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據(jù)統(tǒng)計，在今年的全國各地大學(xué)畢業(yè)生提升千萬人，總產(chǎn)量和總量均創(chuàng)歷史新高。此外經(jīng)有關(guān)部門匯總，在今年的桂林市高等院校應(yīng)屆生人數(shù)超過5數(shù)萬人。在珠三角、長三角等發(fā)達城市的虹吸現(xiàn)象下，桂林市用人企業(yè)如何近水樓臺先得月，把握家門口的人力資源呢?

1 、“桂林市的迅速發(fā)展吸引了我”

“我就是理工科專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，已經(jīng)在桂林市找到了工作，也打算留到桂林市?！秉S同學(xué)畢業(yè)院校桂林電子科技大學(xué)計算機專業(yè)，畢業(yè)了挑選留到桂林市工作中。

黃同學(xué)說，桂林市吸引住它的緣故，是近幾年高科技企業(yè)的迅速發(fā)展。

黃同學(xué)說，過去，她們軟件工程專業(yè)學(xué)生就業(yè)的最佳選擇是一線城市的互聯(lián)網(wǎng)大廠，早幾年畢業(yè)的師兄、師姐基本上都去了大都市。但近些年，大都市“競爭”越來越厲害，樓價也可望不可及，自身便有了更多的考慮到。

在今年的大學(xué)畢業(yè)人才招聘會上，黃同學(xué)接觸了一家桂林市當(dāng)?shù)馗呖萍计髽I(yè)，這家企業(yè)為他這種大學(xué)畢業(yè)生月薪“叫價”6000塊左右，我對比了同期的異地同學(xué)們發(fā)覺，這種薪水即使是在北上廣一些一般公司也不算低。

“即然工資待遇類似，我為何不挑選逃出‘競爭’，留到桂林市呢?”黃同學(xué)說。

隋同學(xué)是山東省日照人，在今年的從桂林學(xué)院畢業(yè)之后，也選擇留到桂林市工作中。

小隋說，他學(xué)的是播音主持，畢業(yè)之后就在那桂林市見習(xí)，一直比較順利，可能就留了下來。

他說道，桂林風(fēng)景好，空氣好，生活的節(jié)奏也相對比較慢，十分適合日常生活。相對而言，故鄉(xiāng)山東省是人口大省，不僅高考考試像千軍萬馬過獨木橋，市區(qū)房子價格基本上都超過萬。

“桂林生活品質(zhì)、消費能力、買房都是有優(yōu)點，并且桂林市各種各樣文化教育、醫(yī)療資源都十分豐富，未來孩子文化教育也更有優(yōu)勢。”小隋說，“盡管不少同學(xué)都選擇了去大城市發(fā)展趨勢，但就我而言，不論是發(fā)展規(guī)劃或是本身愛好，我都覺得挑選桂林市沒錯?！?/p>

因此，小隋和家里商議以后，挑選留到桂林市，也方案過幾年在桂林買房，并接家人一起來日常生活。

媒體人走訪調(diào)查時，還有不少應(yīng)屆生都表示想要挑選桂林市作為自己未來的生活的起點。

2 、桂林市高等院校積極推動“留桂學(xué)生就業(yè)”

近些年，國內(nèi)各地刮起吸引人才，人才競爭日益猛烈。畢業(yè)季節(jié)來臨時，本市多家高等院校積極推動“留桂學(xué)生就業(yè)”，加強學(xué)生就業(yè)服務(wù)保證，多措并舉吸引桂林市高等院校大學(xué)畢業(yè)優(yōu)秀人才。

桂林電子科技高校學(xué)工部相關(guān)負責(zé)人介紹，該學(xué)校充分運用“第一課堂”教書育人功效，將留桂就業(yè)教育圍繞學(xué)生們大一到大四整個過程，引導(dǎo)學(xué)生塑造正確的就業(yè)觀、就業(yè)觀，激勵學(xué)生萌生留桂的心、深植留桂情結(jié)，產(chǎn)生全體人員推動大學(xué)畢業(yè)生愛桂、留桂的氣氛。

