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 2021年，在我國大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)將初次提升900萬人，做到909數(shù)萬人。此外，受新冠肺炎肺炎疫情危害， 云招聘 正慢慢從 游擊隊員 升級為 正規(guī)部隊 ，變成用人公司關(guān)鍵的招騁方式。這類新的招騁方式到底能不能合理達到應(yīng)聘者和用人公司的要求?

云招聘 已是標(biāo)準(zhǔn)配置

2020年12月2日，在湖南長沙舉辦的2021屆全國各地普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)推動行動當(dāng)天，有超出五十萬個職位根據(jù)線上平臺同歩向全國各地大學(xué)畢業(yè)生消息推送。

太原一高等院校大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生小楊根據(jù) 云招聘 如愿以償找到工作中，他對這類招騁方法很認(rèn)同： 以前的大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)季節(jié)十分急匆匆，一邊要進行畢業(yè)論文，一邊也要去各大都市參與校園宣講。而如今，我只需校園內(nèi)就可以進行這種工作中，這讓我還在應(yīng)聘求職時提前準(zhǔn)備更為充足。

山東大學(xué)新聞專業(yè)研究生大學(xué)畢業(yè)生小綠覺得，免除與競爭對手同場比賽的情景，在寢室就能參與簡歷篩選，合理減輕了焦慮不安心態(tài)，協(xié)助她主要表現(xiàn)得更為坦然和自信心。

大學(xué)畢業(yè)生在訪問 招騁網(wǎng)頁頁面 劉穎 攝

一些用人公司對 云招聘 產(chǎn)生的新轉(zhuǎn)變也持積極心態(tài)。北京市某教育培訓(xùn)機構(gòu)責(zé)任人事工作中的沈經(jīng)理表明，線上招聘不但涉及面更廣，也為公司節(jié)省了一筆豐厚的招騁花費。

之前受時間和經(jīng)費預(yù)算限定，我們在一些大城市只有進行一兩場校園宣講，遮蓋的學(xué)員數(shù)最多但是上百人。 沈經(jīng)理告知半月談新聞記者，而如今，學(xué)員參與網(wǎng)上宣傳教育的主動性很高，發(fā)布宣傳教育時間后，當(dāng)日的參加總數(shù)能做到以往的十幾倍乃至幾十倍，企業(yè)也擁有大量時間放到事后挑選階段上。

新困惑隨著發(fā)生

云招聘 提升了室內(nèi)空間限定、減少了應(yīng)聘求職和人力成本，為大學(xué)畢業(yè)生和用人公司產(chǎn)生方便快捷的另外，也遭遇一些困惑。

彼此之間掌握不全方位。 云招聘 的成本低讓個人簡歷 海投 個人行為明顯提升，大學(xué)畢業(yè)生并沒有耐心對每一個用人公司和遞送的職位深入了解，導(dǎo)致新員工入職后員工流失率升高。除此之外，線上面試對應(yīng)聘者的觀查不足形象化，易導(dǎo)致招聘者的分辨發(fā)生誤差。 例如在群面階段，因為網(wǎng)絡(luò)延時，彼此之間插嘴、切斷的狀況很廣泛，沒法分辨應(yīng)聘者的真正用意；而線上下招聘面試時，這種關(guān)鍵點都是會被列入調(diào)查范疇。 沈經(jīng)理說。

挑選增加導(dǎo)致英國簽證拒簽率升高。許多人事主管表明，過去來參與招聘面試的應(yīng)聘者廣泛服裝干凈整潔，心態(tài)誠摯，而參與線上面試的應(yīng)聘者心態(tài)比較釋放壓力，即便接到offer (錄用通知)也經(jīng)常會出現(xiàn)英國簽證拒簽的狀況。

一部分公司有意高發(fā)offer后解除合同。為防止招騁中處在扭轉(zhuǎn)，一些公司提早很多派發(fā)offer，并在事后的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或考評期限內(nèi)與 不過關(guān) 者解除合同。 那樣做的目地取決于盡快鎖住應(yīng)聘者，以把握決定權(quán)。但那樣會讓很多被解除合同的應(yīng)聘者消耗很多時間，錯過面試別的公司的機遇。 沈經(jīng)理說。

多方面協(xié)力疏解難點

在國際性肺炎疫情工作壓力不降、中國部分肺炎疫情經(jīng)常發(fā)生的狀況下， 云招聘 在未來一段時間內(nèi)仍會再次發(fā)展趨勢，僅有多方面協(xié)力才可以更強充分發(fā)揮其功效。

多名用人公司招騁責(zé)任人表明，在 云招聘 時期，應(yīng)對應(yīng)接不暇的企業(yè)和崗位，大學(xué)畢業(yè)生要放亮眼睛，搞好調(diào)查。另外，用人公司在標(biāo)準(zhǔn)容許的狀況下應(yīng)進行線下推廣招聘面試，以填補線上面試的局限性，謹(jǐn)慎挑選侯選人并派發(fā)offer。

針對一部分公司有意高發(fā)offer后解除合同的狀況，北京京鼎法律事務(wù)所負責(zé)人刑事辯護律師張星水表明，因為彼此都還沒產(chǎn)生勞動合同書，現(xiàn)階段法律法規(guī)對這類個人行為沒有確立的管束， 期待有關(guān)部門及網(wǎng)絡(luò)輿論對這類狀況給予關(guān)心和監(jiān)管，正確引導(dǎo)公司重視應(yīng)聘者的公平公正求權(quán)力，確保她們的基本上利益，防止浪費珍貴的應(yīng)聘求職時間 。