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重慶的劉女士就遇到了這樣的情況，在接到電話后，她心生不滿(mǎn)，發(fā)了一條朋友圈表示，“周末休息不上班，誰(shuí)也不要找我?！?/p>

而正是因?yàn)檫@條朋友圈，劉女士被解聘了。

女子發(fā)朋友圈拒絕加班被解雇

劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工，一個(gè)周五的晚上，劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她馬上對(duì)接客戶(hù)。而劉女士認(rèn)為，自己之前已經(jīng)和客戶(hù)談妥，沒(méi)必要再占用周末的休息時(shí)間來(lái)對(duì)接工作。

當(dāng)時(shí)的劉女士有點(diǎn)情緒，隨即發(fā)了一條朋友圈：“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不上班，有什么事情，到時(shí)候留言就可以了。”

發(fā)完之后，劉女士很快接到公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，讓她下周一不用來(lái)了。

兩天后，劉女士接到公司通知，她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司形象，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動(dòng)合同。

公司拒絕按勞動(dòng)合同賠償 

被訴至法院

在和公司溝通后，劉女士要求按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，但公司認(rèn)為錯(cuò)在劉女士，拒絕了她的要求。經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無(wú)果后，劉女士將公司告到法院，要求公司支付賠償金。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理了這起案件，民三庭副庭長(zhǎng)林寶珍介紹，用人單位行使解除權(quán)，是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段。

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)做出了嚴(yán)格的限制，依據(jù)的規(guī)章制度必須合法制定，而且經(jīng)過(guò)民主程序告知或者進(jìn)行了公示，組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。勞動(dòng)者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能進(jìn)行解除。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士的行為雖然欠妥當(dāng)，但無(wú)法看出對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

林寶珍解釋?zhuān)景钢袆⑴康男袨椴粌H不利于解決矛盾，反而有可能引發(fā)新的糾紛，這種做法不提倡。但從劉女士朋友圈的內(nèi)容來(lái)看，她的行為并沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。公司認(rèn)為它的規(guī)章制度是公司管理層制定的，也沒(méi)有舉示經(jīng)過(guò)民主程序制定的依據(jù)。

綜上，法院認(rèn)為公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。 

法院判決：

公司支付賠償金四萬(wàn)九千余元

依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金四萬(wàn)九千余元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務(wù)，劉女士已向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。