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12月23日中午，新聞?dòng)浾咴?a href="http://teknodron.com/news-zjningbo.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">寧波市政府舉行的新聞媒體通報(bào)會(huì)上獲知，寧波市逐漸執(zhí)行崗位技能提升行動(dòng)，爭取到二零二一年底，進(jìn)行各種崗位技術(shù)培訓(xùn) 50人次之上，專業(yè)技能員工占學(xué)生就業(yè)工作人員總產(chǎn)量的占比做到26%之上，技能型人才占專業(yè)技能員工的占比做到 31%之上。

地區(qū)戶口不限 出示普慧學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助

每人每天享有補(bǔ)助頻次提高了

新聞?dòng)浾哒莆盏剑诖舜蔚膷徫患寄芴嵘袆?dòng)中，寧波市提升了資產(chǎn)的適用和確保幅度，從失業(yè)險(xiǎn)股票基金盈余中取出11.五億元，專業(yè)用以崗位技能提升行動(dòng)。

哪些人能夠享有到崗位技能提升的政策利好呢？

企業(yè)員工尤其是受對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易磨擦危害的企業(yè)員工、鄉(xiāng)村遷移學(xué)生就業(yè)員工、城鎮(zhèn)未繼續(xù)升學(xué)的普通高中大學(xué)畢業(yè)生（通稱兩后生），失業(yè)人員、退伍軍人（含未學(xué)生就業(yè)隨軍家屬）、學(xué)生就業(yè)艱難工作人員（含傷殘人）、有培訓(xùn)需求分析的大學(xué)畢業(yè)生和職業(yè)農(nóng)民是崗位技能提升行動(dòng)的關(guān)鍵學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)。

《寧波市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）》（下稱《實(shí)施方案》）中消除了地區(qū)和戶口的牽制，對具備寧波市戶口、在寧波市長住并擁有暫住證、在寧波市創(chuàng)業(yè)就業(yè)或已申請辦理就業(yè)登記的城鎮(zhèn)員工出示普慧同樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助。

也有個(gè)喜訊是，積極開展崗位技能提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可享有的補(bǔ)助頻次也較過去顯著增加，之前是每人每天一次，現(xiàn)在是，滿足條件的補(bǔ)助目標(biāo)，參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)后獲得資格證書（崗位職業(yè)資格證、專業(yè)技能資格證書、重點(diǎn)專業(yè)能力資格證書、特殊工種實(shí)際操作資格證書、學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格證等）的，按照規(guī)定享有職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助，正常情況下享有學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助新項(xiàng)目每人每天不超過 3 次（同一崗位同一級別不能反復(fù)享有）。

此次的技能提升行動(dòng)還增加了對關(guān)鍵人群的適用幅度，《實(shí)施指南》中確立，受對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易磨擦危害艱難公司的員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的補(bǔ)助規(guī)范將上調(diào)30%；另外，對于困難家庭兒女、貧苦人力資本、“兩后生”、鄉(xiāng)村遷移學(xué)生就業(yè)員工、失業(yè)失業(yè)人員和換崗員工、退伍軍人（含未學(xué)生就業(yè)隨軍家屬）、傷殘人進(jìn)行完全免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。在其中，貧苦人力資本、學(xué)生就業(yè)艱難工作人員（含傷殘人）、零學(xué)生就業(yè)家庭主要成員、“兩后生”中的鄉(xiāng)村學(xué)生和大城市最低生活保障家庭主要成員，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)還可獲得每天每人40元的生活費(fèi)用補(bǔ)助。

激勵(lì)公司實(shí)行新式現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)習(xí)培訓(xùn)

三年總計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于5000人

依據(jù)《實(shí)施方案》），寧波市要激起各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)行為主體的主動(dòng)性，采用了許多 閃光點(diǎn)對策：

在激起公司主導(dǎo)作用上，適用規(guī)模以上企業(yè)公司充分利用資源嚴(yán)格按照開設(shè)員工培訓(xùn)學(xué)校，激勵(lì)公司實(shí)行公司新式現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，三年總計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于5000人，對公司與具備學(xué)習(xí)培訓(xùn)資質(zhì)證書的學(xué)校（培訓(xùn)學(xué)校）協(xié)作，采用企校雙師帶徒、工科更替塑造等方式一同塑造的員工學(xué)徒工和學(xué)員學(xué)徒工，各自按照規(guī)定給與公司每人每天最大不超過6000元、3000元的補(bǔ)助；

