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為進一步和睦團隊里面關(guān)聯(lián)，充分了解把握消防救援人員思想情況，塑造整體消防救援人員陽光向上的健康心態(tài)，提升團隊凝集力、戰(zhàn)斗能力。8月23日，東陽市中隊深入開展形式多樣談心談話活動。
以問題為導(dǎo)向，重點人員交心談心知道德底線。中隊深層次英超球隊站扎實推進談心談話活動，黨員干部技術(shù)骨干深層次消防救援人員中間，積極積極與隊員的交流與溝通，進一步把握整體消防救援人員的所感需要，立即幫助解決因難，使隊員們在互相交流中打破僵局，拉近距離，創(chuàng)建“淘寶直通車”，構(gòu)建“解民憂”。正確引導(dǎo)技術(shù)骨干充分運用“公路橋梁”和“橋梁”功效，誠心誠意交友，密切關(guān)注隊員們的思想變化，給大家解決困難。與此同時正確引導(dǎo)整體消防救援人員在主動服從管理的前提下，視技術(shù)骨干如哥哥，遇事不自閉癥，有話膽大講，心里苦積極訴，使在雙方互相信任中增進了解，和睦關(guān)聯(lián)。

加強互幫互助體制，構(gòu)建互相幫助氣氛。避免“三互”媒介，充分體現(xiàn)工作方面相互支持、在生活上互幫互助、思想觀念互相溝通、感情方面互相照顧、培養(yǎng)上相互之間提示，使我們在互相幫助中促進感情、提升素質(zhì)，產(chǎn)生諸事互幫互助、每個人互幫互助、互相促進的良好局面。與重點人員選用“零距離、真情實意”的形式，對于消防救援人員的平常生活、民間借款、家庭經(jīng)濟情況等11個方面，全面了解重點人員的思想情況，進一步把準觀念脈率。

體貼入微，全天候交心談心強關(guān)愛。積極主動搭建交心談心“進體育場”、“進飯?zhí)谩?、“進班集體”的“三進”管理體系。運用工作中、練習(xí)、歇息之外，根據(jù)三五百米散散步、三五分鐘聊天的等方式，聆聽了消防救援人員真正心里話與實際需求。協(xié)助解開思想負擔(dān)，為團隊平安穩(wěn)定和既定目標的順利完成給予有力保證。

下一步，東陽市中隊還將繼續(xù)常態(tài)化開展有針對性的正確引導(dǎo)生理心理輸通，立即處理并解決矛盾難題，合理避免各種違規(guī)違紀情況發(fā)生，保證團隊平安穩(wěn)定，為下一步更加好的進行各類搶險救援每日任務(wù)奠定基礎(chǔ)。