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博士后制度是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的一項(xiàng)培養(yǎng)和造就高層次創(chuàng)新型人才的專門制度，特指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站或博士后科研工作站，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作。我市從上個(gè)世紀(jì)90年代開始探索實(shí)施博士后工作，目前全市已建立國(guó)家和省級(jí)博士后科研工作站114個(gè)，累計(jì)引進(jìn)博士后研究人員406名，目前在站博士后研究人員208名，絕大多數(shù)都取得了較為理想的成績(jī)，許多研究成果實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，部分還填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，博士后人才已經(jīng)成為我市突破關(guān)鍵核心技術(shù)的重要力量。

如新和成博士后科研工作站攻克“卡脖子”技術(shù)，實(shí)現(xiàn)蛋氨酸自主生產(chǎn)，國(guó)際市場(chǎng)上蛋氨酸價(jià)格從130元/公斤降至20元/公斤，幫助企業(yè)每年節(jié)省外匯支出300億元；浙江精工鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限公司博士后科研工作站聯(lián)合浙大、同濟(jì)、西安建大等高校流動(dòng)站培養(yǎng)博士后人才，完成“裝配式多高層結(jié)構(gòu)抗震性能研究應(yīng)用”“新型超大跨度空間預(yù)應(yīng)力網(wǎng)格結(jié)構(gòu)研究”等多項(xiàng)重大科研成果；古越龍山博士后科研工作站聚焦黃酒科研項(xiàng)目，與江南大學(xué)等高等院校和中國(guó)食品科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)等科研院所開展技術(shù)合作，推出的“好酒不上頭”新品在黃酒飲用舒適度上取得較大突破……在我市，越來越多的科技型企業(yè)設(shè)立了博士后科研工作站，博士后人才也將企業(yè)生產(chǎn)一線當(dāng)作“練兵場(chǎng)”，人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步融合為一個(gè)有機(jī)整體。

“博士后取得一大批科研產(chǎn)出，企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)總量不斷增長(zhǎng)，這和我市在博士后人才培養(yǎng)中，瞄準(zhǔn)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)及未來高精尖人才儲(chǔ)備進(jìn)行戰(zhàn)略布局，注重培養(yǎng)、使用、產(chǎn)學(xué)研密切結(jié)合息息相關(guān)?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。

近年來，我市持續(xù)優(yōu)化升級(jí)相關(guān)人才政策，對(duì)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站分別給予建站單位一次性100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的資助。工作站每引進(jìn)一名博士后研究人員，全職博士后給予20萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助和30萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，在職博士后則給予15萬(wàn)元和25萬(wàn)元補(bǔ)貼，目前全市每年在博士后方面兌現(xiàn)的政策資金已超1500萬(wàn)元。同時(shí)，持續(xù)開展“百名海內(nèi)外博士紹興行”等活動(dòng)，為本地企業(yè)和海內(nèi)外博士后廣泛搭建溝通合作的橋梁，并對(duì)符合紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)優(yōu)先建站、重點(diǎn)幫扶，不斷激發(fā)博士后人才潛力。