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作為國家級生態(tài)保護與建設(shè)示范區(qū)，階段以來，揭西縣根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生態(tài)示范區(qū)功能定位，聚焦“工業(yè)富縣、農(nóng)業(yè)興縣、文旅活縣”工作部署，以“1+1+N+17”人才工作思路，大力抓好產(chǎn)業(yè)人才、緊缺人才、鄉(xiāng)土人才、專業(yè)人才四支隊伍建設(shè)，闖出一條推進生態(tài)發(fā)展示范區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的人才振興之路。

聚焦產(chǎn)業(yè)人才建設(shè) 搭建人才成長舞臺

匯江成海引鯤至，栽植梧桐招鳳來。揭西以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為支撐，發(fā)揮人才集聚平臺柔性引才功能，以人才工程為牽引，切實提高縣域產(chǎn)業(yè)人才吸附力。

——加強產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊伍建設(shè)。揭西堅持黨管人才原則，成立產(chǎn)業(yè)園管委會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，引進揭陽市華南職業(yè)技術(shù)發(fā)展有限公司，強化企業(yè)人才培養(yǎng)支撐。邀請招商引資領(lǐng)域?qū)＜议_展人才培訓(xùn)，打開招商引資新思路，加強人才工作者隊伍建設(shè)，促進園區(qū)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為揭西產(chǎn)業(yè)發(fā)展堅強陣地支撐。

——廣搭人才集聚平臺。揭西立足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺，加強博士工作站申報和管理。階段以來，全縣新增24家國家高新技術(shù)企業(yè)，組建省級工程中心1家，市級工程技術(shù)研究中心21家，成功申報揭西縣中醫(yī)醫(yī)院、揭西縣第二人民醫(yī)院、廣東粵威制藥有限公司等3家博士工作站，切實提升揭西縣醫(yī)療和生物制藥科研水平。

——強化人才工程牽引。以“揭陽人才周”為契機，揭西舉辦“匯智揭西 賦能‘百千萬工程’”系列活動，以項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、調(diào)查研究等方式，推進人才工程、科研項目落地揭西。統(tǒng)籌謀劃全縣人才培育項目，印發(fā)《揭西縣2024年度人才引育工作方案》，提出強化“百千萬工程”和“工業(yè)富縣、農(nóng)業(yè)興縣、文旅活縣”人才支撐等4方面14個具體措施，做好前期調(diào)研和摸查工作，為推動實施揭陽市“榕江人才計劃”做好準備工作。

聚焦緊缺人才建設(shè) 積蓄人才引育勢能

人才引育貴在精準，重在實用，關(guān)鍵在于能立足實際，以“千金市馬骨”的誠意引進急需緊缺人才，為精準引才育才積蓄強大“勢能”。

——充分發(fā)揮政策引導(dǎo)作用。揭西大力實施“直接面試或業(yè)務(wù)考核”的急需緊缺人才招聘特殊支持政策，同時加強政策橫向配合和縱向?qū)嵤细髀毮懿块T資源，加快出臺工業(yè)、科技、農(nóng)業(yè)、文旅、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才支持保障政策，積極引導(dǎo)各類人才投身揭西社會發(fā)展。

——堅持急需緊缺人才導(dǎo)向。揭西緊扣“百千萬工程”主題開展人才專題調(diào)研，完善急需緊缺人才目錄和人才信息庫建設(shè)。階段以來，通過公開招考、博碩士研究生專項招聘等方式，引進博碩人才24名、基層醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才79人、基層教育人才583名，持續(xù)培養(yǎng)壯大急需緊缺人才隊伍。

揭西縣第二人民醫(yī)院圓桌會議。

——健全管理評價激勵機制。揭西調(diào)劑300名事業(yè)編制建立人才專項編制池，專門用于教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域引進急需人才以及各領(lǐng)域引進的高層次人才，目前已用編制40個，充分發(fā)揮事業(yè)編制招才、引才和留才的蓄水池作用。開展教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱“定向評價、定向使用”工作，并做好人員聘用等后續(xù)工作，積極探索適合揭西農(nóng)業(yè)、教育等領(lǐng)域發(fā)展的人才評價激勵機制。

