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黨的十八大以來，人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，奏響了人才發(fā)展與民族復(fù)興同頻共振的鏗鏘樂章。

果洛藏族自治州始終堅(jiān)持黨管人才原則，以人才資源能力建設(shè)為核心，以高層次技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持?jǐn)U大數(shù)量與提高質(zhì)量、重點(diǎn)培養(yǎng)與整體開發(fā)、用好用活現(xiàn)有人才和培養(yǎng)引進(jìn)急需緊缺人才并重，培養(yǎng)和造就了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的新時(shí)代人才隊(duì)伍。

釋放人才政策紅利匯聚智力引才

黨的十八大以來，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才發(fā)展需求，果洛州制定了《果洛州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《果洛州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》，為人才工作議事、決策、管理提供了制度遵循。與此同時(shí)，果洛州根據(jù)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的若干措施》《關(guān)于“昆侖英才”行動計(jì)劃的實(shí)施意見》等措施和意見，先后研究制定《果洛州高端創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施方案》《果洛州人才“智 匯”工程實(shí)施方案》等一系列引才政策，以落實(shí)經(jīng)費(fèi)支持和住房補(bǔ)助等優(yōu)惠條件開啟柔性引才工作，吸引各類人才到果洛州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)地方人才政策的“從無到有”。

果洛州因?yàn)榈乩憝h(huán)境、教育發(fā)展較為落后等原因，長期以來存在著高層次、專業(yè)化人才緊缺和不均衡等問題突出。為打破這一瓶頸，果洛州除了從政策上給予優(yōu)惠條件外，還通過“京青專家服務(wù)團(tuán)”“博士服務(wù)團(tuán)”等專家服務(wù)活動，以及“昆侖英才”行動計(jì)劃，以高原現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)牧業(yè)、全域旅游、電子商務(wù)、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、中藏藥等新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域?yàn)橥黄瓶?，加大高層次人才引進(jìn)力度。截至目前，已先后引進(jìn)57個批次570名上海專家人才赴果洛開展“專家講學(xué)”活動，通過建立中長期援建教師、醫(yī)生團(tuán)隊(duì)幫扶機(jī)制，和“一對一”導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，帶培出果洛州骨干教師和本土醫(yī)師285名；

除了“借雞下蛋”外，果洛州還通過人才項(xiàng)目洽談會，圍繞地方需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展確立人才項(xiàng)目11個，柔性引進(jìn)8個人才團(tuán)隊(duì)，并試點(diǎn)打造出了1個博士工作室和1個院士專家服務(wù)基地。通過借助省內(nèi)人才重點(diǎn)項(xiàng)目平臺和上海援建渠道，進(jìn)一步拓寬了人才引進(jìn)渠道，實(shí)現(xiàn)了引才渠道的“從窄到寬”。

搶抓人才優(yōu)勢機(jī)遇多措并舉育才

去年12月，果洛州首個博士工作室，“孫金嶠博士工作室”在州人民醫(yī)院成立。上海復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院臨床免疫科副主任孫金嶠，作為上海援青干部從2019年至今推行“一人帶一科”，開辟“造血式”人才培養(yǎng)新模式，組織上海62名專家赴果洛開展短期培訓(xùn)，累計(jì)培養(yǎng)出了12名果洛當(dāng)?shù)丶夹g(shù)骨干。

一個諸葛亮哪能夠！如今，果洛州按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)”的原則，加大了對衛(wèi)生、教育、農(nóng)牧等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。截至目前，果洛累計(jì)入選“昆侖英才”人員9名，“西部之光”訪問學(xué)者7名，培養(yǎng)中端和初級人才432名，培育農(nóng)牧區(qū)實(shí)用性人才4529名。

“需要什么、培訓(xùn)什么”是近年來果洛州人才培養(yǎng)一直遵循的一個原則，在上海優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的扶持下，以開展專業(yè)技術(shù)人員專題培訓(xùn)班的方式，舉辦財(cái)政資金管理培訓(xùn)班、項(xiàng)目管理、道路交通建設(shè)專題班、村(社區(qū))干部培訓(xùn)班等主題培訓(xùn)和本土自主培訓(xùn)班127期，培訓(xùn)各級各類干部、教師和醫(yī)務(wù)人員4520人次，累計(jì)培養(yǎng)職業(yè)教育專業(yè)技術(shù)人員8284名，如今經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)人員，已經(jīng)在果洛州6縣44個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的教育、醫(yī)療、建設(shè)等領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。

同時(shí)，在國家水利部、省水利廳、教育廳的大力支持下，采取“訂單式”培養(yǎng)方式，組織39名果洛籍學(xué)生赴陜西省楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行水利專業(yè)人才培養(yǎng)，為推動果洛水利事業(yè)發(fā)展提供了人才保障。

另外，還從藏服加工、唐卡繪制、黑陶、木雕和銀器加工等行業(yè)入手，將800余名生產(chǎn)能人、經(jīng)營能手、能工巧匠、民間藝人等各類鄉(xiāng)土人才信息登記造冊，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，利用這些“土專家”傳幫帶，推動著當(dāng)?shù)厥止ぶ圃鞓I(yè)的發(fā)展。

打造人才良好生態(tài)政治引領(lǐng)留才

源頭之水可以東去，但人才不能東流！

為了留住辛辛苦苦培養(yǎng)起來的專業(yè)技術(shù)人才，果洛州提出了整合各類資源優(yōu)勢強(qiáng)化服務(wù)意識，以誠心和優(yōu)質(zhì)服務(wù)留人的策略。先后制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家實(shí)施意見》《黨委、政府聯(lián)系服務(wù)專家制度》，并建立州委州政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，由州級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)衛(wèi)生、教育、農(nóng)牧等行業(yè)高層次專家人才。將學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)以及社會組織等專門人才納入同步聯(lián)系服務(wù)對象，實(shí)現(xiàn)專家聯(lián)系服務(wù)全覆蓋。

如今已經(jīng)引進(jìn)和培養(yǎng)出的人才，對于果洛州而言是“久旱逢甘露”。也只有重才愛才，提高人才的地位才能留住人才，為此果洛州實(shí)施了優(yōu)秀人才典型選樹政策，推薦暢世曄等5名專家人才和州教育局等2家單位吸納為青海省專家聯(lián)合會會員，選樹援青干部孫金嶠及本土人才紅生等17名人才典型，結(jié)合援青十周年活動評選表彰徐秀明等36名同志為“對口支援果洛先進(jìn)個人”。

通過持續(xù)做好優(yōu)秀人才選樹、加大表彰獎勵力度，在果洛州營造出了對標(biāo)先進(jìn)、主動作為、重才愛才、育才用才、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍。

果洛州用情用心用力做好了人才“引、育、留”的文章，使得果洛人才工作進(jìn)入了嶄新的篇章。接下來，果洛州將緊盯“晉位升級”這一目標(biāo)，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新、人才問題優(yōu)先解決，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展和社會長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。