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 “暑假假日學(xué)校效果很好?？梢赃x擇連接區(qū)青少年宮老師、青年志愿者，設(shè)立周六作業(yè)輔導(dǎo)班?！边@也是記到黨的二十大意味著、寧波市北侖區(qū)大碶街道社區(qū)靈峰小區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子史孟艷筆記本上的待辦事宜之一。

類似這樣的事，她本子上也有許多。方案策劃線上招聘會(huì)，使企業(yè)在家門口就可以找到必須的職工；對于小區(qū)員工“點(diǎn)餐”設(shè)立技能培訓(xùn)，提高技能人才素養(yǎng)……每一件，全是社區(qū)里公司、職工心尖上的事。

工業(yè)生產(chǎn)社區(qū)是寧波市創(chuàng)新的工業(yè)區(qū)精致化治理機(jī)制，將住戶小區(qū)治理理念置入工業(yè)聚集區(qū)。工業(yè)生產(chǎn)社區(qū)便民服務(wù)對象并不是住戶，反而是企業(yè)及職工。7年以來，史孟艷和社區(qū)企業(yè)、職工打成一片，變成大伙兒心目中的找得著、可以信賴的“管家”。

“我們都是有責(zé)任的大家族”

溫暖，是靈峰小區(qū)黨群中心高速服務(wù)區(qū)給人的第一印象。

咖啡室里蹲著幾位已經(jīng)休息公司員工，培訓(xùn)教室的電腦里面裝滿了培訓(xùn)教材，圖書館“匠人學(xué)館”里齊整擺著社會(huì)工作們搜集的各色各樣磨具的書籍。會(huì)議廳、籃球場地、健身會(huì)所……各種公共服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全，即便夜里，這里就為社區(qū)公司員工閃燈。

“2015年，大家剛來時(shí)，歡迎來到一片廢棄工業(yè)廠房。”史孟艷追憶，那時(shí)候應(yīng)對遍地廢棄物，心里沒一點(diǎn)底。

服務(wù)站怎樣設(shè)計(jì)？服務(wù)公司如何進(jìn)行？帶上一肚子疑問，史孟艷與同事帶著設(shè)計(jì)與裝修設(shè)計(jì)方案，一家家走訪企業(yè)，逐個(gè)征詢建議。

2月走訪調(diào)查出來，史孟艷不但對室內(nèi)裝修方位成竹在胸，對入駐企業(yè)的現(xiàn)象也排摸得一清二楚。“產(chǎn)業(yè)園區(qū)里基本上都是小微企業(yè)，絕大多數(shù)職工是外來務(wù)工人員，這些人在北侖陌生的城市，企業(yè)管理者也沒精力進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新，我們要從職工文化生活服務(wù)類下手，讓她們有信任感！”史孟艷說。

課余生活不足豐富多彩？小區(qū)方案策劃了唱歌比賽、登山、相親活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)一場比一場精彩紛呈，每一次報(bào)考都分外受歡迎。

對現(xiàn)行政策不太了解，但怕錯(cuò)過了政策利好？小區(qū)請相關(guān)部門上門服務(wù)宣傳教育，從零具體指導(dǎo)申請表格填寫，又專業(yè)設(shè)立現(xiàn)行政策市集，激勵(lì)員工在家門口獲得一對一的專業(yè)分析。

創(chuàng)業(yè)者中間溝通交流不夠多？小區(qū)帶頭創(chuàng)立企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)，創(chuàng)建微信群，促使相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)者聚餐，許多協(xié)作火苗由此而來。

“工業(yè)生產(chǎn)小區(qū)造就年產(chǎn)值，也重視每一個(gè)人的幸福感，我們是一個(gè)有責(zé)任的大家族。”史孟艷說。

“設(shè)備啟動(dòng)，春季就只差一步”

