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黨的十九屆五中全會明確提出，要深層次執(zhí)行人才強國發(fā)展戰(zhàn)略，激起優(yōu)秀人才自主創(chuàng)新魅力。為大力開展優(yōu)秀人才歸類點評體制改革創(chuàng)新，不斷擴展高端人才獨立評定范疇，更強充分發(fā)揮人才評價 方向標 功效，讓優(yōu)秀人才引來進、保留住、過得好，近日泉州市頒布文檔，適用在泉科學研究服務平臺獨立評定高端人才工作中，滿足條件的科學研究服務平臺，可申請辦理列入晉江市高端人才獨立評定企業(yè)。

政策措施 目標范疇

依據(jù)文檔，申請辦理列入晉江市高端人才獨立評定企業(yè)必須另外合乎以下標準：地市級之上高新科技、改辦、文化教育、工信等單位評定的宅院企?；蚴〔考壷闲率疆a(chǎn)品研發(fā)組織，且注冊地址在本市并具備單獨主體資格；具備平穩(wěn)的人才團隊，長駐工作人員不少于20人；人力資源資源優(yōu)化配置規(guī)章制度健全，基層黨組織完善詳細、功效充分發(fā)揮不錯；科學研究自主創(chuàng)新能力做到中國優(yōu)秀水準，具有擔負我國、省、市技術性科技攻關工作能力，可以推動和推動本市某一行業(yè)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結構升級、管理方法提速增效。在泉本年度進行各個各種高新科技產(chǎn)品研發(fā)新項目10項之上，或在泉本年度研究成果落地式轉換2項之上，或本年度增加技術性合同金額1000萬元之上。近三年無涉黑涉惡、重特大失信黑名單、比較嚴重違反規(guī)定生產(chǎn)運營個人行為，未產(chǎn)生很大的生產(chǎn)安全安全事故、空氣污染及群體事件。

申請辦理方法

由在泉科學研究服務平臺對比獨立評定企業(yè)資質標準，向隸屬縣（市、區(qū)）或市直單位主管機構明確提出申請書，評審評定后報市社保局審批提意見名冊，報請市委市政府組織工作領導組審批。審批根據(jù)后按要求制訂獨立評定計劃方案，并嚴苛依照審批確定后的獨立評定計劃方案，屬實機構本企業(yè)滿足條件的優(yōu)秀人才開展申請。

享有工資待遇

根據(jù)獨立點評評定的地市級高端人才，同樣享有有關人才引進工資待遇。

單位響聲

本次現(xiàn)行政策的目標范疇關鍵在宅院大所至省部級之上新式產(chǎn)品研發(fā)組織。 在近日舉辦的市委市政府組織工作領導組第一次（擴張）大會上，市社保局責任人表明， 大家堅持不懈黨管人才標準，把黨組織建設功效的充分發(fā)揮、人才引進外置及其意識形態(tài)工作主要表現(xiàn)列入評價指標體系；突顯科學研究自主創(chuàng)新及其研究成果就地轉換標準，注重優(yōu)秀人才與服務平臺的匹配度。另外，依照 做什么、評哪些 缺啥、評哪些 標準，緊緊圍繞吸引住和吸引具備較強自主創(chuàng)新能力、把握重要關鍵技術、善于成效落地式轉換的高技術缺優(yōu)秀人才設定評價方法。

2018年至今，泉州市執(zhí)行公司獨立點評優(yōu)秀人才規(guī)章制度，堅持不懈 誰用工、誰點評 ，受權117家獨立點評示范點公司獨立進行高端人才點評。示范點公司依照 憑工作能力、憑工作實績、憑奉獻 標準，對比《泉州市高層次人才認定標準》，獨立制訂本公司高端人才評定計劃方案。目前為止，全省已獨立評定885名高端人才。

服務平臺獲益

【實例一】

福建?。?a href="http://teknodron.com/news-fjquanzhou.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">泉州市）哈工大工程設計研究所行政人事科長溫昌文：

泉州市此前在公司取得成功執(zhí)行獨立點評優(yōu)秀人才規(guī)章制度，此次又給科學研究服務平臺 權力下放 ，這毫無疑問給用工行為主體引才、留才、用才引入了 強心藥 ，有益于協(xié)助泉州市解決高技術優(yōu)秀人才緊缺窘境、提升人才團隊構造，充分運用支柱行業(yè)聚才的 電磁場效用 。

將來，大家將依靠泉州市平穩(wěn)現(xiàn)行政策自然環(huán)境，逐步完善人才評價和激勵制度，爭得能得到科學研究服務平臺獨立評定的管理權限。另外，選功能強大好高端人才和技術人員，授予更高的關鍵技術決策權和經(jīng)費預算所有權。多方位為科技人員 放開 ，擴展科研項目管理 綠色通道政策 。

近些年，福建省（泉州市）哈工大工程設計研究所加強優(yōu)秀人才 引、育、用、留 工作中，總計為泉州市引入出色哈工大優(yōu)秀人才42名、引入優(yōu)秀智能制造系統(tǒng)優(yōu)秀人才219人。工研院深耕細作智能制造系統(tǒng)武器裝備和服務機器人兩大行業(yè)，現(xiàn)有186項專利權獲受權。另外，進行產(chǎn)學研合作開發(fā)設計新項目或課題研究等130項之上，服務項目機關事業(yè)單位逾300家，塑造產(chǎn)業(yè)鏈技術人才1000多的人。

【實例二】

泉州市華南理工大學智能制造系統(tǒng)研究所政法委副書記校長王平江：

優(yōu)秀人才獨立評定展現(xiàn)了以銷售市場為導向性的核心理念，是招才引智的重要舉措，也顯出了泉州市是一座 愛才重才 的大城市。下一階段，研究所若能得到科學研究服務平臺獨立評定管理權限，將用功能強大足現(xiàn)行政策褔利，持續(xù)探尋創(chuàng)建以工作能力、工作實績和奉獻為關鍵根據(jù)的優(yōu)秀人才激勵政策；逐步完善目前的導向性確立、市場競爭擇優(yōu)錄用的人才評價體制，使真真正正有工作能力、做出杰出貢獻的優(yōu)秀人才獲得充足認可；切實加速優(yōu)秀人才堡壘基本建設，推動泉州市高質量發(fā)展。

一直以來，泉州市華南理工大學智能制造系統(tǒng)研究所堅持不懈以優(yōu)秀人才為壓根的指導方針，現(xiàn)階段已打造出了一支以我國、省部級優(yōu)秀人才權威專家為意味著的科學研究團隊，軟性引入二十多名權威專家出任聘用研究者，引入工程院院士權威專家服務中心、高端人才精英團隊等服務平臺或精英團隊，依次為140家公司給予技術性和服務咨詢，擔負各個財政局科研課題60多種，研發(fā)及產(chǎn)學研用創(chuàng)新成果已在50好幾家公司中獲得具體運用與試產(chǎn)，為公司舉行學習進修學習培訓6000多人次。