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到2022年6月，山西省將建立和完善底層快遞代收點優(yōu)先選擇申請辦理工傷險的工作方案；12月底，我國所有快遞企業(yè)從業(yè)者完成100%參與工傷險。

依據(jù)本次實施意見，快遞企業(yè)及其具備用人法律主體的底層快遞代收點（通稱公司單位）理應與快遞小哥依規(guī)簽訂合同，依規(guī)為快遞小哥參與社保；公司單位采用勞動派遣用人形式的，催促派遣公司依規(guī)為勞務派遣人員參與社保。獲得郵政管理單位快遞服務運營批準、具有公司單位法律主體的底層快遞代收點，可同時為從業(yè)者申請辦理單保險險種社保繳納；不具有公司單位法律主體的底層快遞代收點，由該營業(yè)網(wǎng)點隸屬的具有快遞服務運營批準資質證書和用人法律主體的公司單位委托申請辦理優(yōu)先選擇社保繳納。

參保目標為底層快遞代收點快遞小哥，即在底層快遞代收點從業(yè)快遞公司郵遞、快遞分揀、運送、遞送和查看等服務項目工作中的學生就業(yè)人群。在社保繳費基數(shù)和利率層面，由公司單位以職工薪酬做為社保繳費基數(shù)，實行公司單位已確認的工傷保險費率，測算得到月交費額。對未簽訂合同的快遞小哥，實行國家規(guī)定領域標準利率。分階段降利率期內(nèi)，依照有關現(xiàn)行政策要求調節(jié)交費利率。

公司單位應參加未社保繳納的，由公司單位根據(jù)有關法律法規(guī)付款工傷保險待遇。因公司單位未全額交納工傷險費而導致工傷事故員工工資待遇減少的，由公司單位負責任。

各個人力資源管理社保、稅務要對于物流行業(yè)特性、簡單化提升社保繳納備案、交費等辦理手續(xù)?？爝f小哥遭到意外損害或是患職業(yè)危害的，應立即明確提出工傷申請申請辦理，人力資源管理社保有關部門參考有關工作人員賬表信息內(nèi)容以及他直接證據(jù)等依規(guī)開展工傷申請、勞動能力鑒定、兌現(xiàn)有關工傷待遇。

各市區(qū)郵政管理單位要充分運用領域監(jiān)督管理職責，激勵公司單位立即用人，提升已有職工占比，催促公司單位立即為快遞小哥人群申請辦理工傷險，深入開展檢查指導，立即共享資源數(shù)據(jù)信息。

底層快遞代收點應創(chuàng)建快遞小哥花名冊表格、考勤統(tǒng)計表、工資發(fā)放表等賬表信息內(nèi)容。嚴格遵守生產(chǎn)安全規(guī)范、大力開展工傷事故防止，進一步減少安全事件發(fā)病率。