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一是優(yōu)化信息發(fā)布服務，摸清招聘崗位和零工需求信息，充分利用線上線下各種途徑廣泛發(fā)布，推動崗位信息省級歸集、多點聯(lián)動發(fā)布。

二是優(yōu)化招聘組織服務，探索開展“即時快招”，實現(xiàn)“周周有活動、日日有服務”。

三是優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務，動態(tài)更新重點企業(yè)清單，完善“一對一”聯(lián)系服務機制，緩解重點企業(yè)招聘用工難題。

四是優(yōu)化涉企事項辦理服務，完善就業(yè)、社保等涉企事項清單，實施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務。

五是擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)信息，引導社會機構開展市場緊缺職業(yè)技能培訓，依托職業(yè)院校、技工院校等機構開展技能培訓。

六是加強企業(yè)用工指導，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，科學設置崗位，制定招聘計劃，指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工。

七是加強求職人員引導，向求職者推薦正規(guī)求職途徑，“點對點”推薦重點群體到企業(yè)應聘求職。

八是規(guī)范企業(yè)招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為，堅決防止和糾正就業(yè)歧視。

九是構建多元主體服務格局，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構行業(yè)示范作用，向社會免費提供招聘用工兜底服務和重特大突發(fā)事件應急服務等。