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7月17日，據(jù)澎湃新聞消息，記者從上海市黃浦區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱“上海黃浦法院”）獲悉，此前，法院審理了這樣一起案件。

上海黃浦法院介紹，江某于2019年9月入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤兼銷售工作。每月薪資由基本工資24000元、內(nèi)勤績(jī)效6000元組成。根據(jù)公司考勤制度規(guī)定，員工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班，單次遲到、早退，或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘，視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當(dāng)月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某考勤記錄，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì)209400元。江某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據(jù)，要求支付訟爭(zhēng)期間工資差額。

仲裁裁決，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以通過規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者遲到的行為進(jìn)行處罰并扣除與未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的部分工資。但是，用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意，普通用人單位不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤期間的工資較為公平合理。

現(xiàn)雙方一致確認(rèn)訟爭(zhēng)期間江某被扣除工資209400元，結(jié)合江某的實(shí)際缺勤時(shí)間，經(jīng)核算，江某因缺勤被扣除的工資應(yīng)為12781.90元，故法院判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額196618.10元。

一審判決后，雙方當(dāng)事人均未上訴。