廣東深圳墻體廣告 近來(lái)，坐落黃江鎮(zhèn)長(zhǎng)龍村的
東莞市海陸通實(shí)業(yè)有限
公司出產(chǎn)線上，從
深圳來(lái)了一位特別的技能人才——張先生。因?yàn)樗诩寄芘c管理崗位方面均有著日本一流
公司的從業(yè)經(jīng)歷素質(zhì)，海陸通
公司幾經(jīng)接洽，將其引到
公司中來(lái)，擔(dān)任出產(chǎn)部司理。
雖然進(jìn)
公司時(shí)間不長(zhǎng)，但張先生很快就發(fā)現(xiàn)了海陸通
公司在出產(chǎn)線上的一些要害技能疑問(wèn)，并敏捷制定處理方案成功攻關(guān)。張先生的個(gè)案，在當(dāng)時(shí)
東莞臨深片區(qū)正迅猛添加。
就在張先生帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在技能攻關(guān)的時(shí)分，約20公里以外的黃江鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長(zhǎng)作業(yè)室里，也燈火通明，黃江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)李志東正在抓住考慮細(xì)化《黃江鎮(zhèn)關(guān)于特征人才特別方針的暫行方法》的出臺(tái)。
這些年，
東莞臨深片區(qū)正活躍融入
深圳城市開(kāi)展，自動(dòng)承接
深圳工業(yè)溢出效應(yīng)。黃江、塘廈、
長(zhǎng)安和樟木頭嚴(yán)密環(huán)繞金融、科技、工業(yè)、人才建造等出臺(tái)多個(gè)配套文件，自動(dòng)招引和留住外來(lái)人才。
在李志東看來(lái)，立異驅(qū)動(dòng)本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。黃江鎮(zhèn)改革開(kāi)放的實(shí)踐和成果說(shuō)明，抓人才即是抓開(kāi)展，強(qiáng)人才即是強(qiáng)實(shí)力，沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)就不可能有立異優(yōu)勢(shì)、工業(yè)優(yōu)勢(shì)、開(kāi)展優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)時(shí)臨深片區(qū)，一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”正悄然展開(kāi)。
求才若渴
“特征人才”打響引才戰(zhàn)
這些年，具有數(shù)千名職工的海陸通
公司全部搬入
東莞黃江鎮(zhèn)后，加速出產(chǎn)自動(dòng)化流程，并不斷開(kāi)辟?lài)?guó)內(nèi)外市場(chǎng)，商品除了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)外，還遠(yuǎn)銷(xiāo)海外200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。跟著事務(wù)擴(kuò)展，海陸通
公司的技能人員的數(shù)量也在不斷添加。
海陸通
公司推廣總監(jiān)、常務(wù)副總甄超說(shuō)，十幾年來(lái)，在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，立異是
公司開(kāi)展壯大的源動(dòng)力，其間，技能人才的奉獻(xiàn)十分要害。而引入技能 人才，對(duì)地方政府的請(qǐng)求也在不斷提高——怎么供給更舒服的日子配套設(shè)施，以及處理技能人才后代讀書(shū)等?！氨确秸f(shuō)，科技人員剛過(guò)來(lái)
東莞，因?yàn)樯绫＝患{期限等 疑問(wèn)，達(dá)不到有關(guān)的積分入學(xué)條件，后代入學(xué)即是個(gè)很大的疑問(wèn)。”甄超說(shuō)，該