在今年的畢業(yè)季節(jié)前，該學(xué)校開展了“訪企拓崗促就業(yè)”行為，院校持續(xù)“走向世界”和“引進來”相結(jié)合的方式，把訪企拓崗行為做為推進學(xué)生就業(yè)教書育人、產(chǎn)教融合、自主創(chuàng)新、服務(wù)地方的主要媒介。機構(gòu)“留桂行為”桂電專場招聘周等，總共150多家用人公司出席會議，帶來了6000多個就業(yè)機會，400多位大學(xué)畢業(yè)生與參展公司當(dāng)場達到基本簽訂意愿。

該學(xué)校學(xué)工部相關(guān)負責(zé)人說，為了能吸引優(yōu)秀人才，他們還充足開發(fā)設(shè)計院校科學(xué)研究助理崗位，將搞好政策宣傳和工作落實做為該學(xué)校推動大學(xué)畢業(yè)生留桂學(xué)生就業(yè)的重要舉措，認真落實社保、合理確定薪酬標準，提高科學(xué)研究助理崗位誘惑力，保證質(zhì)量吸收該校大學(xué)生就業(yè)?，F(xiàn)階段，該學(xué)校科學(xué)研究助理崗位有50個左右。

據(jù)了解，自進行大學(xué)畢業(yè)生留桂方案至今，該學(xué)校上年和今年的留桂就業(yè)機會都呈上升趨勢。

在今年的，桂林航天工業(yè)學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生有4000余名。畢業(yè)季節(jié)前，該學(xué)校積極推動大學(xué)畢業(yè)生留桂學(xué)生就業(yè)，進行大中型線下招聘會。該學(xué)校學(xué)工部學(xué)生就業(yè)科相關(guān)負責(zé)人介紹，人才招聘會選用“網(wǎng)上 線下推廣”結(jié)合的方式，通過現(xiàn)場校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)面試等方式，為青年人與企業(yè)提供雙重選擇的機會，為青年就業(yè)和企業(yè)引才提供幫助。

據(jù)調(diào)查，該學(xué)校共機構(gòu)204家用人公司，給予1835個當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機會和實習(xí)見習(xí)職位。從這些就業(yè)情況看來，不管是高等院?；蚴?a href="http://teknodron.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">公司，都希望吸引住當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生，技術(shù)專業(yè)涉及到電力電氣類、電力能源建筑專業(yè)、電子類、計算機專業(yè)、大數(shù)據(jù)技術(shù)類、教育、外語專業(yè)、設(shè)計類、財務(wù)會計金融投資等各個領(lǐng)域。

3、 本土企業(yè)想方設(shè)法吸引人才

新聞記者留意到，伴隨著近些年桂林市工業(yè)振興的推進，許多新科技桂林市本土企業(yè)變成了招聘市場里值得關(guān)注的用工大戶人家。

落戶口桂林市高新園區(qū)的桂林市智神信息科技有限責(zé)任公司，在推進器行業(yè)有著眾多自主產(chǎn)權(quán)，年產(chǎn)值、銷售量等一直處于全行業(yè)領(lǐng)先水平。

在今年的夏天多次人才招聘會上，桂林市智神帶來了很多就業(yè)機會，薪資水平從4000元/月到9000元/月不一，而除了少數(shù)校園內(nèi)招聘職位面對桂林市當(dāng)?shù)馗叩仍盒Ｒ酝?，其他崗位大多?shù)都面向社會招騁，而且基本上每個崗位都吸引了許多異地求職者。

記者在該公司的招聘職位上看到，除開薪資水平、五險一金這種“硬件配置”指標值以外，還附帶餐館補助、節(jié)日褔利、帶薪年休假等確保員工生活質(zhì)量的“柔性”褔利。

該公司招人事務(wù)管理責(zé)任人告知新聞記者，企業(yè)原來在對深圳華強北投資建廠，之后落戶口到桂林市，并獲得了快速發(fā)展。大家都知道，高科技企業(yè)人才培養(yǎng)和引進是重要的階段，公司遭遇和一線城市公司“搶人”的態(tài)勢?！翱墒聦嵣?，伴隨著多年來公司發(fā)展，有關(guān)引進人才企業(yè)不僅擁有體會心得，也有了一定自信心，并不畏外?！痹撠撠?zé)人說。

該負責(zé)人介紹，最先桂林市高校資源十分豐富，院校學(xué)科發(fā)展也和企業(yè)十分兼容，從目前公司發(fā)展看來，企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生給的薪資水平，并不比北上廣深這種大都市低。

