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10月15日下午，一輛從武漢駛來的G2039號“人才專列”緩緩駛入麗水高鐵站，1000余名武漢高校學生搭乘高鐵專列抵達這里。與此同時，來自四面八方總計約1萬名大學生正匯集麗水。16日，“好年華·聚麗水”第二屆全國大學生雙選會（麗水）將在這里舉行，向全國10000余名大學生推出1000多家企事業(yè)單位的2萬余個崗位，其中年薪10萬元以上達到三分之二，最高年薪60萬元。

如此大手筆、高規(guī)格、大規(guī)模的人才招引活動，不僅是麗水首次，在全省也不多見。近年來，麗水通過數字化引才、提升人才政策含金量，多渠道擴大產業(yè)平臺等舉措，力圖將山區(qū)發(fā)展劣勢扭轉為人才競爭的新優(yōu)勢，激發(fā)山區(qū)高質量建設共同富裕示范區(qū)新動能。數據顯示，麗水引進人才數量逐年攀升，2019年為15650人，2020年為24190人；截止9月底，今年引進的高校畢業(yè)生就達35566人。

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緊盯中西部高校，讓麗水成為就業(yè)新高地。十年來，麗水和武漢攜手唱響了“雙城記”。武漢7所高校是麗水“人才金橋”工程的首批簽約高校，雙方建立了長效的合作機制。今年上半年，麗水“百博千碩”洽談會走進武漢大學校園，57家企事業(yè)單位向武大學子發(fā)出“招賢令”，吸引了全國高校的400余名碩博人才赴約。麗水更是專門為武漢大學生開出了“人才專列”?！胞愃畠?yōu)美的生態(tài)環(huán)境和領先的人才新政深深吸引了我，讓我感受到了麗水對人才滿滿的誠意?！眲傁赂哞F，武漢大學測繪學院研究生王波便這樣贊嘆道。

“麗水在浙江存在地理上的先天劣勢，但卻有著引才思維上的后發(fā)優(yōu)勢。”湖北省人力資源中心黨委書記李士凌表示，此次雙選會，對推動兩地人才引進和輸出、人才供給和人才需求、剛性流動和柔性流動的協(xié)調發(fā)展具有重要作用。

數字化改革為精準招才提供技術支撐。麗水在全國首創(chuàng)發(fā)放多功能人才卡基礎上，全新上線集5大類30項人才服務內容于一體的“麗水人才碼”,建成了城市智感、政策智配、多跨智達、家燕智引、金橋智接等8大數字應用場景，為人才提供全鏈條、全天候、全生命周期的服務。據介紹，此次雙選會，麗水市人力資源和社會保障局對涉及教育、機械制造、醫(yī)藥衛(wèi)生等11個大類近百個專業(yè)的熱門崗位，實現數字化“靶向招引”。

引才更要留才，為人才創(chuàng)造更多作為空間。麗水新出臺人才新政15條、科技新政26條，吸引培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才；全域布局產業(yè)產品、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、共贏發(fā)展平臺，在市內高標準打造全域孵化為基本特征的浙西南科創(chuàng)中心，在市外攜手共建杭州麗水海創(chuàng)園等“人才科創(chuàng)飛地”，在海外推動建立離岸“人才驛站”“科技創(chuàng)新孵化器”。

麗水還在全省率先建立了高層次人才服務中心，建立人才驛站，為來麗就業(yè)的大學生提供住宿、管家服務等；同時，創(chuàng)新人才住房保障制度，給予本科畢業(yè)生最高50萬元購房補貼，博士研究生以上的最高可達350萬元。與此同時，麗水還制定了以數字經濟、半導體全鏈條、健康醫(yī)藥、時尚創(chuàng)意、高端裝備及精密制造為重點領域的生態(tài)工業(yè)五年倍增計劃，大力推動綠色化、品牌化、時尚化、數字化的特色產業(yè)集群高效集聚，為各路人才提供廣闊的新天地。

“從引才到留才到創(chuàng)造更大的平臺用人才，這是山區(qū)市必須要破解的難題，也是我們多年探索的方向?！丙愃形M織部副部長、人力資源和社會保障局局長吳守成說，“在共同富裕的征程中，麗水對人才的需求和渴望比任何時候都強烈。通過跨區(qū)域合作、人才政策疊加、創(chuàng)業(yè)環(huán)境營造等，麗水逐漸找到了自己的路子，實現人才的向外突圍?！?/p>