。