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“當(dāng)前，紹興正處在更高水平打造全省高質(zhì)量發(fā)展重要增長極的關(guān)鍵時期，對高端創(chuàng)新載體、高層次創(chuàng)新人才的渴望，比以往任何時候都更加迫切?！笔锌萍季志珠L王輝說。

如何引進(jìn)高端人才？早在2010年，正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵期和轉(zhuǎn)折點的紹興，就清醒地認(rèn)識到人才的重要性。這一年，紹興重磅推出“名士之鄉(xiāng)”人才峰會首秀。大會以“推進(jìn)人才優(yōu)先開發(fā)、服務(wù)紹興轉(zhuǎn)型升級”為主題，第一次發(fā)布了全市15個重點行業(yè)458個緊缺專業(yè)崗位的人才緊缺指標(biāo)體系，第一次在紹建立了首批10家院士專家工作站，也第一次在國內(nèi)建立跨區(qū)域人才聯(lián)盟。

此后，人才峰會每年舉辦一屆，成為了紹興廣納天下英才的“金名片”。

“作為‘名士之鄉(xiāng)’，我們深深懂得人才之于紹興的意義。每年舉辦人才峰會，就是要了解人才還缺什么，看看我們還能為人才做什么?！笔形瞬呸k相關(guān)負(fù)責(zé)人說。從首屆人才峰會一路走來，紹興對人才的渴求、禮敬與誠意一直在強化。我市相繼出臺“科技新政2.0”“人才新政3.0”，在原有政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大政策對創(chuàng)新、人才的支持力度，為人才發(fā)展提供全生命、全方位、全周期服務(wù)，激活人才發(fā)展的“一池春水”。

去年10月，在中國·紹興“名士之鄉(xiāng)”人才峰會開幕式上，我市在全省率先啟動濱海新區(qū)人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)。今年3月3日，《關(guān)于建設(shè)紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗區(qū)的意見》正式發(fā)布，圍繞人才招引、人才評價、人才激勵、人才服務(wù)等四個方面，提出具有創(chuàng)新性、辨識度的20條改革舉措，既系統(tǒng)集成先進(jìn)城市的改革經(jīng)驗，又有探索突破體制機制障礙的先行試點，最大限度為用人單位放權(quán)、為人才松綁。

當(dāng)前，隨著集成電路、高端生物醫(yī)藥、先進(jìn)高分子材料三個“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺相繼落地，紹興的人才需求更是大量釋放。根據(jù)最新發(fā)布的三大“萬畝千億”產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)圖和人才需求報告，2022年三大“萬畝千億”產(chǎn)業(yè)人才需求總量達(dá)11.9萬人；到2025年，人才需求總量更是增長到24.8萬人，較2022年增幅超過100%。

根據(jù)市委八屆八次全會審議通過的《關(guān)于加快建設(shè)新時代“名士之鄉(xiāng)”人才高地，全力打造高水平創(chuàng)新型城市的決定》，人才強市、創(chuàng)新強市已上升為首位戰(zhàn)略，開啟了在建設(shè)“重要窗口”新征程中打造新時代“名士之鄉(xiāng)”的新篇章。目前，我市已累計引進(jìn)入選國家引才計劃人才237人，省級引才計劃人才185人，“名士之鄉(xiāng)”英才計劃人才1226人，省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊19個，省級海外工程師76名，引才工作呈現(xiàn)“人才數(shù)量指數(shù)級增長、競爭力指數(shù)級增強”的良好態(tài)勢。