聚焦鄉(xiāng)土人才建設(shè) 激發(fā)人才活力引擎

鄉(xiāng)土人才一頭連著田間地頭，一頭連著創(chuàng)新創(chuàng)造，是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵力量。揭西縣由縣委人才辦牽頭抓總，以縣級人才驛站為主體，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)縣直各職能部門力量，充分發(fā)揮縣鎮(zhèn)人才驛站聚才引才作用，激發(fā)鄉(xiāng)土人才活力“引擎”。

——壯大鄉(xiāng)村治理人才隊伍。揭西大力實施“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計劃”，全覆蓋培訓(xùn)鎮(zhèn)、村干部3720人次，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街黨校主陣地作用，開展黨員干部培訓(xùn)班346期，培訓(xùn)黨員干部5.3萬人次，選優(yōu)配強黨群服務(wù)中心專職人員269名，著力打造一支年齡低、學(xué)歷高、能力強的村級后備干部隊伍。

——加強農(nóng)村實用人才培育。揭西不斷深化“服務(wù)‘三農(nóng)’ 暢享揭西”項目品牌，階段以來，依托人才驛站開展“服務(wù)‘三農(nóng)’ 暢享揭西”系列活動19期，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才1302人次，實施高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃和“農(nóng)村電商”工程，培育高素質(zhì)農(nóng)民205人次，培訓(xùn)“農(nóng)村電商”人才214人次。

——著力培養(yǎng)基層文化人才。揭西加大非遺傳承人培養(yǎng)扶持力度，加強武術(shù)、英歌舞、潮劇、書法、美術(shù)、舞蹈、提線木偶、謎語等基層文化領(lǐng)域人才培訓(xùn)，目前共培育木雕、潮劇等各級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目49個，各級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目傳承人31人，切實加強基層文化人才隊伍建設(shè)。

——大力培育鄉(xiāng)村能人隊伍。邀請省農(nóng)科院、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的專家授課，開展“一鎮(zhèn)一主題”專家巡回培訓(xùn)17場次，涵蓋水稻、番薯、青梅、黑橄欖種植以及淡水魚、南美白對蝦等水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)約1000人次。大力實施“三項工程”，開展“粵菜師傅”培訓(xùn)115人次，“廣東技工”培訓(xùn)3254人次，“南粵家政”培訓(xùn)1147人次，培養(yǎng)壯大鄉(xiāng)村能人隊伍。

聚焦專業(yè)人才建設(shè) 暢通人才下沉通道

專業(yè)人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量，暢通專業(yè)人才下沉基層綠色通道，是推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展重要手段。

——搭建產(chǎn)學(xué)研交流平臺。以“雙百行動”為契機，揭西不斷深化與汕頭大學(xué)合作，聯(lián)合共建“汕頭市青年博士聯(lián)合會揭西博士驛站”“汕頭大學(xué)商學(xué)院鄉(xiāng)村振興實踐基地”，并于今年4月成功舉辦揭西炒茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇暨汕頭“青博會”揭西炒茶品茶會，進一步提升揭西炒茶經(jīng)濟價值、社會價值、生態(tài)價值和文化價值。

汕頭青年博士聯(lián)合會到揭西開展調(diào)研活動。

——推動專家人才服務(wù)基層。揭西加強教研和醫(yī)療幫扶對接，與汕頭大學(xué)、廣東文藝職業(yè)學(xué)院建立定點聯(lián)系幫扶機制，推進“名師工作室”建設(shè)工作，目前共建成省市級名師工作室共6個，實施“組團式”緊密型幫扶項目和“百名衛(wèi)生首席專家下基層計劃”，聘用肖大偉、沈志忠2位同志為衛(wèi)生首席專家，進一步提升揭西醫(yī)療和教育能力水平。

——提升農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新水平。揭西深入實施農(nóng)村科技特派員制度，對全縣16個涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)科技需求開展全面摸底，引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、中山大學(xué)等16支專家團隊完成新一輪（2024—2026年）結(jié)對工作，切實提升揭西農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新水平。

——引導(dǎo)青年人才返鄉(xiāng)興鄉(xiāng)。揭西優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，招募優(yōu)秀高校畢業(yè)生到揭西作為鄉(xiāng)村振興志愿者共44名，成立了助力“百千萬工程”鄉(xiāng)村振興青年聯(lián)盟，確定揭西縣劉氏蜂業(yè)有限公司等7家青年創(chuàng)業(yè)項目公司為會員單位，不斷豐富服務(wù)創(chuàng)業(yè)青年、提升青年興鄉(xiāng)技能的載體。