公司科技人員后代中，每年的小學(xué)、初中適齡兒童就有五六人，但經(jīng)常不能滿(mǎn)足，他 希望黃江政府下一步可以出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)，比方說(shuō)，
公司每年的交稅額到達(dá)多少，就給多少個(gè)入戶(hù)目標(biāo)，以便
公司提早做好有關(guān)安排。
海陸通
公司等
公司面對(duì)的疑問(wèn)，正變成黃江政府新一輪作業(yè)落地的要點(diǎn)。近日，黃江鎮(zhèn)正式印發(fā)了《關(guān)于建造莞深科技立異走廊橋頭堡的施行意見(jiàn)》、 《黃江鎮(zhèn)關(guān)于特征人才特別方針的暫行方法》等文件，力爭(zhēng)將黃江創(chuàng)造成莞深走廊上的立異高地。在黃江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)李志東看來(lái)，立異驅(qū)動(dòng)本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。黃江在新的 前史開(kāi)展起點(diǎn)上，必須堅(jiān)持人才優(yōu)先開(kāi)展，最大極限地集聚人才、激起人才立異發(fā)明創(chuàng)業(yè)生機(jī)，為加速建造莞深科技立異走廊橋頭堡供給強(qiáng)有力的人才支撐和智力支 撐。
黃江“特征人才”是指《
東莞市特征人才特別方針施行方法》中
東莞市特征人才目錄所認(rèn)定的，包括在黃江鎮(zhèn)施行立異驅(qū)動(dòng)開(kāi)展戰(zhàn)略，推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型晉級(jí) 過(guò)程中要點(diǎn)開(kāi)展的職業(yè)、工業(yè)、領(lǐng)域緊缺或做出相應(yīng)奉獻(xiàn)的高層次人才。該方法規(guī)則，對(duì)現(xiàn)已過(guò)項(xiàng)目立項(xiàng)并落戶(hù)黃江鎮(zhèn)的引入立異創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，將給予一次性10 萬(wàn)元至20萬(wàn)元立異創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持；項(xiàng)目施行2年后，依據(jù)市有關(guān)部門(mén)對(duì)其收入和稅收、技能立異推動(dòng)、職業(yè)股動(dòng)、技能項(xiàng)目績(jī)效、高層次人才集合程度等方 面的歸納評(píng)估，由黃江鎮(zhèn)財(cái)務(wù)按市財(cái)務(wù)1:0.25的份額，給予領(lǐng)軍人才立異創(chuàng)業(yè)配套獎(jiǎng)賞。
文件還對(duì)特征人才的后代入學(xué)、住宅補(bǔ)貼等多方面給予了充分考量和照料，黃江“求才若渴”的執(zhí)著，正透過(guò)一份份厚重的文件，向外傳遞開(kāi)來(lái)。
引才有道
從“優(yōu)才卡”到
公司自評(píng)入戶(hù)
黃江舉動(dòng)敏捷。臨深片區(qū)的別的鎮(zhèn)街也不甘人后。不久前，
長(zhǎng)安鎮(zhèn)舉辦“優(yōu)才卡”搖號(hào)抽簽發(fā)放典禮，共有108名人才中簽
公司推薦型“優(yōu)才卡”。
“優(yōu)才卡”準(zhǔn)則是
長(zhǎng)安鎮(zhèn)為吸納人才重要舉動(dòng)之一。
長(zhǎng)安鎮(zhèn)有關(guān)負(fù)責(zé)人通知記者，跟著城市開(kāi)展對(duì)人才招引力度請(qǐng)求的提高，在市出臺(tái)的人才方針外，該鎮(zhèn)出臺(tái)了“優(yōu)才卡”準(zhǔn)則，以此為依托，構(gòu)筑富有
長(zhǎng)安鎮(zhèn)特征的人才招引方針，讓非戶(hù)籍人員也能享用到戶(hù)籍人員的待遇。
依據(jù)