運營農(nóng)副食品的“桂林市三養(yǎng)”膠麥綠色生態(tài)飲食療法產(chǎn)業(yè)鏈有限責(zé)任公司是一家具有當(dāng)?shù)靥厣?a href="http://teknodron.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">公司，該公司產(chǎn)品研發(fā)取得成功“濕米粉”封裝形式儲存技術(shù)性。因為有市場優(yōu)勢，公司近些年進入迅速發(fā)展過程，經(jīng)營范圍從桂林市當(dāng)?shù)刂饾u向異地拓展。

據(jù)公司招聘人員介紹，企業(yè)現(xiàn)在除了面對桂林市大學(xué)畢業(yè)生以外，還面對南寧市部分地區(qū)招騁外界拓展優(yōu)秀人才。

“要吸引住派遣南寧市的拓展優(yōu)秀人才，也必然要滿足本地普遍的薪資水平，公司在這一點上同樣有全方面的考慮到。在應(yīng)屆生招聘環(huán)節(jié)中，我們也嘗試不斷提高工作人員薪資待遇，一些急缺職位乃至稍高于南寧市平均?！痹?a href="http://teknodron.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">公司招人人員介紹。

4、 助推“優(yōu)秀人才留桂”進到穩(wěn)步發(fā)展

公司不斷提高薪資、褔利“前提條件”，構(gòu)建入職后的生活狀態(tài)“軟環(huán)境建設(shè)”，已變成了桂林市本土企業(yè)引進人才的重要途徑;吸引住優(yōu)秀人才，薪酬與發(fā)達城市對接，也成為了桂林市公司謀求發(fā)展的的共識。

桂林市人社部門相關(guān)負責(zé)人表示，以優(yōu)秀人才促企業(yè)發(fā)展的構(gòu)思在組織相關(guān)工作的全過程中得到了認證。該主管還詳細介紹，從今年4月迄今，市人力資源和社會保障局組織的應(yīng)屆生招聘會達38場，給予職位超過2千個。

該負責(zé)人介紹，伴隨著桂林市工業(yè)振興過程加速，愈來愈多本土企業(yè)都展現(xiàn)出了很強的活力和增長速度，而且伴隨著公司的發(fā)展，更為“思賢若渴”，他也舉例了市區(qū)幾個重點企業(yè)。

桂林市“啄木鳥”醫(yī)療機械有限責(zé)任公司坐落于桂林市高新科技信息產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場銷售為一體的口腔牙科商品高新企業(yè)，現(xiàn)階段有著270項國家發(fā)明專利、20項國家專利、2項國際發(fā)明專利。在年度校招中，該公司一部分職位應(yīng)屆生薪水達8000元。

桂林市云景科技公司是一家運營綠色環(huán)保產(chǎn)品的高科技企業(yè)，伴隨著公司飛速發(fā)展，專業(yè)人才也大幅度增加，其薪資水平已經(jīng)基本和北上廣深部分地區(qū)對接，與此同時面向社會招騁優(yōu)秀人才。

桂電-華為鯤鵬聯(lián)合創(chuàng)新核心落戶口桂林電子科技高校，校企合作彼此各個方面進行深化合作。出色應(yīng)屆生更有機會直接進華為創(chuàng)新中心工作，工資待遇、薪酬可以與深圳市華為總部職工差不多，也變成校企合作聯(lián)動的取得成功案例。

該負責(zé)人表示，從我市層面來說，桂林市高等院校諸多，怎樣為桂林工業(yè)發(fā)展趨勢打造人才優(yōu)勢是重大課題。

近些年，桂林市陸續(xù)推出了“落地式青年人才留桂興業(yè)銀行獎”、“公司納才獎”、“人才公寓”、優(yōu)秀人才人性化服務(wù)等系列對策，幫助和支持桂林市公司引才、育英、留才。

與此同時，人社部門還跟公司、院校連動，開設(shè)了一系列應(yīng)對各層次人才的技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)班，在吸納人才的前提下，持續(xù)推動人才和社會發(fā)展、公司的對接，提高人才層次。

該負責(zé)人說，這種措施做為推動桂林人才留桂、工業(yè)振興的重要環(huán)節(jié)，促進越來越多桂林市企業(yè)蓬勃發(fā)展、從而呈現(xiàn)更強大的人才吸引力，并和優(yōu)秀人才留桂產(chǎn)生穩(wěn)步發(fā)展，變成工業(yè)振興的有力協(xié)助。