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《辦法》結(jié)合我市實際，確定了速裁案件的適用范圍?！掇k法》明確，對事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大，受理的標的額不超過仲裁機構(gòu)所在地月最低工資標準十二個月金額的案件應(yīng)當(dāng)適用小額速裁方式審理。具體包括追索勞動報酬爭議，工傷醫(yī)療費、工傷保險待遇爭議，解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償爭議，未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額爭議，失業(yè)保險待遇損失爭議，未休年休假工資爭議等六類案件。

此外，對于勞動者的仲裁請求涉及前款多項，累計金額不超過仲裁機構(gòu)所在地月最低工資標準十二個月的案件，勞動者請求裁決用人單位支付違法解除勞動合同賠償金、爭議標的金額爭議不超過仲裁機構(gòu)所在地月最低工資標準十二個月的案件，仲裁委員會認為其他可以適用小額速裁程序?qū)徖淼慕疱X給付的案件等，也可適用小額速裁程序?qū)徖怼?/p>

值得一提的是，對于要求用人單位辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、出具解除勞動關(guān)系證明的爭議，要求用人單位配合辦理工傷醫(yī)療費、社會保險待遇理賠的爭議等一些未涉及金額給付的案件，《辦法》規(guī)定也可以參照適用小額速裁方式審理模式。此舉將有利于我市仲裁案件繁簡分流，實現(xiàn)仲裁辦案效率的整體提速。

對于速裁案件的審理程序和審理模式，《辦法》規(guī)定，原則上由仲裁院（科、股）的專職仲裁員一人獨任審理。采取“調(diào)審一體化”“當(dāng)庭調(diào)解、立等可取”的審理模式，簡化庭審程序和仲裁文書內(nèi)容。增加電話、微信、短信、傳真、電子郵件等非裁決書、裁定書、調(diào)解書等仲裁文書送達渠道。此外，《辦法》還進一步探索實踐“流動仲裁庭”就地辦案模式，著力讓數(shù)據(jù)多跑路、讓當(dāng)事人少跑腿。

《辦法》的推出將進一步縮短速裁案件的審理期限。《辦法》明確，小額速裁案件應(yīng)當(dāng)調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合。對調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起三十日內(nèi)作出裁決，較法定的四十五日審理期限大幅縮短；無法調(diào)解成功的案件，符合終局裁決條件的，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。對出現(xiàn)相應(yīng)情形導(dǎo)致案件復(fù)雜，不宜適用小額速裁方式審理的，可以將程序轉(zhuǎn)化，推動雙方糾紛及時解決。