黑龍江大慶市墻體廣告發(fā)布 以“用工荒”為始，招人變成許多公司無法回避的年度難題。許多公司想千方設(shè)百計，就為留住人。
為應(yīng)對用工荒，有些公司搶前抓早，將搶人大戰(zhàn)提早兩個多月。所以，11月這個傳統(tǒng)用工冷季，也被逐步攪熱。
傳統(tǒng)用工冷季卻現(xiàn)用工熱
“橫豎最近找作業(yè)的人確實挺多的，明顯和從前的狀況不相同?！?1月26日，大慶佳維人才網(wǎng)的客服人員這樣說。
和佳維人才網(wǎng)作業(yè)人員相同，我市許多互聯(lián)網(wǎng)招聘途徑的負責人，已模糊覺察出這個傳統(tǒng)的用工冷季和以往不太相同了?！皬脑蹅兙W(wǎng)站的瀏覽量來 看，找作業(yè)的人和招人公司都挺多的，和上一年同期相比高出不少?！弊鳛?8同城大慶代理商，天然久久網(wǎng)絡(luò)技能效勞有限公司客服部負責人介紹說。
別的一位從事人力資源作業(yè)10余年的業(yè)內(nèi)人士介紹，從歷年大慶人力資源商場的用工周期來看，以新年為始，以后2-3個月是用工頂峰期。以后到了暑假會呈現(xiàn)一個用工小頂峰，小頂峰會持續(xù)至9月份，從9月至年末一直是用工商場的冷季。
然而，本年這個用工冷季好像并不平平。58同城負責大慶區(qū)域途徑辦理的車司理介紹說：“依據(jù)數(shù)據(jù)監(jiān)測，就11月份大慶區(qū)域的用工量和投進簡歷、瀏覽量的狀況而言，與上一年同期相比，各項數(shù)據(jù)都上升了150%。”
致使用工熱這一成果的首要原因是出售類人員和勞動密集型人才的需要不斷擴展。這不僅是大慶一個城市的改變，全部東北區(qū)域都有相似的改變，這是城市開展的必然成果。”
和數(shù)據(jù)顯現(xiàn)的定論一致的是，我市別的一家網(wǎng)絡(luò)招聘途徑的作業(yè)人員介紹說：“如今對比活潑的是出售類和效勞類人員，他們由于就業(yè)機會多，換崗的格外多?！?br /> 為應(yīng)對用工荒公司提早“搶人”
關(guān)于這種以往只有新年前夕才呈現(xiàn)的用工需要旺盛，記者采訪了幾家正在進行招聘的公司。
龍鳳區(qū)維爾斯塑料制品廠的負責人李新，現(xiàn)已將招聘信息掛在網(wǎng)上10多天了，但招聘作用并不抱負。他說：“本年咱們廠子規(guī)劃擴展了，所以需要 的人也多了，我怕像從前相同，過了年沒人來，所以提早招一些，期望過了年留下的能比從前多一些。”閱歷了幾年用工荒的李新，期望提早儲備些人。
一家不肯泄漏公司名稱的國內(nèi)聞名房地產(chǎn)公司，也掛出招聘啟事，招聘的首要是技能類人才。用人力資源有些作業(yè)人員的話說：“咱們招這些人，是為下一年做準備?！?br /> 58同城的車司理剖析說：“在大慶，勞動密集型工業(yè)和效勞業(yè)及有些出售職業(yè)，是人才流失量最大的職業(yè)，為了公司正常運轉(zhuǎn)，他們通常都將招聘方案放在年末來做，提早招聘一些人，擬定一些留人的措施，以應(yīng)對年后的用工荒?！?br /> 反季用工熱并非招工好時機
除了個別公司提早攬人，天然久久網(wǎng)絡(luò)技能效勞有限公司的客服部作業(yè)人員介紹，一些回流的大學生，也讓這個用工商場更活潑。
“從咱們近期收拾的簡歷能夠看出，有些2014年結(jié)業(yè)的大學生，在其他城市作業(yè)了一段時刻后，發(fā)覺不適宜，回到大慶從頭擇業(yè)?！痹撟鳂I(yè)人員介紹說。
盡管，當前用工商場能夠用“供需兩旺”來描述，但關(guān)于應(yīng)聘者和招聘者而言，都不是最抱負的時刻節(jié)點。
某保險公司有關(guān)負責人介紹說：“受一些理財、財富公司沖擊，咱們?nèi)缃裾衅父y了，再加上咱們用人規(guī)范相對高一些，所以盡管咱們登了招聘廣告，但作用并不好?！?br /> 對此，那位從事人力資源作業(yè)10余年的業(yè)內(nèi)人士說：“盡管如今看到招聘公司挺多，找作業(yè)的也多，但對用工和找作業(yè)的人而言，都不是最佳的時 機。我們都是將信息掛到網(wǎng)上，有一搭無一搭地碰，碰到適宜的就上崗，不適宜的就算了。他們真實等待的仍是新年往后的用工頂峰期，由于那時候挑選更多些?！?
