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企業(yè)增產(chǎn)最高獎勵50萬元

通知指出，在堅決守住安全生產(chǎn)底線的前提下，鼓勵訂單飽滿企業(yè)和建設任務重、工期緊的重大項目施工企業(yè)合理制訂春節(jié)期間生產(chǎn)建設計劃，根據(jù)實際情況調(diào)度增加第一季度產(chǎn)能安排。對2021年第一季度工業(yè)總產(chǎn)值達到1000萬元以上的制造業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)），在2022年第一季度工業(yè)總產(chǎn)值同比增長10%及以上的，產(chǎn)值每增加1000萬元獎勵1萬元，每家企業(yè)最高獎勵50萬元。

對2022年第一季度新進規(guī)上工業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）每家獎勵5萬元，其中第一季度工業(yè)總產(chǎn)值超出2000萬元以上部分，每1000萬元獎勵1萬元，每家企業(yè)合計最高獎勵15萬元。春節(jié)期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的，可以銀行保函的方式代替。

延長降費政策 支持企業(yè)降低生產(chǎn)成本

通知指出，按照國家規(guī)定，延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險費率政策至2022年4月30日。落實普惠性穩(wěn)崗返還政策，對不裁員少裁員的參保企業(yè)，按規(guī)定給予失業(yè)保險費返還；人力資源服務企業(yè)申請穩(wěn)崗返還的，須按約定協(xié)議與用工單位分配返還資金。

進一步推進減費降稅，全面落實月銷售額15萬元以下的小規(guī)模納稅人免征增值稅、小型微利企業(yè)減征所得稅、研發(fā)費用加計扣除、固定資產(chǎn)加速折舊、支持科技創(chuàng)新進口等稅收優(yōu)惠政策。制造業(yè)中小微企業(yè)按規(guī)定延緩繳納2021年第四季度部分稅費。

提供用工服務 強化企業(yè)生產(chǎn)要素保障 通知明確，在疫情可控情況下，春節(jié)前后開展“新春萬企引才月”線上線下協(xié)同招聘活動，增加招聘會場次，其中赴外開展勞務協(xié)作招聘會不少于10場，滿足企業(yè)急需用工。充分發(fā)揮用工余缺調(diào)劑機制作用，鼓勵人力資源服務企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)技工院校等為春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)提供用工服務，對成效顯著的給予表揚。

加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸?shù)炔块T間溝通協(xié)調(diào)，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生產(chǎn)要素穩(wěn)定供應。 開展暖心行動 鼓勵員工留甬過年 通知指出，各區(qū)縣（市）在落實疫情防控要求基礎上，要依托工會，對春節(jié)期間不停工、不停產(chǎn)的重點項目、重點工程、重點企業(yè)一線員工開展走訪慰問；鼓勵企業(yè)和行業(yè)協(xié)會為春節(jié)期間堅守崗位的留甬員工發(fā)放一定數(shù)量的住宿餐飲折扣券、電影景點免費券等，關心關愛留甬員工。

春節(jié)期間，職工可憑“5·1服務卡”享受系列迎春特惠活動；各地工會場館、國有投資的體育場館、綜合性廣場、非古建筑及遺址類國有博物館、美術館等，向留甬員工和家屬免費開放。鼓勵各大電信運營商提供“留甬過年流量大禮包”等優(yōu)惠服務，引導留甬員工以網(wǎng)上拜年方式向親友傳遞祝福。

發(fā)放“留崗紅包” 每天100元

通知提出，鼓勵春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”、保障住宿、改善就餐環(huán)境等措施，提高留甬員工春節(jié)期間堅守崗位積極性。對2022年1月26日至2月10日期間在寧波市規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上服務業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）和重大項目施工企業(yè)一線生產(chǎn)崗位工作，且2021年12月在甬繳納社會保險的寧波市戶籍員工給予專項補貼，補貼標準為每人每天100元，每人最高不超過500元。

員工專項補貼由企業(yè)代為申報，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核，經(jīng)“甬易辦”平臺發(fā)放。各區(qū)縣（市）結合實際視情制定實施留甬員工激勵措施。經(jīng)信、住建、交通運輸、水利等部門要開展春節(jié)期間企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、留工用工、返鄉(xiāng)返崗等情況專項摸底調(diào)查，及時掌握企業(yè)春節(jié)開工、員工在崗等情況。

企業(yè)包車政府補助 鼓勵返鄉(xiāng)員工盡早返崗 通知要求，嚴格落實疫情防控要求，采取多種形式保障市外員工順利返崗。2022年2月1日至2月28日，對企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）租用（含合租）大巴車跨省“點對點”組織市外員工返崗，或省外勞務協(xié)作輸出地包車輸送市外員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補貼，每家企業(yè)最高不超過20萬元；對自行到寧波市企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）返崗就業(yè)的市外員工（含春節(jié)期間堅守崗位的留甬員工調(diào)休返崗），符合條件的給予返崗交通補貼，補貼標準為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。 返崗交通補貼由企業(yè)代為申報，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核，經(jīng)“甬易辦”平臺發(fā)放。

開展根治欠薪行動 維護員工合法權益

通知提出，指導企業(yè)與員工協(xié)商制訂春節(jié)錯峰避峰放假和調(diào)休計劃。 春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應按規(guī)定支付工資和加班工資。全面開展根治欠薪冬季專項行動，落實元旦、春節(jié)期間實體化辦公制度，加強隱患排查和糾紛處置，確保春節(jié)前欠薪問題動態(tài)“兩清零”，確保員工按時足額領到工資。

發(fā)放防疫禮包 嚴格落實疫情防控措施

通知強調(diào)，各地要督促生產(chǎn)企業(yè)開展健康宣傳教育工作，教育引導員工增強疫情防護意識。要指導督促生產(chǎn)企業(yè)做好春節(jié)期間疫情防控應急預案，嚴格落實各項疫情防控規(guī)定，落實企業(yè)建立外地返崗員工登記和健康管理制度，確保做到全覆蓋、不遺漏。衛(wèi)生健康部門要指導督促企業(yè)向留甬員工發(fā)放防疫禮包。

本通知中的規(guī)上工業(yè)企業(yè)獎補、員工專項補貼和返崗交通補貼所需資金由市縣兩級財政各按50%承擔。

據(jù)悉，該通知自2022年1月1日起施行至2022年12月31日止，相關政策措施已明確施行時間的，從其規(guī)定；與其他同類政策按就高不重復原則執(zhí)行；國家、省出臺或調(diào)整相關支持政策的，按新規(guī)定執(zhí)行。