長(zhǎng)安的歸納承載才能，
長(zhǎng)安鎮(zhèn)對(duì)出資交稅型、學(xué)術(shù)技能型和
公司推薦的外地優(yōu)秀人才給予方針歪斜。但凡可以取得優(yōu)才卡的人員，可在后代入學(xué)教學(xué)、
醫(yī)療、住宅優(yōu)惠、作業(yè)、出資創(chuàng)業(yè)、文明、待遇、戶(hù)籍、公共交通等方面，享用公共效勞和優(yōu)惠方針。
該鎮(zhèn)此舉旨在引入和要點(diǎn)培育高層次和專(zhuān)業(yè)技能人才，切實(shí)處理高端人才引入中的后代教學(xué)、愛(ài)人作業(yè)、住宅、入戶(hù)等實(shí)際疑問(wèn)，招引契合本地工業(yè)需求的人才久居。
在沙頭社區(qū)一家
涂料公司擔(dān)任研制司理的詹楚致是該方針的受益者。作為一名噴涂材料的技能人員，他在2014年取得一項(xiàng)材料技能專(zhuān)利。此前，因未 在
長(zhǎng)安鎮(zhèn)入戶(hù)，他的小孩入學(xué)一直是難題，當(dāng)他孩子到達(dá)入學(xué)年齡時(shí)，恰在此時(shí)，
長(zhǎng)安鎮(zhèn)“優(yōu)才卡”出臺(tái)，他以學(xué)術(shù)型技能人才的種類(lèi)取得“優(yōu)才卡”，小孩成功入 讀
長(zhǎng)安鎮(zhèn)公辦校園。時(shí)期，他僅僅提交有關(guān)材料，就順暢辦好孩子入學(xué)手續(xù)。
“在沒(méi)有取得‘優(yōu)才卡’之前，一直是打工的心態(tài)，對(duì)
長(zhǎng)安沒(méi)有歸屬感，但拿到‘優(yōu)才卡’后，我的歸屬感增強(qiáng)了?！闭渤抡f(shuō)，與周邊城市的同行溝通，聽(tīng)說(shuō)有這么的方針，也讓不少同舉動(dòng)心，
公司招聘高端技能人才也有了更多的籌碼。
在
長(zhǎng)安一再“放大招”的重壓下，塘廈也按捺不住。本年初，一份布告在該鎮(zhèn)的
公司圈里引起了顫動(dòng)，在這份《塘廈鎮(zhèn)契合
公司自評(píng)人才入戶(hù)條件
公司名單》目錄中，本年共有150名
公司榜上有名，而坐落塘廈鎮(zhèn)新太陽(yáng)工業(yè)區(qū)的
東莞市中匯瑞德電子股份有限
公司也在其名單中。
中匯瑞德
公司人力資源部鄭小姐通知記者，得益于這一方針，
公司本年有兩名技能人員到達(dá)資歷落戶(hù)塘廈，恰好處理了這兩名技能人后代入學(xué)疑問(wèn)。她說(shuō)，假如算上塘廈高新
公司后代入學(xué)條件，他們
公司本年有三個(gè)入學(xué)目標(biāo)。
在中匯瑞德做技能研制的李志海是這一方針的受益者，如今，他正忙著為自個(gè)小孩辦理入讀塘廈一小的準(zhǔn)備作業(yè)。在此之前，假如依照高新
公司后代入讀方法，中匯瑞德只要一個(gè)小孩入讀目標(biāo)，是分配不到他的。
《塘廈鎮(zhèn)
公司自評(píng)人才入戶(hù)作業(yè)方案》的推出有利于營(yíng)建科技人才開(kāi)展環(huán)境的配套方針。
一樣的“引才”舉動(dòng)也在樟木頭演出，該鎮(zhèn)人力資源分局葉主任表明：“本年一個(gè)可喜的現(xiàn)象是，人才入戶(hù)迅猛添加。本年到現(xiàn)在現(xiàn)已入戶(hù)164個(gè)， 而上一年全年也才77個(gè)。”葉主任說(shuō)，之所以有這方面的改變，一是從市里到鎮(zhèn)里都在活躍宣傳人才入戶(hù)，另一方面人才們也認(rèn)識(shí)到戶(hù)籍的招引力，仍是很情愿過(guò)來(lái) 安家落戶(hù)。
坐落樟木頭的小豬班納
公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表明，這幾年臨深片區(qū)承接了不少
深圳公司外溢，這也意味著很多高新技能人才會(huì)過(guò)來(lái)。但樟木頭對(duì)高層次人才需求仍是可望而不可即，這方面既要
公司做好更活躍招引人才辦法，也要政府方面極好地引導(dǎo)。
留才之法
