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黨的十八大以來，玉樹藏族自治州以新玉樹發(fā)展長遠之計出發(fā)，高度重視人才工作，不斷完善人才工作機制，創(chuàng)新人才工作思路，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才工作熱情，創(chuàng)建人才發(fā)展平臺，通過強基固本、立桿提素、豐枝提能，大力推進人才隊伍建設，為促進玉樹“兩個越來越好”提供了堅強人才保障和智力支持。

在“引”上補短板

引鳳來、蓄能量

終身之計，莫如樹人。玉樹州委、州政府深知要想辦好玉樹州的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。面對新的形勢，誰能搶占人才先機，誰就能贏得優(yōu)勢、贏得未來?？梢哉f，人才是關系一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展全局的戰(zhàn)略大計。

“筑巢引鳳”，方能海納百川。結(jié)合玉樹州“留才難”的實際，探索推進“人才智力、技術項目”一體化引進的“組團”模式。從單純的“找人”“找資源”逐步向智力支撐、技術支持、項目合作一起引進轉(zhuǎn)變，從“單一”引進向“團隊”引進轉(zhuǎn)變。

2021年7月24日，借助第二屆“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會，玉樹州堅持亮明“需求”、展現(xiàn)“誠意”，加大“請才上門”力度，變“坐等上門”為主動上門，積極主動與看準的人才及其所在單位協(xié)商、溝通，最終成功對接29個人才項目。

如今通過多種多樣的渠道，越來越多的人才走進了三江之源，留在圣潔玉樹。

玉樹州在引進人才方面更是“大動作”不斷。以建立三江源國家公園體制試點為契機，充分利用玉樹獨特的自然、人文等資源，采取項目引才、合作引才等方式，廣泛吸引省內(nèi)外生態(tài)、旅游和文化方面的專家人才來玉開展智力幫扶。

積極搭建與科研院所智力支持的合作平臺，以科技助推產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、文化等高質(zhì)量發(fā)展。依托“智匯三江源·助力新青海”“博士服務團”“京青專家服務活動”等人才項目推動建立多載體多層次的人才合作和智力幫扶關系，通過兼職服務、擔任顧問等方式聘請急需緊缺人才為玉樹提供智力支持。與北京市衛(wèi)健委和相關醫(yī)療機構(gòu)銜接，持續(xù)深化“一家醫(yī)院幫扶一個科室”的模式，拓寬與北京、陜西、山東、四川及福建18家三級醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體的覆蓋面，有針對性地幫扶全州各級醫(yī)療機構(gòu)特色科室建設，填補學科空白。北京市充分發(fā)揚首善精神，先后選派四批共206名援玉干部人才支持玉樹建設發(fā)展。

在“育”上下功夫

創(chuàng)模式、重實踐

在西藏自治區(qū)藏醫(yī)院的會議室內(nèi)“中國好醫(yī)生”獲得者索朗歐珠正在為來自玉樹州各基層藏醫(yī)藥骨干大家上一堂生動有趣的藏醫(yī)課。

“藏醫(yī)是我們玉樹的一大特色，借助這次學習的機會我們不僅提升了業(yè)務水平，也讓我們大開眼界對今后的工作有了新的思路和想法?！庇駱渲莶?a href="http://teknodron.com/hospital/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">醫(yī)院主任醫(yī)師成林江措說。

堅持因地制宜、因勢而為，玉樹州圍繞醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、環(huán)境保護、生態(tài)畜牧業(yè)、規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展等方面，重點培養(yǎng)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動力強的實用型、復合型人才；圍繞新能源產(chǎn)業(yè)、水利保障、智慧城市建設等方面，重點培養(yǎng)熟悉相關技術，并具有自主創(chuàng)新能力的專業(yè)技術人才。

按照“遠學理念、近學方法”的路子，先后舉辦各級各類各層次干部人才培訓班229期，共有1.41萬人次參加。在全州基層農(nóng)牧民中培養(yǎng)1000名村級后備隊伍，為村“兩委”提供人才保障，現(xiàn)已畢業(yè)的718名學生中有334名已經(jīng)選用到村(社區(qū))“兩委”班子之中。

同時，在加強校地合作，積極探索“訂單式”培養(yǎng)模式中，實施本土專業(yè)技術人才培訓工程，每年投入120萬元，選派15名具有培養(yǎng)潛力的青年人才到首都師范大學、首都醫(yī)科大學等高等院校學習深造；與州水利局組織開展水利“訂單班”，共培養(yǎng)基層水利人才40名，并安置就業(yè)，有效充實和改善了全州水利干部隊伍；與國家開放大學玉樹分校簽訂了“水利系統(tǒng)學歷提升辦學協(xié)議(函授本科班)”，為全州水利干部職工繼續(xù)教育和能力提升提供了就近便利的學習平臺……

在“留”上出實招

優(yōu)服務、解難題

地處青藏高原腹地的玉樹州，平均海拔4200米以上，集貧困地區(qū)、高寒缺氧地區(qū)、邊遠民族地區(qū)所有特征于一身，因此，玉樹地區(qū)歷來吸引人才難、留住人才更難。

為徹底破解這一制約瓶頸，發(fā)揮好各類人才資源在新玉樹建設中的重要作用，自黨的十八大以來，州委州政府始終把中國共產(chǎn)黨人臨危不亂的定力、化險為夷的魄力、卓越高效的執(zhí)政能力和感恩精神融入其中，出實招、優(yōu)服務，讓人才留下來，讓技術帶不走，為促進玉樹“兩個越來越好”提供了堅實的人才和技術支撐。

玉樹注重從政策、制度、協(xié)調(diào)、服務、保障等方面，積極營造敬才愛才、見賢思齊的社會環(huán)境，使人才在政治上受重視，社會上受尊重，經(jīng)濟上得實惠，能力上受鍛煉，為玉樹的發(fā)展盡其所能。

建立培育人才的管用制度，推進人才工作制度化，健全完善黨管人才、管理服務、培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、經(jīng)費投入等相關機制。先后制定《玉樹州“高端創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)計劃”實施方案》《玉樹州引進人才智力實施辦法》等具體工作措施，為吸引更多優(yōu)秀人才，進一步激發(fā)人才活力，推動玉樹經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供政策保障，打造留住人才的溫暖之家。

人才是玉樹強州之基，是競爭之本，更是轉(zhuǎn)型之要。要充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，讓越來越多的優(yōu)秀人才關注玉樹、喜愛玉樹、選擇玉樹。而這艘“玉樹號”的巨輪也會因人才隊伍的不斷建設，必將乘風破浪，一路穩(wěn)健遠航。