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統(tǒng)一招聘工人規(guī)范、公布招考群眾、民主化建冊進(jìn)庫、按順序用人派工……浙江省諸暨市創(chuàng)建鄉(xiāng)村級打工庫，依靠數(shù)據(jù)管理平臺，精確高效率對進(jìn)庫群眾開展用人派工，并全周期時間接納群眾“掌”上監(jiān)管，獲得好評。

村子招聘工人用人，關(guān)乎村子公用事業(yè)與家庭創(chuàng)收。殊不知，一些地區(qū)多多少少存有招聘工人高效率不高、欠缺公平性的問題。例如，派工欠缺目的性和合理性，導(dǎo)致“人”“工”不配對，危害生產(chǎn)效率和品質(zhì)。除此之外，有鎮(zhèn)村干部運用職位便捷，分配“人情世故工”，很有可能造成有些人“一直質(zhì)量”、有些人“無工可做”。往往發(fā)生這種問題，關(guān)鍵取決于打工者與招聘工人方信息內(nèi)容連接不暢、招聘工人全過程欠缺管控、用人點評規(guī)章制度不足完善等。

鄉(xiāng)村級打工庫既能充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)點，高效率精確配對工作人員與職位；又能提高招聘工人清晰度和公平公正，讓用戶評價好、為人佳的群眾優(yōu)先選擇上工，提高產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)效，管束小微權(quán)力。希望相近的智能化、標(biāo)準(zhǔn)化管理能在大量農(nóng)村落地式。