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去年12月,柯城區(qū)衛(wèi)健局發(fā)布并實施衛(wèi)健人才發(fā)展13條新政,獎勵部分醫(yī)學學科、優(yōu)秀人才和長期扎根基層的奉獻人物,極大地鼓舞了衛(wèi)健人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。除了高層次人才享受獎勵和津貼外,衛(wèi)健人才發(fā)展新政更對基層人才設置了優(yōu)惠政策,如基層副高人才津貼、基層服務獎等,同時還建立了激勵引導衛(wèi)生專業(yè)技術人才到農村服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)技人才儲備金制度。
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“區(qū)委區(qū)政府高度重視衛(wèi)健人才隊伍建設,今年1月發(fā)布的區(qū)委人才新政中,列入了‘加強衛(wèi)生名醫(yī)培養(yǎng)’的11條政策?!眳^(qū)衛(wèi)健局分管負責人周密介紹。區(qū)委人才新政、衛(wèi)健人才發(fā)展新政相互融合,共同推動衛(wèi)健“兩專”“兩勤”隊伍建設,打開衛(wèi)健人才“引、用、育、留”的通道。
一年來,柯城區(qū)衛(wèi)健局聚力人才新政實施,助力鍛造衛(wèi)健“兩?!标犖椤=?,柯城區(qū)人民醫(yī)院甲狀腺乳腺外科主任方慶豐根據人才新政,獲得10萬元安家補助及2萬元正高人才津貼。作為浙江省縣級醫(yī)學龍頭學科——柯城區(qū)人民醫(yī)院臨床腫瘤學的帶頭人,方慶豐帶領的學科已通過省級驗收,區(qū)里獎勵龍頭學科的20萬元補助也已全部到位。“這筆補助將和醫(yī)院保障資金相結合,在人才進修、聘請專家坐診會診、購買相關設備、打造腫瘤學科繼續(xù)教育項目上發(fā)揮更大的優(yōu)勢。 ”柯城區(qū)人民醫(yī)院科教科工作人員許艷丹說。
方慶豐
實施人才新政,更重要的是補齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)人才短板、推動城鄉(xiāng)衛(wèi)健人才均衡發(fā)展。40余年扎根基層的萬田鄉(xiāng)衛(wèi)生院主治醫(yī)師盛延標,也在不久前拿到了1萬元基層服務“守望獎”、5千元鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專技人員儲備金。1979年剛參加工作時盛延標是鄉(xiāng)村醫(yī)生。1989年正式進編后,他依然堅持腿勤腦勤,跋山涉水去各個村里給患者看診。雖已臨近退休,但在人才新政的激勵下,盛延標無私服務群眾的熱情依然高漲。
盛延標
據統(tǒng)計,今年12月以來,柯城區(qū)衛(wèi)健局先后兌現(xiàn)2020年度各類衛(wèi)健人才獎勵、津貼等306.3萬元,比上一年度增加247.45萬元,惠及13家單位、團體和102名衛(wèi)健人才?!拔覀円詫嵤┤瞬判抡槠鯔C,形成衛(wèi)健人才洼地,吸引高層次衛(wèi)健人才投身柯城衛(wèi)健事業(yè),提升我區(qū)公共服務水平?!眳^(qū)衛(wèi)健局主要負責人周小玲表示。下步,他們將進一步完善人才新政,讓人才新政發(fā)揮更大作用,為四省邊際共同富裕先行示范區(qū)建設貢獻衛(wèi)健力量。
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