城市一日游VS創(chuàng)造商務(wù)區(qū)
除了出臺(tái)引才舉動(dòng)外，政府還經(jīng)過(guò)提高城市配套等軟實(shí)力來(lái)招引優(yōu)異人才。
東莞譽(yù)銘新
公司董事長(zhǎng)康文春對(duì)塘廈發(fā)明環(huán)境留人的舉動(dòng)是最有領(lǐng)會(huì)的。2011年，譽(yù)銘新方案從
深圳全體搬家到塘廈?！爱?dāng)
公司決議搬家的音訊傳到 職工耳中時(shí)，有許多職工想不通，因?yàn)閷?duì)塘廈鎮(zhèn)的環(huán)境不了解，他們產(chǎn)生了抵抗搬家的心情?！笨滴拇赫f(shuō)，塘廈鎮(zhèn)政府有關(guān)人員得知這一狀況后，為他們出了一個(gè)主 意，安排
公司職工代表到塘廈一日游，帶他們到大坪嶂森林公園、塘廈公園、體育館、圖書(shū)館、沃爾瑪?shù)葘?shí)地考察參觀。
在實(shí)地了解塘廈的日子環(huán)境后，職工自覺(jué)地開(kāi)端幫忙
公司搬家?？滴拇涸诙鄠€(gè)場(chǎng)合也評(píng)估道，塘廈不僅僅是在招引
公司，更是在發(fā)明環(huán)境幫
公司留住職工，也留住了人才。
從塘廈本鄉(xiāng)培育起來(lái)的上市
公司堅(jiān)朗五金有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)塘廈招引和留住人才的做法也感觸頗深。該
公司副總裁殷建忠說(shuō)，塘廈十分注重本鄉(xiāng)人才的培育。 堅(jiān)朗五金坐落戶(hù)籍人員僅1400余人的大坪社區(qū)，每年都會(huì)推薦10個(gè)擺布的大學(xué)本科結(jié)業(yè)生到堅(jiān)朗五金作業(yè)，加強(qiáng)戶(hù)籍人員與
公司的溝通，添加本地戶(hù)籍人員的 作業(yè)經(jīng)歷。政府則每年為
公司職工后代入學(xué)供給公辦學(xué)位，為
公司人才處理后顧之憂。到現(xiàn)在，堅(jiān)朗五金上至高管，下至普通職工，在社區(qū)內(nèi)的扎根率到達(dá)近九 成。
塘廈民營(yíng)科技辦主任徐守育通知記者，在塘廈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，該鎮(zhèn)環(huán)繞要點(diǎn)工業(yè)和轉(zhuǎn)型開(kāi)展需求，招引領(lǐng)軍型人才和團(tuán)隊(duì)到塘廈立異創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過(guò)大力營(yíng)建留人用人的開(kāi)展環(huán)境，形成引入一個(gè)人才、集聚一個(gè)團(tuán)隊(duì)、培育一個(gè)
公司、股動(dòng)一個(gè)工業(yè)的鏈?zhǔn)叫?yīng)，成效正逐步出現(xiàn)出來(lái)。
而在
長(zhǎng)安鎮(zhèn)東陽(yáng)光研討院內(nèi)，來(lái)該鎮(zhèn)作業(yè)已有一年的生物醫(yī)藥博士郭林峰也有著一樣的領(lǐng)會(huì)。他結(jié)業(yè)于
南京一聞名的中醫(yī)校園，原籍是坐落
上海周邊的南 通，來(lái)到
長(zhǎng)安后，他敏捷喜愛(ài)上了這座小鎮(zhèn)，“與大城市比較，這兒愈加合適日子，來(lái)到
長(zhǎng)安后，也感觸到了本地關(guān)于人才效勞的注重。”郭林峰說(shuō)，作為一名年青 人，他以為“優(yōu)才卡”讓他們有長(zhǎng)時(shí)間扎根
長(zhǎng)安的決計(jì)。
此外，
長(zhǎng)安鎮(zhèn)還在經(jīng)過(guò)“一改兩區(qū)三提高”戰(zhàn)略，創(chuàng)造科技商務(wù)區(qū)和人文日子區(qū)，以此提高城市吸納力，以此招引更多人來(lái)
長(zhǎng)安創(chuàng)業(yè)和日子。
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