另外，激起技術(shù)工（崗位）學(xué)?；竟πВm用技工院?；窘ㄔO(shè)實(shí)踐產(chǎn)業(yè)基地，并向社會(huì)發(fā)展全方位對外開放，推動(dòng)畢業(yè)證書與崗位職業(yè)資格證相通對接，激勵(lì)技工院校與高等學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)，寧波市市社保局和教育部門已就技工院校和高等職業(yè)院校相通結(jié)合、協(xié)同招收辦校、技能競賽協(xié)作、實(shí)行“文憑 專業(yè)技能資格證書”規(guī)章制度等層面達(dá)到基本上的共識，2020年將在寧波市技工學(xué)校和寧波市崗位技術(shù)學(xué)校示范點(diǎn)；

激勵(lì)崗位（技術(shù)工）學(xué)校進(jìn)行社會(huì)性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，個(gè)人所得收益內(nèi)部分派時(shí)，按照規(guī)定向一線教師歪斜，另外，為激起培訓(xùn)學(xué)校魅力，放開了組織 和項(xiàng)目審批標(biāo)準(zhǔn)，除準(zhǔn)入條件類新項(xiàng)目外，別的項(xiàng)目培訓(xùn)由審批制改成備案制；

在充分發(fā)揮技能型人才服務(wù)平臺學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作能力層面，調(diào)節(jié)實(shí)踐補(bǔ)助方法，提高以師帶徒補(bǔ)助規(guī)范，在全省實(shí)行高手個(gè)人工作室?guī)嚼蠋熝a(bǔ)貼等規(guī)章制度。

創(chuàng)建培訓(xùn)學(xué)?！凹t黑榜”規(guī)章制度

學(xué)習(xí)培訓(xùn)全過程推行影象監(jiān)管并歸檔

為保證 學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)及資金財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《實(shí)施指南》要求，在培訓(xùn)學(xué)校管理方法上，對國家補(bǔ)貼的專業(yè)技能項(xiàng)目培訓(xùn)，關(guān)鍵向具有資質(zhì)證書、大學(xué)專業(yè)、管理制度、信譽(yù)度優(yōu)質(zhì)的職業(yè)技能培訓(xùn)組織 對外開放。

提升對擔(dān)負(fù)補(bǔ)助性培訓(xùn)學(xué)校（學(xué)校）和公司培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)的管控，制訂專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理?xiàng)l例，創(chuàng)建培訓(xùn)學(xué)?！凹t黑榜”規(guī)章制度，按時(shí)向社會(huì)發(fā)展發(fā)布。對信譽(yù)度不佳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)不高、社會(huì)發(fā)展舉報(bào)較多、納入“黑榜”名冊的培訓(xùn)學(xué)校，推行提醒談話和激勵(lì)制度。

完善開課申請辦理、全過程定期檢查點(diǎn)評審批等學(xué)習(xí)培訓(xùn)流程管理和補(bǔ)助績效考評管理體系，探尋創(chuàng)建第三方監(jiān)管點(diǎn)評體制，授權(quán)委托有資質(zhì)證書的社團(tuán)組織對學(xué)習(xí)培訓(xùn)品質(zhì)及資產(chǎn)應(yīng)用狀況開展評定。推行學(xué)習(xí)培訓(xùn)整個(gè)過程監(jiān)管管理方案，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的行為主體開課全過程推行影象監(jiān)管并歸檔備查簿。

在培訓(xùn)服務(wù)管理方法上，運(yùn)行寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助在網(wǎng)上經(jīng)辦人員綜合服務(wù)平臺融合基本建設(shè)，創(chuàng)建以社會(huì)保障號為唯一標(biāo)志的學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案資料，完成國家補(bǔ)貼培訓(xùn)管理系統(tǒng)與點(diǎn)評、學(xué)生就業(yè)、個(gè)人社保等業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，并對崗位技能提升行動(dòng)推行實(shí)名管理方法。