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浙江出臺《關(guān)于深化人才開展體制機(jī)制變革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)省份目的，提出了5個方面、25條舉措，使人才生機(jī)充沛釋放。
調(diào)動用人單位引才積極性。針對國有企事業(yè)單位受崗位編制、績效工資、引才本錢等方面的限制，引才效果還不夠明顯等問題，新政提出高校、公立
醫(yī)院、科研院所可設(shè)立特設(shè)崗位，引進(jìn)頂尖人才和急需緊缺高層次人才，不受崗位總量、崗位等級、構(gòu)造比例限制。
構(gòu)建市場化的引才體系。為進(jìn)一步進(jìn)步引才工作的精準(zhǔn)化、專業(yè)化程度，新政提出探究施行嚴(yán)重引才活動的效勞外包、推行舉行高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽的引才方式、設(shè)立引才專項(xiàng)基金等措施。
降低引進(jìn)人才居留落戶門檻。針對海外人才、省外人才居留落戶的問題，新政提出試點(diǎn)降低在浙外籍人才申請永世居留、長期居留門檻，碩士以上學(xué)位外國留學(xué)生畢業(yè)后可直接在
浙江創(chuàng)業(yè)就業(yè)；契合條件的高層次人才，配偶子女可不受住所、寓居年限、年齡等條件限制，選擇在寓居地或工作地落戶。
鼓舞科研人員到一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。新政進(jìn)一步改良高校、科研院所指導(dǎo)人員兼職管理的方法，提出高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，能夠在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)則取得報酬；擔(dān)任公益類、消費(fèi)運(yùn)營類事業(yè)單位中層指導(dǎo)職務(wù)、且從事教學(xué)科研任務(wù)的科研人員，經(jīng)本單位批準(zhǔn)可在不觸及自己職務(wù)影響的企業(yè)兼職。
加大人才鼓勵力度。新政提出“一個增加、四個不歸入”，即業(yè)績突出的單位或團(tuán)隊(duì)，可恰當(dāng)增加績效工資總量；高層次人才的收入分配、科研人員承當(dāng)企業(yè)科研項(xiàng)目所獲收入、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、科研經(jīng)費(fèi)績效獎勵，均不歸入績效工資總量。針對國有企業(yè)人才鼓勵，新政提出試點(diǎn)國有企業(yè)高層次人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，對作出重要奉獻(xiàn)人才的獎勵支出，可在單位工資總量以外單列。
轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁u價導(dǎo)向。新政提出對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用才能考試不作統(tǒng)一請求，將專利發(fā)明、規(guī)范制定及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要根據(jù)，并提出職稱評審的“兩個同等看待”，即創(chuàng)造專利轉(zhuǎn)化應(yīng)用狀況與論文指標(biāo)請求同等看待、橫向課題與縱向課題指標(biāo)同等看待。