2020年，突如其來的疫情讓許多小微企業(yè)猝不及防。復(fù)工復(fù)產(chǎn)戰(zhàn)役打響后，每日接踵而來的新情況讓史孟艷忙得腳不沾地。

有一天，她接起300來個(gè)電話，全是有關(guān)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，收到耳朵里面都痛了，微信信息也是真的太多了數(shù)不盡、看不見。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)之時(shí)，沒經(jīng)驗(yàn)可尋，史孟艷帶上社會(huì)工作奔波在產(chǎn)業(yè)園區(qū)每家公司，一一核查、備案、檢查，又積極掌握他們的需求、艱難。為了能公司順利完成檢查，她常常提前一天給申請辦理開工的主要負(fù)責(zé)人通電話，搞好各類前期準(zhǔn)備工作的融洽確定。

省外職工返浙不容易，小區(qū)融洽以包車服務(wù)方式把他們接回來北侖；配套設(shè)施公司動(dòng)不起，眼見供應(yīng)鏈管理要斷了，小區(qū)又與街道社區(qū)日夜奮戰(zhàn)，促進(jìn)上下游企業(yè)在原材料供貨、物流貨運(yùn)、商品銷售等生產(chǎn)運(yùn)營環(huán)節(jié)上鏈條式協(xié)作、優(yōu)勢互補(bǔ)……僅一周時(shí)間，靈峰小區(qū)就推動(dòng)企業(yè)所有開工，兩周后，公司復(fù)工率達(dá)了96%。

“設(shè)備啟動(dòng)，春季就只差一步?！弊咴L調(diào)查時(shí)，看見公司生產(chǎn)車間里轟隆的設(shè)備，史孟艷感嘆。

更讓其欣喜的是，從那之后，社區(qū)黨組織收到一百多封來源于公司員工的入黨志愿書，總數(shù)是歷年的數(shù)倍。有勞動(dòng)者在申請報(bào)告里寫到：在咱們最艱難的一刻，體會(huì)到了機(jī)構(gòu)溫暖，如今我們也想變成在其中一員，感恩回饋以前溫馨過自己的人。

“我收獲比付出的多”

一路走來，史孟艷看見產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)營規(guī)模從從前的400畝擴(kuò)大到4000畝，公司從最開始的30家增至78家，職工從8000名增至2數(shù)萬人。在今年的1月至7月，產(chǎn)業(yè)園區(qū)完成國民生產(chǎn)總值173億人民幣，同比增加26%。

回望7年工業(yè)生產(chǎn)基層工作歷經(jīng)，史孟艷說，自身付出過精力和汗水，但是我收獲比付出的多，“外人看來，大家工業(yè)生產(chǎn)小區(qū)仿佛無人能敵，什么事都可以解決。實(shí)際上小區(qū)做得好，不僅靠社會(huì)工作，更靠企業(yè)當(dāng)中的黨員帶頭、社區(qū)自治?！?/p>

史孟艷自始至終還記得這些公司哺育街道的貼心時(shí)時(shí)刻刻。

今年初，北侖遭受新冠疫情，靈峰街道的病毒檢測時(shí)間都是在凌晨，只靠社會(huì)工作的能量還不夠。深更半夜10時(shí)，史孟艷在員工群、黨員群里發(fā)布招募志愿者信息內(nèi)容，結(jié)論一呼百應(yīng)。465個(gè)青年志愿者，都是社區(qū)里的公司員工，有的已經(jīng)承擔(dān)掃二維碼，有些值崗，有些幫助派發(fā)物資供應(yīng)，也有人積極問史孟艷有哪些工作需要補(bǔ)位。

將企業(yè)當(dāng)祖業(yè)，把員工當(dāng)家的，這也是靈峰社區(qū)黨組織的追求，也在變?yōu)殪`峰小區(qū)全部企業(yè)及職工的的共識(shí)。現(xiàn)如今，小區(qū)夜間巡邏、生產(chǎn)安全、文娛活動(dòng)甚至小區(qū)對外開放場所運(yùn)維管理，靠的基本都是黨員和青年志愿者。

“這么多年，我看到了公司當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)緊密聯(lián)系，催生出一個(gè)又一個(gè)發(fā)展趨勢蛻變故事?！笔访掀G希望，未來在寧波工業(yè)小區(qū)問世更多基層社會(huì)治理經(jīng)驗(yàn)做法，為國內(nèi)當(dāng)代整治方法變化帶來更多浙江省聰慧。