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 作為省市產(chǎn)業(yè)主平臺之一的杭州市錢塘區(qū)，產(chǎn)業(yè)工人超20萬人，很多都來自省外。為了鼓勵省外員工留浙過年，讓他們感受更多溫暖，1月11日，錢塘區(qū)出臺發(fā)布《錢塘區(qū)鼓勵省外員工留區(qū)過年穩(wěn)崗促產(chǎn)“暖心八送”行動方案》。

“送補(bǔ)助”行動

針對在區(qū)務(wù)工、非浙江戶籍并在區(qū)內(nèi)繳納社保的春節(jié)期間在區(qū)務(wù)工人員，包括稅務(wù)登記注冊在區(qū)的企業(yè)，市場監(jiān)管登記注冊在區(qū)的個體工商戶，發(fā)證機(jī)關(guān)為區(qū)級政府管理部門的社會組織員工，不含國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、國有實(shí)際控制企業(yè)（包括政府性質(zhì)建設(shè)主體）員工，執(zhí)行杭州市《關(guān)于春節(jié)外省務(wù)工人員留杭補(bǔ)助實(shí)施方案》相關(guān)政策，即給予500元消費(fèi)抵扣券及數(shù)量不等紅包券的補(bǔ)助。

“送獎勵”行動

設(shè)立2000萬元穩(wěn)企留工專項(xiàng)獎勵資金。對于2022年一季度營業(yè)收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增長6%以上的規(guī)上企業(yè)（含服務(wù)業(yè)），根據(jù)企業(yè)用人規(guī)模，給予1000人以上的企業(yè)每家不超過100萬元的獎勵；給予500-1000人的企業(yè)每家不超過50萬元的獎勵；給予300-500人的企業(yè)每家不超過30萬元的獎勵；給予100-300人的企業(yè)每家不超過10萬元的獎勵。獎勵資金原則上由企業(yè)自行分配。

“送優(yōu)惠”行動

錢塘區(qū)將聯(lián)合商超、汽車、電商等各類區(qū)內(nèi)企業(yè)加大優(yōu)惠力度舉辦年貨節(jié)，推動“購、娛、食、讀、游、影”相關(guān)企業(yè)開展新年系列優(yōu)惠活動，為外來務(wù)工人員置辦年貨及給家人表達(dá)心意提供便利和優(yōu)惠，感受錢塘企業(yè)的溫暖。

實(shí)施“錢塘禮品券”行動，通過線上搶話費(fèi)、蛋糕券的形式，每人每天均可搶到不等額的“錢塘禮券”，為春節(jié)期間留區(qū)過年的外來務(wù)工人員送去春節(jié)的福利。

“送親情”行動

鼓勵通信運(yùn)營商對在區(qū)繳納社保的外來務(wù)工人員發(fā)放“話費(fèi)+流量”的通信禮包，鼓勵各大運(yùn)營商開展優(yōu)惠購機(jī)、親情套餐等優(yōu)惠活動。

實(shí)施“錢塘媽媽新春暖心包”行動，為錢塘區(qū)各行各業(yè)留守在杭州過年女工的外地家庭寄送錢塘媽媽新春暖心包，送出錢塘的新年祝福和感謝。

實(shí)施“有聲家書”行動，為各行各業(yè)在錢塘區(qū)過年的外來務(wù)工人員和留守青年錄制有聲家書，幫他們將自己的新年祝福傳遞給遠(yuǎn)方的家人。

“送文化”行動

依托“錢塘潮·七朵浪花”宣講團(tuán)，面向留在錢塘就地過年的“新錢塘人”開展專題宣講，送上精神大餐。

組織開展形式多樣的文化活動，實(shí)施“送電影”“送戲劇”“送培訓(xùn)”“送圖書”“送展覽”等系列活動，為春節(jié)期間留區(qū)過年的外來務(wù)工人員送出“文化大禮包”。

“送溫暖”行動

錢塘區(qū)將為春節(jié)期間仍堅(jiān)守崗位、留守過節(jié)的外來務(wù)工人員送出“錢塘大禮包”，為企業(yè)困難職工送去錢塘區(qū)的溫暖。

鼓勵用工單位按照春節(jié)傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣和職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際需求，適當(dāng)提高食宿標(biāo)準(zhǔn)，確保外來務(wù)工人員吃上可口的年夜飯，讓在區(qū)的外來務(wù)工人員感受到在“家”團(tuán)圓的溫暖。

為留守過節(jié)的外來務(wù)工人員子女提供免費(fèi)的假日“暖心班”，主要提供作業(yè)輔導(dǎo)、課外閱讀、體育鍛煉、趣味實(shí)踐課程等，以解決外來務(wù)工人員的后顧之憂。

“送健康”行動

積極開展健康宣傳和教育工作，教育和引導(dǎo)務(wù)工人員提升疫情防護(hù)、防控意識。

督促用工單位根據(jù)疫情防控要求加強(qiáng)員工健康管理，鼓勵用工單位組織員工免費(fèi)體檢，針對員工體檢率高的企業(yè)錢塘區(qū)將給予一定的補(bǔ)貼。

指導(dǎo)和督促用工單位向在杭外來務(wù)工人員發(fā)放防疫禮包。

“送平安”行動

督促用工單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線，規(guī)范用工管理、做好勞動安全保護(hù)，統(tǒng)籌安排春節(jié)期間的生產(chǎn)和作息，切實(shí)消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的安全生產(chǎn)、職業(yè)傷害隱患。