山東墻體廣告本報濟南10月15日訊 今日,全省貫徹施行《事業(yè)單位人事管理條例》暨深化事業(yè)單位人事準則改革座談會在濟南舉行。記者從會上得悉,我省事業(yè)單位將全部推廣聘任準則、崗位管理準則和揭露招聘準則,不答應搞“繞道進人”“蘿卜招聘”。
依據(jù)會議布置,事業(yè)單位和受聘人員要依照國家和省有關規(guī)定簽定聘任合同,做到聘任合同應簽盡簽,盡最大努力消除準則推廣的“死角”。一同,要抓好聘任合同的施行和爭議處置等作業(yè)。
全部施行崗位管理準則,因事設崗、人崗相適、以崗定薪、崗變薪變。大力拓寬競聘上崗規(guī)模,事業(yè)單位聘任人員, 除因國家法律、法規(guī)及有關規(guī)定清晰不宜競聘的崗位外,都要施行按崗聘任,競聘上崗。各部門單位要擬定詳細的競聘上崗方案,清晰崗位數(shù)量、崗位稱號、任職條 件、崗位職責、聘任期限、查核規(guī)范和競聘程序。嚴厲聘期管理,事業(yè)單位與作業(yè)人員訂立的聘任合同,期限通常不低于3年,只要聘期查核合格才能夠參加新崗位 的競聘。
全部施行揭露招聘準則。嚴厲招聘程序,要在核準的年度用編進入方案內,依據(jù)崗位空缺狀況擬定招聘方案,嚴厲按 照招聘程序操作,確保事業(yè)單位招聘的公正、公正、揭露。“絕不能隨意變通,違規(guī)操作,更不答應搞‘繞道進人’‘蘿卜招聘’,對類似狀況,發(fā)現(xiàn)一同,查辦一 起,絕不姑息?！笔∥M織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說。
揭露招聘時要科學合理設置,進步受聘人員的崗位匹配度。設定招聘條件時,既要避免條件過寬,避免報考人員與招聘方案份額過大,形成不良社會影響；也不能過高,避免單個崗位無契合條件人員報考或報考份額過小。
當前,我省已經初步建立了以人員聘任準則為主要特征的新式人事管理準則,自2007年以來,全省事業(yè)單位揭露 招聘26萬人,占新進人員總數(shù)的95%以上。當前全省5.7萬個事業(yè)單位核準了崗位設置方案,占應施行單位總數(shù)的95.1%,核準人數(shù)占人員總數(shù)的 95.9%；5.5萬個事業(yè)單位完成了崗位聘任作業(yè),占應施行單位總數(shù)的92.3%,事業(yè)單位崗位設置準則運行整體平穩(wěn)。在人員聘任上,全省6.1萬個事 業(yè)單位施行了人員聘任準則,占事業(yè)單位總數(shù)的95.3%；聘任191.8萬人,占應施行總人數(shù)的95%。
